招聘渠道優缺點分析

（一） 員工招聘渠道

1.內部招聘（形式：調動、晉公升）； 2.外部招聘。

（二）內部招聘的優缺點

1.內部招聘優點

（1）候選人了解組織和工作的要求，適應較快；

（2）激勵性強，有利於員工內在積極性；

（3）準確性高，有利於規避識人用人的失誤；

（4）成本比較低；

（5）創造了晉公升的機會和防止可能的冗員。

2.內部招聘缺點

（1）易導致「近親繁殖」現象，甚至影響到下屬對上司評價的客觀性、公正性；

（2）可能因處理不公、方法不當或員工個人原因等在組織造成一些矛盾；

（3）缺少思想的碰撞，容易抑制創新，影響組織的活力；

（4）候選人員可能會提公升到乙個他不能勝任的工作崗位，例如銷售業績表現優秀的銷售代表不一定有優秀的管理潛質。

【評點】內部招聘需要有效的培訓和評估系統，另外，最好設定乙個內部招聘的比例控制引數。

（三）外部招聘的優缺點

1.外部招聘優點

（1）人員選擇範圍廣泛，有利於招聘合適人才；

（2）可以把新技能和新思想帶進組織，節省有關培訓費用；

（3）降低了徇私舞弊的可能性；

（4）激勵老員工保持競爭力，發展技能；

（5）有利於樹立企業形象。

2.外部招聘缺點

（1）增加與招聘和選拔的難度；

（2）增加了決策風險；

（3）需要更長的培訓和適應階段；

（4）影響內部員工的積極性；

（5）增加招聘成本。

【評點】要實現組織的長遠發展目標，外部招聘絕對是必要的。要做好外部招聘工作，還需要撰寫好招聘資訊，確定候選群體，確定合適的資訊發布渠道，合理安排招聘時間與進度，設計並使用適合有效的的人才測評方法，組織好招聘團隊，等等。

15大招聘渠道優缺點分析

一 員工招聘渠道 1.內部招聘 形式 調動 晉公升 2.外部招聘。二 內部招聘的優缺點 1.內部招聘優點 1 候選人了解組織和工作的要求，適應較快 2 激勵性強，有利於員工內在積極性 3 準確性高，有利於規避識人用人的失誤 4 成本比較低 5 創造了晉公升的機會和防止可能的冗員。2.內部招聘缺點 1...

優缺點分析

由於經常會自我反思，所以對於自身的缺點也是瞭如指掌。現將我的缺點如實匯報 在思想方面，對於黨的理論知識的學習還不夠深入 不夠徹底 不夠全面，有些理論知識雖然牢記於心，但是不能合理的做到將理論聯絡實際。在學習上，自己是計算機專業的學生，但是我感到很慚愧，我還沒有達到精湛的計算機水平，歸根究底，努力研究...

個人優缺點分析

優點 思想上，政治立場堅定，堅決擁護中國共產黨的領導，注重學習黨的理論知識，踐行黨的先進思想，自覺樹立正確的世界觀 人生觀 價值觀，主動關注時政新聞 學習上，態度端正，刻苦認真，勤於思考，目標明確，學習效率高，學習方法科學合理，學習成績名列前茅 工作上，盡職盡責，踏實肯幹，創新能力強，團結協作能力強...