入職培訓計畫書招聘專員

2021-03-03 22:50:33 字數 1916 閱讀 2109

招聘專員入職培訓計畫書

1、培訓需求分析

新員工剛進入mt公司,對於公司的背景、文化、組織結構以及人力資源部門的具體情況還不了解,需要進行入職培訓,盡快的熟悉業務,以便更好的投入到工作中去。

2、培訓目的

使新員工在入職前了解公司的背景、文化、組織結構、未來發展願景

熟悉公司對於員工制定的各種規範制度,並做到遵守

使新員工明確自己的崗位職責,盡快勝任

讓新員工感受到公司對他的歡迎,讓新員工體會到歸屬感

減少新員工初進公司時的緊張情緒,使其更快適應公司

3、培訓物件

mt公司所有新進的招聘專員

4、培訓內容

公司培訓內容主要包含:基本知識培訓與專業知識培訓

基本知識培訓:

本部分主要內容分為以下幾點:

公司發展簡介:介紹公司發展歷史,使新員工能夠充分領會公司發展的歷程,對公司經營歷史有所了解和掌握;

公司紀律要求:了解著裝要求、行為規範、工作時間以及其他一些對員工的具體要求

公司人力資源制度:介紹公司人力資源相關條例,使新員工了解公司薪酬、福利的要求和設定,明確自身的權利和義務;

公司企業文化:介紹公司企業文化的產生和發展,使員工了解、並最大可能的融入企業文化之中。

專業知識培訓:

專業知識培訓是培訓的重點,其目的是通過培訓使員工能夠明確自身的崗位工作、正確的掌握工作流程、準確的使用各種工具。具體進行人力資源管理培訓、招聘甄選技巧培訓。

5、培訓時間

基本知識培訓為期三天,專業知識培訓為期一周

6、培訓地點

mt公司內部教室或會議室,有多**裝置

7、培訓形式

基本知識培訓為脫產培訓,由學員集中到一起進行培訓

專業知識培訓為招聘專員到自己的崗位中去進行實際培訓

8、培訓教師

培訓的教師為內部培訓師,基本知識培訓的教師為公司內部的資深員工,專業知識培訓的教師為人力資源部門經理或招聘主管

9、培訓教材

新員工培訓須知、公司宣傳手冊、公司制度條例、招聘專員工作說明書、相關的**資料

10、培訓方法

對於基本知識培訓採用直接講授的方法

對於專業知識培訓採用講座法、案例分析法等方法

11、培訓費預算

講師費用 2000元資料費用 500元場地設施費用 700元其他 300元

合計 3500元

12、培訓簽發人

mt公司總經理

13、培訓實施

⑴準備工作:讓本部門其他員工知道新員工的到來,並介紹新員工

準備好新員工辦公場所、辦公用品

確認並通知參加培訓的學員,確認場地和裝置,檢查資料的準備,確認課程安排

⑵實施培訓:課前的學員報到,安排就座,宣布紀律

課程開始時介紹培訓內容和安排,學員、培訓師的自我介紹

講授培訓內容

過程中注意維護、保管培訓器材

⑶後期工作:對學習進行回顧和總結

做問卷調查

清理、檢查裝置

14、培訓效果評估

⑴培訓考核

基礎知識考核由公司人力資源主管組織,在公司集體培訓完成後三日內進行。基礎知識考核以書面考核為主,佔考核總成績的40%,由培訓師進行評定。

專業知識考核由人力資源部門自行組織,在新員工入職後一周內完成。專業知識考核由書面考核和實際操作考核相結合進行,佔考核總成績的60%。由人力資源部的領導、同事共同鑑定。

⑵反饋考核結果應以書面通知形式反饋至員工個人,並計入員工檔案,作為員工考察的重要資料留存,相關部門應及時就員工的疑義給予答覆;

對基礎考核不及格的員工,應及時了解相關情況,並決定是否對其採取補考、重新培訓、勸退;

對專業考核不及格的員工,應由部門負責人對其進行約談,掌握原因,並決定是否重新培訓或勸退;

考核完成後,應向員工發放無記名調查問卷,對培訓內容的合理性、吸引力等進行及時的評估,作為培訓不斷優化調整的重要參考。

入職計畫書

很高興能夠來到貴公司工作,雖然我在從事平面設計工作僅僅只有一年多,但由於對平面設計的喜愛,在這兩年裡不斷的積累更新知識,使自己在平面設計方面掌握了基本技能和知識儲備。來到貴公司後,我希望盡快適應自己的工作崗位,更好的融入整個工作團隊中,現作如下計畫 一 了解公司情況,熟悉工作環境,並將自己的職業生涯...

新員工入職培訓計畫書

目錄一 新員工培訓目的 二 新員工培訓程式 三 新員工培訓時間 地點及內容 一 就職前準備工作 二 崗位培訓 三 課時安排 四 培訓與考核 五 課程表 四 新員工培訓資料 五 新員工培訓所需填寫 新員工崗位培訓反饋表 表一 培訓效果調查表 表二 新員工崗位培訓總結表 表三 一 新員工培訓課程目標 讓...

新員工入職培訓計畫書

一 培訓目的 1.使入職新員工對公司有乙個全方位的認知,了解並認同公司的企業文化,堅定自己的職業選擇,理解並接受公司的理念和行為規範。2.使員工明確自己的崗位職責,工作任務和工作目標,掌握工作要領,工作程式和工作方法,盡快進入崗位角色,融入工作環境,讓新員工體會到歸屬感。3.告知工作流程,讓新員工了...