一、招聘人數及工種
根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司2023年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。(如下)
部門名稱需要工種需要人數(男/女) 合計
倉儲2個 （不限司機1個（男）
搬運工1個（男銷售人員1個（不限）
技術人員1個 （男生產人員1個（男）
市場人員1個 （不限出納1個（女）
採購人員1個（男會計人員1個（女）
二、招聘要求及條件
1、取得會計從業資格證或從事財務工作3年以上；
2、精通稅務相關法律法取得規，熟悉企業財務制度及流程；
4、良好的協調能力和團隊精神，能承受較大工作壓力；
5、物流企業工作者優先；
5、大專及以上學歷、年齡、性別不限。
三、招聘時間及方式
1、招聘資訊發布時間：
①將2023年7月份定為本公司的「招聘宣傳月」；
②每週二、周四組織專人外出發放、張貼招聘簡章，做好周邊地區的招工宣傳工作③在學校張貼廣告，在學院貼吧發布招工資訊。
2、招聘方式：
①在周邊地區大量張貼廣告；
②通過中介等渠道招聘員工；
③聯絡各中專院校，招聘技術人才；
④公司內部員工轉介等。
四、招聘費用
1、張貼廣告花費500元；
2、租用招聘場地300元。
公司年招聘計畫書
智聯招聘日期 2009 11 28.根據各部門填寫的 人員增補 需求表 人力資源部結合公司目前的發展狀況，認真審核 分析，現制訂20xx年招聘計畫。一 招聘人數及工種 根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20xx年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。如下 部門名稱需要工種需要人數 男 女 合計...
公司年度招聘計畫書
計畫書招聘計畫書描述 公司將於2011年開展一系列的招聘計畫，其中包括各事業部現有人員空缺 離職補缺，新增事業部的人員配備，各分公司及門店所需的銷售人員 店長 導購 收銀 內勤等的招聘。為了能更有效地完成企業的招聘任務，人力資源部現制定此招聘計畫，以預期和指導工作，並通過更多不同的渠道將企業的招聘資...
公司年度招聘計畫書
計畫書招聘計畫書描述 公司將於2013年開展一系列的招聘計畫，其中包括各事業部現有人員空缺 離職補缺，新增事業部的人員配備，各分公司及門店所需的銷售人員 店長 導購 收銀 內勤等的招聘。為了能更有效地完成企業的招聘任務，人力資源部現制定此招聘計畫，以預期和指導工作，並通過更多不同的渠道將企業的招聘資...