一、 公司簡介及招聘目的
1、 公司簡介
城光科技有限責任公司（後簡稱城光科技或城光），成立於2023年9月，位於中國科技城---四川綿陽。業務及售後服務網點遍布全國各地，集ledd燈（主要產品）及led其他系列產品技術開發、設計、生產、銷售、工程安裝及服務於一體的高新技術企業，是led燈具的專業化生產廠家。公司成立以來，一直致力於led燈技術研發及技術更新，以不斷滿足客戶需求。
在國內led行業不斷的站起來了。
我們的經營理念是：用光改變心靈；用光美化生活。
誠邀你的加入！
二、 招聘崗位及流程
1、 招聘崗位要求
倉庫主管
要求：儲運專業大專以上學歷，3年以上儲運工作經驗，熟悉物資採購程式，了解運輸方式及其特徵，積極進取，責任心強，高度的工作人情，良好的團隊合作精神。
貨運主管各1人；
要求：儲運專業大專以上學歷，3年以上儲運工作經驗，熟悉公司貨運流程及地理區域，具有豐富的流程管理技能，人際溝通，交往能力強，具備一定的領導能力。
倉庫管理員1人；
要求：儲運專業大專以上學歷，1年以上儲運工作經驗，熟悉辦公軟體，高度的工作人情，良好的團隊合作精神。
理貨員3人。
要求：中專以上學歷，專業不限。半年以上工作經驗，了解產品知識，熟悉辦公機具，具有高度工作熱情。
生產銷售跟單：
招聘人數2人
性別：不限
年齡：18- 35歲
學歷要求：高中以上學歷
工作經驗：有工作經驗
要求：工作認真負責、積極進取
生產搬運工：
招聘人數5人
性別：男
年齡：20- 35歲
學歷要求：不限
工作經驗：
要求：工作認真負責、積極進取
裝置維護人員：
招聘人數2人
性別：男
年齡：20- 35歲
學歷要求：不限
要求：熟知led燈生產裝置的維護及維修，有工作經驗的優先
一線生產員工：
招聘人數24人
性別：男
年齡：20- 40歲
學歷要求：不限
基本要求：20—40周歲，有生產led燈的相關經驗，有責任心
車間清潔工：
招聘人數1人
性別：不限
年齡：20- 40歲
學歷要求：不限
基本要求：對車間的衛生進行打掃，工作認真，不怕辛苦
ic焊接
招聘人數：4
性別：男
學歷要求：不限
年齡：18- 35歲
工作經驗：1-2年
要求：工作認真負責、積極進取、會電焊、懂基本電路、有工作經驗者優先
pcb焊接
招聘人數：4
性別：男
學歷要求：不限
年齡：18- 35歲
工作經驗：1-2年
要求：工作認真負責、積極進取、會電焊、懂基本電路、有工作經驗者優先
質檢人員
招聘人數2人
性別：不限
年齡：18- 35歲
學歷要求：不限
工作經驗：不限
要求工作認真負責、積極進取
顯示屏組裝工人
招聘人數2人
性別：不限
年齡：18- 35歲
學歷要求：不限
工作經驗：不限
要求：工作認真負責、積極進取、會電焊、懂基本電路、有工作經驗者優先
lde燈生產人員設定： led燈檢測員、led燈焊接員、led燈質檢員、焊接電阻、焊接二極體、焊接電容、電源板質檢員、補焊工、接線、老化、組裝
led燈檢測員
招聘人數3人
性別：不限
年齡：18- 35歲
學歷要求：不限
工作經驗：不限
led燈焊接員
招聘人數10人
性別：男
年齡：18- 35歲
學歷要求：不限
工作經驗：1-2年
要求：熟練手工焊、能吃苦耐勞、工作認真負責、積極進取
led燈質檢員
招聘人數2人
性別：不限
年齡：18- 35歲
學歷要求：不限
工作經驗：不限
要求：工作認真負責、積極進取
焊接電阻
招聘人數2人
性別：男
年齡：18- 35歲
學歷要求：不限
工作經驗：1-2年
要求：熟練手工焊、能吃苦耐勞、工作認真負責、積極進取
焊接二極體
招聘人數2人
性別：男
年齡：18- 35歲
學歷要求：不限
工作經驗：1-2年
要求：熟練手工焊、能吃苦耐勞、工作認真負責、積極進取
焊接電容
招聘人數2人
性別：男
年齡：18- 35歲
學歷要求：不限
工作經驗：1-2年
要求：熟練手工焊、能吃苦耐勞、工作認真負責、積極進取
電源板質檢員
招聘人數1人
性別：不限
年齡：18- 35歲
學歷要求：不限
工作經驗：不限
要求工作認真負責、積極進取
補焊工招聘人數3人
性別：男
年齡：18- 35歲
學歷要求：不限
工作經驗：1-2年
要求：熟練手工焊、能吃苦耐勞、工作認真負責、積極進取
接線人員
招聘人數2人
性別：男
年齡：18- 35歲
學歷要求：不限
工作經驗：不限
要求：熟悉基本電路、工作認真負責、積極進取
老化招聘人數2人
性別：不限
年齡：18- 35歲
學歷要求：不限
工作經驗：不限
要求：熟悉電工、工作認真負責、積極進取
組裝招聘人數2人
性別：不限
年齡：18- 35歲
學歷要求：不限
工作經驗：不限
要求：工作認真負責、積極進取
質檢部部長：1名
基本要求：
工作經驗 ： 3年以上
學歷要求 ： 大專或以上
外語要求 ： 英語cet4或以上
年齡要求 ： 25以上
質檢部部長助理 ：1名
基本要求：
工作年限：二年以上
學歷要求：大專或以上
年齡要求：不限
外語要求：不限
崗位職責質檢部副部長：2名
基本要求：
學歷要求：中專或以上
工作經驗：2年以上
外語要求：不限
年齡要求 ：25---40歲
程式質檢員： 4名
基本要求：
專業要求 ： 機械專業
工作年限 ： 1年以上
學歷要求： 中專或以上
外語要求： 不限
年齡要求 ：27---50歲
原料倉管員 4名貨運員 2名（身體健康、年齡：20-45歲初中學歷）文員：1名(中專以上學歷，會操作電腦者優先，限女性)
主管：2名
基本要求： 學歷要求：中專或以上
工作經驗：2年以上
外語要求：不限
年齡要求：25---40歲
內勤人員：基本要求：
專業要求：機械專業
工作年限：1年以上
學歷要求：中專或以上
外語要求：不限
年齡要求：27---50歲
清理人員：基本要求：
專業要求： 無
工作年限： 1年以上
學歷要求：無
外語要求：不限
2、 招聘流程
第一階段：
2月15日至4月30日，招聘高峰階段，求職簡歷儲備數、候選人才數、到崗人才數滿足招聘企業生產、銷售、運營三方面的需求，並達到足以填補人員正常流失的標準。企業2023年新增職位需求為（詳情見前招聘人員計畫表）。
（1）、在此時進行大型的招聘會。
（2）、在網上做好專屬招聘頁面。
（3）、在學校和人力市場做好前期的招聘宣傳（面試時攜帶：身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期**的戶籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、位址等，**上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）、學歷證書原件、近期一寸彩色免冠**一張、其他技術、培訓證書和等級證書原件。）。
（4）、開始招聘工作。
5、1、1招聘的準備工作
（1）、前期和學校、人才招聘市場做好溝通。
（2）、參與招聘人員的確定
1.小組成員
組長：人力部主管
組員：各部門主管
後台支援：人力部成員
2.小組職責
組長負責：
①制定設攤招聘時間和海報內容以及與外部的聯絡工作；
②人才市場張貼的招聘廣告撰寫和聯絡發布；
③與職介所及中介機構、學校的招聘聯絡；
④網路招聘工作的聯絡及對後台支援人員的工作指導；
⑤與其他各部門主管一起主持招聘面試工作；
⑥根據不同崗位特點，及時提出針對性的招聘建議和方法；
⑦其他相關的招聘工作。
組員負責：
①設攤招聘的現場招聘工作及後續應聘面試的考核主持；
②復選出可面試人員（經人力部通過各渠道蒐集初選後的應聘資料）；
③其他相關的招聘工作。
後台支援負責：
①準備招聘的各類表單等；
②協助組長發布更新網路招聘資訊；
③協助組長做好招聘的相關對外聯絡工作（如傳真確認等）。
（3）、相關資料的準備
公司的宣傳資料；
相關考題及問題的準備。
（4）、展台或是招聘臺的布置
宣傳標語的準備與布置；
儀器裝置的準備。
（5）、廣告宣傳
在大學校園內及人才市場發布準備好的宣傳資料，做好招聘前期的廣告宣傳工作。
5、1、2招聘的實施
正式招聘工作開始，流程圖如下：
在招聘工作正式開始前，公司會**事先準備好的資料片，吸引應聘者前來**。然後公司的公司領導介紹公司的情況：1、企業初創時的情況；2、企業目前的經營業務；3、企業目前的發展狀況；4、企業文化；5、用人的策略(我們找的是「最適合」的人，而不是最「好」的人)。
企業精神：平等、協作、激情、超越
（1）平等：在公司內，只有分工的不同，人與人之間在人格上都是平等的，講求尊重每一名員工；
（2）協作：公司的發展只有依靠團隊的力量方可實現，多乙份理解、多乙份配合，一切都會迎刃而解；
（3）激情：我們應該始終保持一顆樂觀、充滿熱愛的心，保持不滅的激情，從而用自信、用激情成就自我，感染他人；
（4）超越：我們要不斷超越，超越自卑、超越自滿、超越傳統觀念、超越短視行為、超越私心雜念。
經營理念：創新經營、共同成長
（1）讓創新的價值觀成為科賽基農成長的基因；
（2）建立學習型組織：讓客戶、員工、公司一起成長。
在應聘者投簡歷時，企業招聘人員要解答他們提出的問題。招聘人員在收到簡歷的時候要注意應聘者的細節，也可以向應聘者提出一些問題.
5、1、3筆試，面試
企業經過初步的簡歷塞選後會在乙個星期內通知應聘者參加考核的第乙個環節——筆試
（1）基層選拔筆試的地點定在培訓室，時間60分，完成標準化筆試。高層選拔筆試的地點定在會議室，高層選拔需在完成60分鐘標準化筆試後再進行30分鐘的非標準化筆試，
標準化筆試主要測試應聘者綜合能力，測試範圍為基本常識，推理判斷，分析問題，專業知識。具體見下表。
詳見附錄一
非標準化筆試主要測試應聘者的領導、創造能力，測試範圍為領導能力，創造能力，執行力，思辨能力，價值觀。具體見下表
詳見附錄二
（2）根據筆試成績的結果，企業淘汰一部分人員，對筆試合格者進行面試考核。進入面試階段人員的比例佔招聘人數的200%，面試時間一般為基層20分，高層45分.
第一輪面試由人力資源部經理整體把握，有人力資源部經理和招聘專員做面試主考官。
採用結構化面試，步驟如下：
（1） 前期氣氛的鋪墊，雙方互相介紹。
（2） 正式面試。（參考問題）
a． 你為什麼選擇我們公司，認為我們有哪些文化與您相容？
b． 你認為自己最大的弱點是什麼？
c． 你能為我們公司帶來什麼呢？
招聘計畫書
2 1.招聘目的及意義 隨著企業規模的不斷擴大，對人才的需求也是日益增長。本著發揚企業文化，提高企業員工整體素質，獲取企業發展所需人才的宗旨，結合公司2014年發展戰略及相關計畫安排，特制訂一下年度招聘計畫。2.招聘原則 公司招聘員工應以用人所長 容人之短 追求業績 鼓勵進步為宗旨 以面向社會，公開...
招聘計畫書
裳羽風尚服飾 招聘 計畫書學院名稱 工商管理學院 年級班級 人力資源管理三班 公司名稱 裳羽風尚服飾 組長 宋海波 成員 方夢麗 曹貴琴 蔡裕裕 朱月菲 文鈺傑 指導教師 林蒼松講師 日期 二 一六年四月 目錄一 招聘計畫簡介 二 招聘目的與意義 三 招聘原則 四 招聘人員計畫表 五 招聘實施 六 ...
招聘計畫書
一 公司簡介 xx公司是成立於1998年11月，是目前中國最大的網際網路綜合服務提供商之一，也是中國服務使用者最多的網際網路企業之一。成立十年多以來，騰訊一直秉承一切以使用者價值為依歸的經營理念，始終處於穩健 高速發展的狀態。目前公司主要產品有im軟體 網路遊戲 門戶 以及相關增值產品。二 招聘目的...