1 ***公司2013校園招聘實施方案
為做好2023年校園招聘工作，結合公司對於各類專業人才的需求以及公司實際情況，特定本招聘計畫實施方案。
一、方案目的
1、及時引進公司所需的、可供培養的專業技術人才；
2、形**才梯隊，提公升企業管理技術、市場營銷整體素質；
3、保證整個招聘工作組織落實、安排有序、責任到人。
二、需求計畫
三、需求重點
2023年校園招聘的重點放在營銷和研發人員的招聘上。
四、接收畢業生的原則
1、合理的人才結構
⑴營銷、研發人員要在資歷中形成梯隊，新老搭配、塔形發展。避免資歷相似的人員過多，出現過度競爭或浪費人力資源。
⑵營銷、研發、持產人員要在學歷中形成梯隊。營銷系統以專科生為主，搭配少數本科的推廣、招商人員；研發系統碩本比例放在1︰1；生產系統本專比例為7︰3。
⑶要避免出現籍貫相同、工作背景相同、或畢業院校、專業相同人員過多的現象。
2、畢業生中生源地和男女生比例
⑴營銷系統畢業生生源地不作為招聘的控制點，女學生優先考慮。
⑵研發系統畢業生生源地在南京的優先，男女比例不限。
⑶生產及行政系統生源地多考慮在鹽城地區，男女比例為6︰4。
3、用人標準
⑴談吐自然、主動性強、語言表達流暢、思路清晰；
⑵性格開朗、能吃苦、承受壓力、較好的團隊合作精神；
⑶無不良嗜好，身體素質好；
⑷研發人員成績優秀、有創新意識、動手能力強。
4、注意事項
⑴重點不在最優秀的學生，而在最適合的學生，穩定性要好，就業意識強。
⑵態度重於能力，重點看學生是否有上進心、勤奮、穩重、能吃苦、肯學習。
⑶不能服從公司安排、不接受工作地點，過於活躍，目光閃爍者慎用。
5、專業要求
⑴營銷類主要市場營銷、國際**、藥學、工商管理等
⑵研發、生產類主要是藥分、藥劑、藥化、藥理、化學工程與工藝、機電儀、建築環境與裝置工程(暖通)等
五、實施策略
1、成立招聘組
成立以人力資源牽頭的校園招聘組，對校園招聘前後的事宜及過程實行統籌安排，推進各項工作的開展。
2、校園宣講
今年擬在藥科大學、中醫藥大學、南京工業大學舉辦三場宣講會，加強招聘前的企業宣傳，專業崗位介紹，提公升企業在高校學生中的影響力。
3、招聘手冊與海報
通過招聘宣傳手冊、海報、現場幻燈**的形式向畢業生全面系統介紹企業的經營理念及機制，重點突出企業發展遠景。
4、領導參與
邀請公司高層領導、研究所、大區經理到現場，介紹公司情況與宣傳企業形象。
六、實施細則
1、組織與人員分工
⑴2023年校園招聘的組織者為a
⑵校園招聘分為兩組：
第一組a\b\c\大區經理；
第二組d\f\g\大區經理；
m\v機動
2、招聘形式
招聘會收取簡歷，初步篩選；招聘會結束後，就地進行第二輪結構化面試，確定人選、簽定協議。
3、人員分工
4、校園宣講會
⑴校園宣講會組織者為b
⑵校園宣講會方案(略)
5、應屆生薪資標準
⑴生產研發系統
碩士生：普通院校試用期3300、211院校試用期3500元。
本科生：藥分、藥劑專業及211院校試用期2500，其他類學校試用期本一2300、本三1900、本二2100元。
專科生：試用期1700元。
⑵營銷系統：
本科生試用期1800+300津貼，專科生1600+300津貼。
⑶實習生薪資標準在公司總部實習的實習生按照550元標準執行，在大豐以外的實習生按照750元標準執行。銷售系統實習工資按照試用期工資減半發放。
6、總結與跟進
每場招聘會結束後均要進行小結，內容包括簡歷情況、面試情況、面試人員、招聘費用及其他工作。
經過面試合格的畢業生，在面試期間或面試後一周內與其進行溝通確認。
7、擬參會的院校
8、費用預計
(住宿費220＋差旅費400)×20場=12000元
人力資源部
二0一三年十月二十日
校園招聘實施方案
目錄一 目的與招聘背景介紹1 二 舉行校園招聘會的時間1 三 校園招聘專案組成員2 四 實施流程3 五 人員招聘需求4 六 擬招聘高校5 七 應屆生的培養與安排7 八 招聘會的費用預算8 九 風險 與對策10 附件1 老闆山集團 招聘資訊發布專用表 附件2 應聘登記表 附件3 老闆山集團 2014年...
校園招聘工作實施方案
為了進一步規範我校公開招聘工作，提高引進人才的透明度和工作效率，制定本實施方案。一 人才招聘工作的原則 堅持公開 公平 公正 擇優 寧缺毋濫的原則。二 人才招聘工作的組織程式 人才招聘工作是學校各項工作中的一項基礎性工作，也是群眾關心 社會關注的熱點工作，必須嚴格按照規定和要求認真執行，保障招聘工作...
校園招聘計畫實施方案
行人人力資源部 22010 9 8 目錄一 應屆畢業生招聘計畫實施方案說明第3頁 二 應屆畢業生招聘計畫實施方案目的第3頁 三 應屆畢業生招聘計畫方案預期目標第3頁 四 應屆畢業生招聘計畫具體實施細則第4頁 一 2010年應屆畢業生招聘負責人第4頁 二 2010年應屆畢業生招聘原則第4頁 三 201...