目錄一． 新員工培訓目的
二． 新員工培訓程式
三． 新員工培訓時間、地點及內容
(一) 就職前準備工作
(二) 崗位培訓
(三) 課時安排
(四) 培訓與考核
(五) 課程表
四、 新員工培訓資料
五、新員工培訓所需填寫**
新員工崗位培訓反饋表（表一）
培訓效果調查表（表二）
新員工崗位培訓總結表（表三）
一、新員工培訓課程目標
讓新員工了解公司歷史、政策、企業文化，使其更快適應公司。為新員工提供正確的、相關的公司及工作崗位資訊，鼓勵新員工的士氣。提供新員工培訓崗位的相關通用知識，使新員工的能力、知識和技能得到提公升，快速適應崗位的需要。
讓新員工了解公司所能提供給他的相關工作環境及公司對他的期望。讓新員工感受到公司對他的歡迎，消除緊張並體會到歸屬感。為培訓新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法。
二、新員工培訓程式
流程圖員工講師 反饋
否合格 合格
否三、新員工入職培訓內容
到職前：
1、致新員工歡迎詞。
2、準備好新員工辦公場所、辦公用品等辦公必需品。
3、發放新員工培訓的部門培訓資料
4、指定一位資深員工為新員工的導師。
5、準備好布置給新員工的第一項工作任務
到職後:
部門崗位培訓 （部門經理負責）
2. 崗位培訓
到職後第一天：
1、公司歷史與現況、公司組織架構、主要業務等。
2、公司人事管理制及相關程式與流程。
3、公司行政管理制及相關程式與流程。
4、公司福利待遇。
5、回答新員工提出的問題。
6、培訓考核。
到職後第六天
一周內，部門經理與新員工進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現的問題，回答新員工的提問。
對新員工一周的表現作出評估，並確定一些短期的績效目標
設定下次績效考核的時間，新員工填寫表一。
到職後乙個月
1、到部門報到，經理代表全體部門員工歡迎新員工到來。
2、經理介紹部門結構與功能、部門內的管理規定。
3、經理或主管對新員工進行工作描述、職責要求。
4、經理或主管分配新員工工作任務。
5、對新員工進行安全教育培訓，部門主管填寫表二。
到職後兩個月
1、在新員工確定崗位後進行培訓，包括工作流程培訓、裝置操作過程與保養培訓等，又培訓主管填寫表三。
2、參加其他的內部培訓。
3、各部門安排新員工進行實際操作考核，又部門主管填寫表四。
4、部門經理根據新員工考核結果及平時工作表現決定是否轉正。
3．課程安排
1.企業文化
2.企業相關規章制度
3.職業生涯規劃
4.網路基礎知識及辦公軟體使用
5.公司產品資訊掌握
6.商務禮儀
7.財務知識與合同簽訂
4、培訓與考核
1.新員工入職反饋（表一）
2.新員工培訓效果調查（表二）
3.培訓總結（表三）
5、課程表
新員工入職培訓課程表
（注：1課時為1小時）
四、培訓資料
《新員工入職培訓》 行政人資部負責
《人事管理制度》 行政人資部負責
《行政管理制度》 行政人資部負責
《部門制度部門負責
《崗位職責部門負責
《各部門內訓教材》 部門負責
五、新員工培訓所需填寫**
**一新員工部門崗位培訓
（到職後第一周部門填寫）
部門：新員工姓名：
部門經理簽名：
日期：表二培訓效果調查表
培訓課程名稱
培訓主導部門姓名：（可以不填）
說明: 1.本表請受訓學員如實填寫,並請填妥後交組織部門。
2.請在你認可的選項上打勾。
3.請你給予真實的反映批評,以幫助我們對將來的培訓計畫進行改進。
（注：滿分100分，前十題滿分7分，後三題滿分10分，彙總後填入「講師總得分」裡）
您的其它意見
講師總得分：
謝謝合作！
**三新員工崗位培訓總結表
新員工入職培訓計畫書
一 培訓目的 1.使入職新員工對公司有乙個全方位的認知，了解並認同公司的企業文化，堅定自己的職業選擇，理解並接受公司的理念和行為規範。2.使員工明確自己的崗位職責，工作任務和工作目標，掌握工作要領，工作程式和工作方法，盡快進入崗位角色，融入工作環境，讓新員工體會到歸屬感。3.告知工作流程，讓新員工了...
新員工入職培訓計畫書2
世通物流實業 新員工入職培訓計畫書 一 公司背景 為適應本公司發展的需要，提高企業員工的綜合素質和企業的核心競爭力，現根據公司的實際情況和自身需求，特制定出此新員工入職培訓方案。七 培訓費用 培訓師物件新員工培訓人數 15人 培訓日期2013.06 2013.07培訓時數 6課時 培訓費用 費用專案...
精典新員工入職培訓計畫書
四川四川精典汽車 學院 管理科學學院 專業 人力資源管理 教師 王昕 姓名 王欣 學號 201307060125 四川精典汽車2015年新員工入職培訓計畫 一 培訓情況簡介 1 培訓背景 四川精典汽車 成立於2002年9月28日，註冊資本1.5億元人民幣。精典汽車以麗都汽車生活廣場 二手車中心 服務...