一、招聘目標(人員需求)
二、資訊發布時間和渠道
l××報 5月18日
2××招聘** 5月18日
三、招聘小組成員名單
組長：王××(人力資源部經理) 對招聘活動全面負責成員：趙××(人力資源部薪酬專員)
具體負責應聘人員接待、應聘資料整理
劉××(人力資源部招聘專員)
具體負責招聘資訊發布，面試、筆試安排
四、選拔方案及時間安排
1軟體工程師：
資料篩選研發部經理截止到5月25日
初試(面試) 研發部經理5月27日
複試(筆試) 開發部命題小組5月29日
2．銷售代表：
資料篩選銷售部經理截止到5月25日
初試(面試) 銷售部經理5月27日
複試(面試) 銷售副總5月29日
3行政文員：
資料篩選行政部經理截止到5月25日
面試行政部經理截止到5月27日
五、新員工的上崗時間：
預計在6月1日左右
六、招聘費用預算
1《××報》廣告刊登費 4000元
2××招聘**資訊刊登費 800元
合計： 4800元
七、招聘工作時間表
5月11日：撰寫招聘廣告
5月12日—5月13日：進行招聘廣告版面設計5月14日：與報社、**進行聯絡
5月18日：在目標報社、**刊登廣告
5月19日—5月25日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選5月26日：通知應聘者面試
5月27日：進行面試
5月29日：進行軟體工程師筆試(複試)、銷售代表面試(複試)、行政文員（複試）
5月30日：向通過複試的人員通知錄用
6月1日：新員工上班
公司員工招聘
公司員工招聘 調職 離職流程規定 試行 一 目的 為使本公司員工招聘 調職 離職操作程式有規可循，特制定本規定。二 適用範圍 xx集團所屬公司 辦事處 所有員工 外籍人員除外 三 公司員工招聘 調職 離職流程的操作 一 公司招聘流程 1 公司各部門每年12月30日前將年度 人力資源需求計畫審批表 下...
公司招聘計畫書
一 招聘人數及工種 根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司2013年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。如下 部門名稱需要工種需要人數 男 女 合計 倉儲2個 不限司機1個 男 搬運工1個 男銷售人員1個 不限 技術人員1個 男生產人員1個 男 市場人員1個 不限出納1個 女 採購人員1個 男會...
公司員工招聘管理培訓
1.0 目的 本程式規定了asg 僱傭過程步驟，包括確定招聘需求和候選人 內部與外部 篩選和面試候選人以及錄用成功候選人。2.0 範圍 本程式適用於全球範圍內江森自控汽車系統集團 asg 所屬的座椅和內飾件基地。3.0 責任 由下列人員負責審批人員需求 1 部門副總裁 總經理 或 2 業務區域副總裁...