招聘計畫書

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1.招聘目的及意義：

隨著企業規模的不斷擴大，對人才的需求也是日益增長。本著發揚企業文化，提高企業員工整體素質，獲取企業發展所需人才的宗旨，結合公司2023年發展戰略及相關計畫安排，特制訂一下年度招聘計畫。

2. 招聘原則：

公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優錄用、相關專業優先為原則；從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業吸引到合適的人才。

3. 上年度招聘回顧及總結

將繼續保持已有的好的招聘方式和渠道，同時積極探索新的招聘方法，全力保證招聘效果。

4. 現行發布崗位招聘資訊：

總結上一年度公司各部門人員配備和空缺的總體情況，經過初步分析統計彙總招聘崗- 3 -以上人員一經錄用，公司將提供廣闊的發展空間和具有競爭力的福利政策。

- 4 -篇二：招聘計畫書范文篇三：公司招聘計畫書范文

根據各部門填寫的《部門用人申請單》，行政部結合公司目前的發展狀況，現制訂2023年招聘計畫。

一、招聘人數及工種

根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司2023年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。(如下)

部門名稱需要工種需要人數(男/女) 合計

財務部會計1人（男/女不限）

行政部人事專員 1人（女性）

庫房維修工：1人（男性）

排序庫班長2人（男性）

計畫＆點檢員：2人（男/女不限）

叉車司機：4人（男性）

排序工：3人（2女1男，男性為重體力）

合計人數：男（9人）女（5人）

二、招聘要求及條件

1、會計要求1、從事財務工作3年以上；2、精通稅務相關法律法規，熟悉企業財務制度及流程；4、良好的協調能力和團隊精神，能承受較大工作壓力；5、有國際貨運**、物流企業工作者優先；5、學歷、年齡、性別不限，瀋陽常住人員。

初中/高中/本科以上文化，年齡xx-xx周歲；

2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期**的戶籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、位址等，**上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件)。

三、招聘時間及方式1、招聘資訊發布時間：

①將20xx年x~x月份定為本公司的「招聘宣傳月」；

②每週二、周四組織專人外出發放、張貼招聘簡章，做好周邊地區的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

①在周邊地區大量張貼廣告；

③通過職業介紹所和勞務市場等渠道招聘員工；

④聯絡各中專院校，招聘技術人才；

⑤各人才市場招聘會；

6公司內部員工轉介等。