公司員工招聘方案設計

通過本學期學習了人力資源管理這門課程，我系統地掌握了人力資源管理的基本理論和基本技能，一直想自己動手結合具體企業人力資源管理工作實際，實踐一下所學的知識和技能，根據所學的內容結合我對新光公司的實習和調研，針對新光公司的實際，作了以下設計，如有不足之處，請老師批評批正。

1.設計方案企業的基本情況介紹、存在問題

新光公司註冊資本金3310萬元；占地19070m2；廠房建築34385m2；700名員工，其中科技人員143人；年銷售額1.4～2.0億元。

公司設定了總師室，由總設計師和總工藝師具體指導科技開發工作。科技開發部有大專以上科技人員80多人，具有高階職稱的科技人員18名專職從事科技開發工作。科技投入在2023年已達到568.

73萬元（其中管理費用列支141.96萬元，生產費用列支426.77萬元），佔公司2023年銷售收入1.

41億元的4%。同時公司強調以責任結果為價值導向，力圖建立一種自我激勵、自我管理、自我約束的機制。並為員工提供了管理與專業技術雙重職業發展通道。

2.方案設計的目的、意義

2.1培訓能增強員工對企業的歸屬感和主人翁責任感。

2.2培訓能促進企業與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業向心力和凝聚力，塑造優秀的企業文化。

2.3培訓能提高員工綜合素質,提高生產效率和服務水平,樹立企業良好形象，增強企業盈利能力。

2.4適應市場變化、增強競爭優勢，培養企業的後備力量,保持企業永繼經營的生命力。

3.設計方案的主要內容

3.1主要招聘崗位

3.2招聘計畫

4.設計方案的實施程式

4.1應聘人員登記表

招聘人員登記表

4.2測試

4.2.1筆試試題

測驗題目

答題說明

本測驗共有40道題，涉及我們的工作、生活、價值觀等方面。對於這些問題，每個人的看法都會不盡相同，任何基於真實情況的回答都是你的個性、特點的反映，沒有「對」或「不對」之分。請在每道題的a和b中選擇乙個答案，不要漏掉任何一道題。

有些題你可能從未碰到過或難以選擇，不需要過多思考，憑第一感覺回答即可。

題目4.2.2面試試題

工作興趣

你認為這一職位涉及到哪些方面的工作？

你為什麼想做這份工作？

你為什麼認為你能勝任這方面的工作？

你對待遇有什麼要求？

你怎麼知道我們公司的？

目前的工作狀況

如果可能，你什麼時候可以到我們公司上班？

你的工作單位是？工作職務？

工作經歷

目前或最後乙個工作的職務（名稱）

在該公司工作期間你一直是從事同一種工作嗎？是或不是

如果不是，說明你曾從事過哪些不同的工作、時間多久及各自的主要任務

你最初的薪水是多少？現在的薪水是多少？

你為什麼要辭去那份工作？

教育背景

你認為你所受的哪些教育或培訓將幫助你勝任你申請的工作？

對你受過的所有正規教育進行說明

5．工作以外的活動（業餘活動）

工作以外你做些什麼？

個人問題

能介紹一下你的家庭成員嗎（如有）？

家庭成員知道你來應聘這份工作嗎？

你能加班嗎？

自我評估

你認為你最大優點是什麼？

你認為你最大的缺點是什麼？

你希望的薪水是多少？

你為什麼要換工作？

你認為你上乙個工作的主要工作成績是什麼？

你對你上乙個工作滿意的地方在**，還有那些不滿？

你與你的上、下級及同事的關係怎麼樣？

你認為你有哪些有利的條件來勝任將來的職位？

你對我們公司的印象怎樣？

你對申請的職位的最大興趣是什麼？

對你的工作有激勵作用的因素有那些？

你更喜歡獨自工作還是協作工作？

4.2.3測試評估

測試結果評價表

4.2.4錄用與辭謝

（1）錄用通知書

錄用通知書

先生/女士：

在上周五與您的會面是很愉快的。我們現在很高興地通知您，我們企業向您提供崗位。

接受該崗位的工作意味著您應該完成下列的工作職責並對負責。您的基本工資將是每月元。

我們很希望您能夠接受該崗位的工作。我們會為您提供較好的發展機會、良好的工作環境和優厚的報酬。

我們很希望您能在月日之前答覆我們。如果您還有什麼疑問，請盡快與***聯絡。他的聯絡**是***-***。期望盡快得到您的答覆。

××公司人力資源部

年月日（2）辭謝通知書

辭謝通知書

尊敬的先生/女士：

十分感謝您對我們企業的 *** 崗位的興趣。您對我們企業的支援，我們不勝感激。您在申請與應聘該崗位時的良好表現，我們印象很深。

但由於我們名額有限，這次只能割愛。我們已經將您的有關資料存檔，並會保留半年，如果有了新的空缺，我們會優先考慮您。

感謝您能理解我們的決定。祝您早日尋找到理想的崗位。

對您熱誠應聘我們的企業，再次表示感謝！

××公司人力資源部年月日

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