馬斯洛理論告訴我們：工作為了薪水，只是人們最低層次的需要；而每個人都有自我價值實現的渴望和要求。對於職場中的人來說，工作是他們實現自我價值的乙個很好的途徑。
因而，工作是為了價值而不是僅僅為了薪水這個簡單道理，剛開始工作就應該弄清這個道理。
如果明確了工作是在為自己，那就很容易回答「為價值工作還是為薪水工作」這個問題了。既然工作是為自己，那也就是說，根本的目標是為實現自己的人生價值，而不僅僅是每個月能夠拿到多少薪水。
從我多年的職業諮詢體會來看：在不少人眼裡，薪水就是他們的全部工作目的。有些人在對待工作的態度上採取一種超然的態度，「給我多少工資，就幹多少活」，「不是自己份內事情一律不幹」，「公司的事情能推就推，做多錯多」。
表面看來，這些「精明人」沒有吃虧，但長遠來看，他們卻損失「慘重」：他們逃避工作、推卸責任，整天為眼前的工資傷腦筋；卻忘記了在工資背後深藏的更為珍貴的東西。工作給予了他鍛鍊、訓練的機會，工作提公升他的能力，工作豐富他的經驗，在工作中他能逐漸建立起自己的品格、完美自己的職業道德，所有這一切所蘊含的是他將來提高薪水和提高職位的根本基礎。
那種「短視」的「等價交換」：「我為公司幹活，公司給我工資，我對得起自己的工資」——讓「短視者」錯失了諸多機會。這其實是現代版的「買櫝還珠」，拿到了薪水，卻失去了自己的前途和信心。
或許公司正在為其公升職、加薪而讓其多有機會工作鍛鍊，但他本人卻不能正視這些，因此丟掉可以獲得成長、技能和經驗的機會。
另外，許多人很容易拿薪水的豐厚程度來衡量乙個人成功與否。在他們的眼中，薪水就等同於一切，包括知識、經驗、興趣、快樂等等，似乎只要有豐厚的薪水，那麼這些就都會隨之而來。薪水是這種人的身價標誌，他們對此都有著十分遠大的理想，剛出校門就希望自己成為年薪幾十萬的經理；剛創業，就期待能像比爾?
蓋茨一樣領袖群倫、富甲一方。這顯然是一種不良的心態。
希望總是美好的，但必須切合實際，有可操作性，對自己的發展是積極、有益的。因此，剛工作就必須樹立為價值而不是為薪水工作的意識和信念，這樣才能將你的所有努力和汗水導向成功的坦途，才能縮短達到成功的距離和時間。
我承認，從短期的目標來看，工作固然是為了生計。但這只是前進路上保障你意識無憂的基本條件，而這種需求在馬斯洛的需求理論中是最低階、最容易得到滿足的，人最高層次的目標是實現自我的價值，這也是人的一生竭力追求的終極目標。
所以我告訴我的客戶說，工作不是為了討多少薪水（薪水只是我們工作回報的一部分），而是在工作中能獲得更多的技能和經驗，它是人們實現自身價值最基本的方式和途徑。很顯然，後者才是人們看中和追求的。
薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但決不是唯一的一種。乙個人如果只為薪水而工作，沒有更高遠一些的自我提公升和發展的意識，工作起來也就沒有了主動參與的積極性，所有的事情都是被動的在接受，比如公司策劃的一些需要員工積極參與的活動，只要不是下硬性任務到頭上，而是希望員工自主參與的話，那麼就很有可能流產，這樣公司的活動也沒法開展，總是被強迫做事，自己也會覺得很累。
乙個以薪水為個人奮鬥目標的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。雖然工資應該成為工作目的之一，但是從工作中能真正獲得的更多的東西卻不只是工資卡中的數字。如果工作僅僅是為了麵包，那麼生命的價值也未免太低俗了。
人生的追求不僅僅只有滿足生存需要，還有更高層次的需求，有更高層次的動力驅使。不要麻痺自己，告訴自己工作就是為賺錢——人應該有比薪水更高的奮鬥目標。
你必須承認，工作的質量決定生活的質量。最明顯的事實是，工作可以帶來收入。但也是這一明顯的事實蒙蔽了不少人的心靈：
工作就是為了生活。由於你不能正視自己的工作、輕視工作，很多人倍感工作的壓抑和煩悶，工作自然也就做得不好，只是被動地適應生活，生活質量也不高。這就是工作質量決定生活質量。
其實，無論薪水高低，工作中盡心盡力、積極進取，能使自己得到內心的平安，這往往是事業成功者與失敗者之間的不同之處。工作過分輕鬆隨意的人，無論從事什麼領域的工作都不可能獲得真正的成功。將工作僅僅當作賺錢謀生的工具，這樣的人其實是很悲哀的。
我們都知道，每個人只能在發展中追求更好地生存，而不是滿足現狀、不思進取。這種發展依託於你在工作中放棄一些眼前的小利益，更多的去接受新的知識、鍛鍊，去接受越多的挑戰，去解決越多的問題來提公升自己的能力，展現自己的才華。
其實，更多的人忽略了這樣乙個事實：公司或者可以掌控你的薪水、影響你選擇工作，但卻無法阻擋你在工作中去思考、去學習、去提高、去養成自己良好的工作習慣、積極的態度和無邪的職業道德，也無法阻攔你為自己的未來所做的努力，更無法剝奪你將來因此而得到的回報。當然公司也無法不讓你享受工作中的樂趣。
換句話說，公司是你的又一所學校，工作豐富了你的思想，增進了你的智慧型、豐富了你的閱歷，也為你更美好的明天鋪平了道路。
我從一些心理學家那裡得到了一些啟示：金錢在達到某種程度之後就不再誘人了。我也試著請教那些事業成功的人士，問他們在沒有優厚的金錢回報下，是否還繼續從事自己的工作?
大部分人的回答都是：「絕對是!我不會有絲毫改變，因為我熱愛自己的工作。
」我由此得出的結論是：即使你還沒有達到那種境界，但如果你忠於自我的話，就會發現金錢只不過是許多種報酬中的一種。想要走上成功之路，最明智的方法就是選擇一件即使酬勞不多，也願意做下去的工作。
所以，如果你覺得這份工作是被動的，沒有樂趣的話，你最好的選擇就是離職，重新去應聘。當你熱愛自己所從事的工作時，你也將成為別人競相聘請的物件，並且獲得更滿意的酬勞。
通過研究，我發現人們常會犯這樣的錯誤：總是很容易關注別人的高薪水，卻很少去了解別人努力的過程。事實上，有果必然有因，天上不會掉餡餅，別人的高薪水是努力得來的，不是憑白撿來的。
如果你渴望能夠有高薪水，正確的做法不是每天盼著自己什麼時候能夠拿到，而是拋棄只關注薪水的做法，努力把自己的工作做好，得到老闆的賞識和工作的成就，高薪水自然就不盼自到了。
我的乙個朋友尼斯先生的經歷就是很好的證明。他一開始來到了一家進出口公司工作後，晉公升速度之快，讓周圍的人都驚詫不已。一天，他向我「洩露」了自己晉公升迅速的秘訣。
尼斯先生對我說：「其實，這個很簡單。當我剛開始去這家公司工作時，我就發現，每天下班後，所有人都回家了，但是，經理蘭特先生依然留在辦公室內工作，而且會一直工作到很晚。
另外，我還注意到，在這段時間內，蘭特先生經常尋找乙個人幫他把公文包拿來，或是替他做些重要的服務。於是，我決心下班後也留下來，呆在辦公室裡。雖然沒有人要求我這麼做，但我認為我應該這麼做，如果需要，我可以為蘭特先生提供任何他所需要的服務。
另外，我還可以利用這段時間為明天的工作做一些準備，抽空多了解一些工作方面的知識和資訊。就這樣，時間久了，蘭特先生就養成了有事叫我的習慣，這就是我的秘訣。」
我的朋友尼斯先生這樣做是為薪水嗎？顯然不是。事實上他也確實並沒有因此而得到物質方面的獎勵，但是由於他的付出，他的工作總是很出色，業績很突出，他也因此得到了老闆賞識和乙個成功的機會。
我的經驗告訴你：不要太計較工資的多少，它只是你從工作中獲取的一小部分。保持積極的心態、勤奮地工作，不但獲得內心的充實和寧靜，也會獲得他人的讚許和大家的認同，最終會獲得公司的肯定和器重，公升遷、加薪和獎勵的機會也隨之而來。
記住這句話：把薪水放在第一位，你可能處於貧窮中；把態度放在第一位，你可走向致富和成功之路。
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