目錄一、 校園招聘實施說明 3
二、 校園招聘計畫目的 3
三、 校園招聘預期目標 3
四、 校園招聘負責人 3
五、 校園招聘原則 3
六、 校園招聘時間安排 4
七、 校園招聘具體實施細則 4
1) 招聘需求統計與彙總 4
2) 招聘計畫實施方案擬定 5
3) 招聘前期準備 5
4) 招聘實施 7
5) 招聘實施說明 7
6) 畢業生應聘要求、所需材料與薪酬 8
7) 招聘總結、反饋 9
八、 校園招聘後期跟進 10
九、 校園招聘資源配置 10
十、 校園招聘費用預算 10
十一、 附件 11
一、 校園招聘實施說明
為做好20xx年應屆本科生招聘工作，結合公司對於各類專業人才的需求以及公司實際情況，特定本招聘計畫實施方案。
二、 校園招聘計畫目的
通過制定合理和有效的招聘程式，引進一批具有專業知識技能的應屆大學畢業生，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業人才梯隊，為集團發展發展補充新鮮血液、儲備人力資源。
三、 校園招聘預期目標
1. 在2個月內，力爭招聘到20名（部分學校20xx年3-4月份舉行人才雙選會）優秀的畢業生；
2. 利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提公升公司的形象、擴大我司在高校的知名度與美譽度；
3. 利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲備。
四、 校園招聘負責人
領導：成員：人力資源部：
各產業公司：
五、 校園招聘原則
1. 德才兼備原則：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業生的專業知識，更要考察其人品與素質；
2. 雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業生的職業選擇；
3. 擇優錄取原則：在同等條件下應選擇相對優秀的畢業生；
4. 準確原則：招聘人員在招聘過程中要能準確**到畢業生未來的工作表現；
5. 公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應徵者平等的獲選機會
6. 認同原則：招聘人員在招聘過程中應側重與公司價值觀趨同的認識；
六、 校園招聘時間安排
（歷時2個月）（不包括校園宣講）
七、 校園招聘具體實施細則
1) 招聘需求統計與彙總
各用人部門發出針對20xx屆畢業生的招聘需求，具體由部門負責人提出，需報用人部門分管領導審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數、專業、到崗時間、特殊招聘要求等，人力資源部在彙總公司各部門的招聘需求（如下表）後，將根據實際需求實際情況實施統一招聘。
各部門需求計畫
2) 招聘計畫實施方案擬定
方案需包括具體的招聘計畫達成的目標、招聘實施流程、招聘時間安排、實施細則、費用預算以及注意事項等。
3) 招聘前期準備
1. 目標院校的選擇及確定
目前院校的確定需要根據過去校園招聘的經驗、大量的調研工作得出，主要從過去校園招聘的經驗、需求專業、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選並確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業。在確定目標院校、院系後，需在第一時間與各目標院校就業處、院系取得聯絡，需了解如下情況：目標院系2013屆畢業生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等。
目標院校
2. 招聘行程的確定並及時通報各目標院校
根據目標院校的區域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計畫招聘崗位、專業、人數等。
在確定校園招聘的行程安排後，需第一時間與目標院校取得聯絡，通報行程安排，請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關準備工作，並務必提前告知各目標院系、專業的學生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業等資訊。
招聘行程安排
3. 資料準備
包括集團及各產業公司宣傳材料（內容包括產業概況，產業規模、發展方向等，形式以海報及傳單）、易拉寶（集團）、測試題（專業筆試，初試合格後系統測評）、公司宣傳片、***介紹等。
4) 招聘實施
1. 前期宣傳
a. 公司**、專業招聘**發布校園招聘行程安排；
b. 就業處老師、院系輔導員向學生宣傳；
c. 學校就業處**發布公司的校園招聘資訊；
d. 學校的論壇發布公司的校園招聘資訊；
e. 在學校張貼企業宣傳類的海報等。
2. 校園招聘會
工作人員提前達到招聘現場，進行會場現場的布置及裝置（筆記本等）的除錯。
篩選簡歷——初試
3. 筆試、面試
a. 初選：用人部門+hr
b. 筆試（專業試題）
c. 複試：用人部門+hr
d. 系統測評
e. 終試：hr
4. 確定錄用並簽訂就業協議
5) 招聘實施說明
1. 提前1周與招聘院校方就業指導中心取得聯絡，並委託學校在校園就業**註冊並發布招聘資訊，以增加招聘的輻射面。
2. 招聘小組成員進行宣講；主要針對公司簡介、企業文化、本次招聘專業要求、人員素質要求、招聘程式進行講解。接收簡歷並進行初步篩選並公布初次篩選結果。
3. 學生填寫《應屆畢業生求職申請表》，提交《畢業生推薦表》，根據統一標準（外語水平、計算機水平、專業、綜合素質等）進行二次篩選。
4. 對公布第一輪篩選後的名單進行筆試；
5. 進行專業知識測試，評估確定第二輪面試人選。
6. 公布第二輪面試名單，按照應聘職位的分類對畢業生進行結構化面試。
7. 面試篩選後的名單進行綜合素質測評。
8. 確定最終錄用人員並簽訂就業協議。
6) 畢業生應聘要求、所需材料與薪酬
1. 應聘畢業生要求
a. 所有應聘畢業生在學校需成績優秀，沒有違規記錄，無不良嗜好，身體素質好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；
b. 所有應聘畢業生思想進步，追求上進，遵紀守法，品行端正，有較強責任心與服務意識；
c. 所有應聘畢業生所學專業均符合崗位要求所需專業。
d. 所有應聘畢業生需具備紮實的專業理論知識和良好的溝通能力，實踐能力較強，有社會相關工作經驗者優先考慮。
2. 應聘人員需準備材料
有意應聘者請準備好以下求職材料：詳細個人簡歷、學校就業推薦表、相關證書影印件、身份證影印件、****等各乙份，近期一寸免冠證件照兩張。
附：應聘材料裝訂順序
a. 簡歷(含1寸**為宜)
b. 就業推薦表影印件
c. 在校成績單影印件(學校教務處蓋章)
d. 英語等級證書影印件
e. 身份證影印件(正/反面均影印)
f. 其它證書影印件
3. 畢業生薪酬
a. 基本待遇
所有畢業生經公司面試合格後才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當地富有競爭力的薪酬待遇及良好的教育培訓機會。畢業生薪酬由基本工資、獎金以及福利三部分組成，畢業生月薪在2400---3000元（加福利）之間
b. 福利體系
公司立足當前，兼顧長遠，努力保障員工全面的生活品質，公司的福利體系主要有以下項：
7) 招聘總結、反饋
1. 錄用人員基本資訊的錄入
2. 招聘分析
3. 招聘總結及反饋
八、 校園招聘後期跟進
經過面試合格的畢業生，在2023年1月底與其進行溝通，以確認是否有異常變化，在2023年2月初再次確認，是否能來公司報到，以便公司統一安排報到培訓和上崗。（具體時間待定）
九、 校園招聘資源配置
1) 人員配備情況
行政人事中心5人，相關用人部門人員2-3名。根據招聘專業進行分組。
2) 物資配備
宣傳海報兩張：
易拉寶：
膝上型電腦：
其他：一十、 校園招聘費用預算
本次校園招聘費用預算同樣要參照公司關於外地出差人員的費用核報標準制定。（標準見附件）
注：所有費用均需有正規發票才可以如實報銷。
一十一、 附件
附件1 《公司招聘簡章》
附件2 《應屆畢業生應聘申請表》
附件3 《綜合素質測試題》
附件4 《專業知識測試題》
附件5 《 面試問題（供參考）》
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2019校園招聘策劃方案HR必備
目錄一 校園招聘實施說明 3 二 校園招聘計畫目的 3 三 校園招聘預期目標 3 四 校園招聘負責人 3 五 校園招聘原則 3 六 校園招聘時間安排 4 七 校園招聘具體實施細則 4 1 招聘需求統計與彙總 4 2 招聘計畫實施方案擬定 5 3 招聘前期準備 5 4 招聘實施 7 5 招聘實施說明 ...
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