xx****校園招聘工作實施方案
一、目的：
基於滿足公司戰略發展對專業和管理人才儲備的需要。
二、目標：
1、12月31日前，確定20名符合公司管理儲備資格要求，認同公司企業文化的本科交xx或xx管理相關專業的應屆畢業生。
2、設計並成熟應屆大學生招聘選拔程式、選拔指標及測試工具並初步固化下來，形成《應屆大學生招聘錄用手冊》。
3、進一步樹立並強化公司的招聘品牌形象。為以後招聘工作打下形象基礎。
三、責任人及招聘組織保障：
1、執行責任人：鈕祥玉
2、組織保障：
1）為穩妥做好招聘工作，成立招聘小組，其組織成員如下：
組長：溫軍：負責招聘整體規劃及指揮。
組員：鈕祥玉、安雲、營運負責人。
2）具體任務：
a：負責策劃及執行招聘工作方案和工作計畫；
b：招聘院校渠道的溝通、確認、跟進及招聘現場招聘任務執行。
c：組織與有關高校聯絡，進行招聘及宣傳工作的實施跟進；
d：設計面試畢業生的基本素質測試題、**及制度流程；
e：其他任何校園招聘工作方面的執行及資源協調工作；
四、具體方案策略：
1、招聘目標院校：
以國家重點院校或在物流、運輸管理專業有較好影響力，畢業生口碑較好的院校為主，以其他地方院校有相關專業的為輔助。確定操作順序為：
1）重點招聘院校：北京交通大學、蘭州交通大學、北京物資學院、中南大學為重點。
2）輔重點院校：河北經貿大學等其他地方省級院校。
2、實施步驟及策略：
1）準備發動階段：
a：宣傳：
a1、網路宣傳：在10月份通過前程、智聯、中華英才三大招聘**，並與學校相關部門配合，在學校張貼宣傳招聘資料。
a2、在11月5日前，與學校負責人聯絡，提供公司平面宣傳資料，請學校負責人予以張貼企業宣傳資訊並宣導。
a3、企業文化及企業優勢宣導：在11月10日前邀請公司高層領導提前到學校進行以企業文化及員工的職業規劃為主題的巡迴演講，介紹公司情況與宣傳企業形象。
b：材料準備：
b1、企業資訊資料的準備：在10月30日前，完成《xx物流企業介紹》、《應屆生素質要求》、《專業應屆生職業規劃介紹》、《往屆生在吉泰職業發展》等，並作成展板供現場招聘用；
b2、評價工具的準備：在11月10日前，完成適用於應屆生的評價指標工具：包括：《提問問題》、《評價指標》、《心理測試題》、《情景測試題》、《評價指標》、《專業筆試題》等。
b3、**：在11月10日前《求職申請表》、《面試評價表表》等。
b4、其他：在11月10日前《校園招聘日活動計畫及流程》、《薪資待遇及工作條件承諾》
2）招聘實施階段：
a、現場招聘組織安排
b、面試把關：
充分利用面試、專業筆試、心理測試並結合個人的成長經歷及價值趨向等因素綜合確定。其基本程式為：
第一輪：在召開招聘會後，填寫《職位申請表》，並根據統一的標準（計算機水平、專業等）進行初篩選；
第二輪：公布測試名單，進行綜合素質測試；
第三輪：公布面試名單，對畢業生進行結構化面試。確定後的人員報請李總批准後統一進入實習或相關人事手續階段。
3、風險防範：
1）在進行上述操作的同時，同時積極收集其他學校此專業學生簡歷，以確保招聘數量及質量。在出現未招聘到位20名學生情況下，應及時擴大渠道到其他院校進行招聘。
2）為穩定經面試合格人員，確定可以入司的人員，給予定期寄送《吉泰之窗》，指定專人溝通聯絡。
五、招聘預算：
以上方案妥否，請公司領導批示。
附件：xx****
校園招聘工作實施方案
為了進一步規範我校公開招聘工作，提高引進人才的透明度和工作效率，制定本實施方案。一 人才招聘工作的原則 堅持公開 公平 公正 擇優 寧缺毋濫的原則。二 人才招聘工作的組織程式 人才招聘工作是學校各項工作中的一項基礎性工作，也是群眾關心 社會關注的熱點工作，必須嚴格按照規定和要求認真執行，保障招聘工作...
2023年校園招聘策劃案HR貓貓
x2013年校園招聘策劃方案 1 目的與意義 為了積極響應國家號召，不斷提高大學生就業率，並且滿足屬地辦事處的乙個業務發展需要，通過合理和高效的招聘程式，引進一批具有專業知識技能的應屆大學畢業生，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，我們按照公開 平等 競爭 擇優的原則，擬在普...
校園招聘實施方案
目錄一 目的與招聘背景介紹1 二 舉行校園招聘會的時間1 三 校園招聘專案組成員2 四 實施流程3 五 人員招聘需求4 六 擬招聘高校5 七 應屆生的培養與安排7 八 招聘會的費用預算8 九 風險 與對策10 附件1 老闆山集團 招聘資訊發布專用表 附件2 應聘登記表 附件3 老闆山集團 2014年...