世通物流實業****新員工入職培訓計畫書
一、公司背景
為適應本公司發展的需要，提高企業員工的綜合素質和企業的核心競爭力，現根據公司的實際情況和自身需求，特制定出此新員工入職培訓方案。
七、培訓費用
培訓師物件新員工培訓人數 15人
培訓日期2013.06-2013.
07培訓時數 6課時
培訓費用
費用專案預算金額實際金額備註
培訓師的編制
教材、課件費
200 200
培訓師的講課
費2000 2200
培訓師的加班
工資500 500
購買教學設
備、儀器、教
材等費用
10000 11000
員工差旅費
0 0 公司提供宿
舍擴充套件訓練的費
用200 250
合計 12900 14150
八、培訓效果評估
培訓效果不是在培訓後就能看到成效的，需要乙個潛移默化的過程。所以在培訓完成後進行有效的評估。結合本公司的實際情況進行以下幾方面的評估：
1、學員的反饋
在培訓結束後，向受訓人員發放《員工受訓調查表》，（附表三）了解受訓人員對培訓的反應及通過培訓有哪些收穫。具體包括：①對課程內容設計的反應；②對培訓師授課的反應；③對培訓所學知識和技能是否能在工作中得到應用。
2、測試評估
主管人員對學員進行測試，看學員是否掌握了知識、技能，可以以考卷形式或實際操作來測試。
3、成效/費用評估
培訓為公司帶來的影響和回報，對培訓進行綜合評價，包括員工工作質量是否提高、培訓費用是否節約、公司利潤是否增長等。利用培訓後所帶來的成效和費用比較得出培訓是否成功。
新員工入職培訓計畫書
目錄一 新員工培訓目的 二 新員工培訓程式 三 新員工培訓時間 地點及內容 一 就職前準備工作 二 崗位培訓 三 課時安排 四 培訓與考核 五 課程表 四 新員工培訓資料 五 新員工培訓所需填寫 新員工崗位培訓反饋表 表一 培訓效果調查表 表二 新員工崗位培訓總結表 表三 一 新員工培訓課程目標 讓...
新員工入職培訓計畫書
一 培訓目的 1.使入職新員工對公司有乙個全方位的認知，了解並認同公司的企業文化，堅定自己的職業選擇，理解並接受公司的理念和行為規範。2.使員工明確自己的崗位職責，工作任務和工作目標，掌握工作要領，工作程式和工作方法，盡快進入崗位角色，融入工作環境，讓新員工體會到歸屬感。3.告知工作流程，讓新員工了...
精典新員工入職培訓計畫書
四川四川精典汽車 學院 管理科學學院 專業 人力資源管理 教師 王昕 姓名 王欣 學號 201307060125 四川精典汽車2015年新員工入職培訓計畫 一 培訓情況簡介 1 培訓背景 四川精典汽車 成立於2002年9月28日，註冊資本1.5億元人民幣。精典汽車以麗都汽車生活廣場 二手車中心 服務...