一、公司簡介
xx公司是成立於2023年11月，是目前中國最大的網際網路綜合服務提供商之一，也是中國服務使用者最多的網際網路企業之一。成立十年多以來，騰訊一直秉承一切以使用者價值為依歸的經營理念，始終處於穩健、高速發展的狀態。目前公司主要產品有im軟體、網路遊戲、門戶**以及相關增值產品。
二、招聘目的和意義（why）
2023年為健全公司用人機制，加強員工隊伍建設，提高員工的整體素質，獲取公司發展所需的優秀人才，擴大企業的知名度，以此來應對和贏得日益激烈的網際網路市場競爭。人力資源部門根據公司相關政策和規定，以及公司高層的指示，結合公司的發展目標和各部門人員結構現狀，認真分析、審核，現制訂騰訊控股****下階段招聘計畫書。
三、招聘崗位及條件（what）
四、招聘組成員
組長：______（公司人力資源部部長）
成員：______（公司總經理）
______（銷售部部長）
______（生產部部長）
______（人力資源部招聘主管）
五、招聘資訊發布渠道
1．在公司**、布告欄進行資訊更新；
2．在智聯招聘、前程無憂、中華英才網招聘**發布招聘資訊；
3．在xx報紙上刊登招聘資訊；
4．聯絡大型招聘會的負責人以及校園招聘的負責人；
5．員工或客戶推薦。
六、招聘方案及時間安排
（一）對銷售主管的內部招聘
4月5日在公司內部的員工資訊系統發布內部招聘資訊；
4月8日-9日結合原銷售部主管的人員推薦和員工的自我推薦情況，進行初步的申請**篩選；
4月10日招聘組進行面試；
4月11日-12日招聘團隊集體討論、進行審核，選出最佳人選並擬出錄用名單；
4月15日發布招聘結果。
（二）對銷售人員、車間主任、生產人員、招聘專員的外部招聘5月9日-10日設計、制訂招聘廣告
5月11日-16日發布招聘資訊
6月1日-3日篩選簡歷及**通知入選者前來參加初試6月7日接待應聘者及開始初試（筆試）
6月9日通知筆試合格者前來參加複試（面試）6月13日-18日接待應聘者及開始複試（面試）6月19日**通知錄用者並發放錄用通知單
6月20日新員工持錄用通知書前來報到並簽訂勞動合同6月21日新員工入職培訓
七、招聘預算
八、附件
1. 招聘的人事政策（包括人事配置、薪酬福利）要求寫上待遇、試用期工資、試用期時間、合同期限、福利等。
2. 招聘廣告
3. 各崗位筆試試卷
4. 各崗位面試問話提綱
xx****（上海）分公司人力資源部
2023年4月1日星期一
招聘計畫書
2 1.招聘目的及意義 隨著企業規模的不斷擴大，對人才的需求也是日益增長。本著發揚企業文化，提高企業員工整體素質，獲取企業發展所需人才的宗旨，結合公司2014年發展戰略及相關計畫安排，特制訂一下年度招聘計畫。2.招聘原則 公司招聘員工應以用人所長 容人之短 追求業績 鼓勵進步為宗旨 以面向社會，公開...
招聘計畫書
裳羽風尚服飾 招聘 計畫書學院名稱 工商管理學院 年級班級 人力資源管理三班 公司名稱 裳羽風尚服飾 組長 宋海波 成員 方夢麗 曹貴琴 蔡裕裕 朱月菲 文鈺傑 指導教師 林蒼松講師 日期 二 一六年四月 目錄一 招聘計畫簡介 二 招聘目的與意義 三 招聘原則 四 招聘人員計畫表 五 招聘實施 六 ...
招聘計畫書
2016年度招聘計畫書 一 招聘目的 1 提高公司知名度，提公升企業形象，增強企業吸引力 2 引進大量綜合素質高 可塑性強的基層人員，為內部人才的進一步培養和選拔提供保障 3 加大人員動態補充幅度，增強員工歸屬感，緩解人員大幅流動。二 總結上年度招聘情況總結 1 2015年公司組織構建 如表1 圖1...