2023年招聘計畫書

隨著企業規模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發揚企業文化，提高企業員工素質的目的，以獲取企業發展所需人才，為企業發展提供強大的人力支援為宗旨，結合公司2023年度發展戰略及相關計畫安排，特制定公司2023年度招聘計畫。

一、2023年度招聘情況回顧及總結

2023年度，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業招聘人員，基本保障了企業大規模的用人需要。

二、2023年度崗位需求狀況分析

經統計與核算，2023年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺，離職補缺、新上專案人員配備等方面，具體分析如下：根據各部門人員缺口及預估計流失率，經初步分析2023年度招聘崗位資訊如下：招聘崗位為銷售人員2名，大專以上學歷，有較強的工作責任心，能夠吃苦耐勞，承受較強的工作壓力有工作經驗者優先考慮。

三、人員招聘政策

1、招聘原則

（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的

2、網路招聘：主要以智聯招聘、58同城、趕集網、等（具體視情況另定）；

3、現場招聘：人才市場；

4、補充途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦。

四、招聘的實施

2023年月，以校園招聘會為主，高度重視網路招聘，具體方案如下：

1、積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會；

2、發動公司內部員工轉介紹；

3、堅持每天重新整理網路招聘資訊及簡歷篩選與聯絡。

五、入職培訓

1、新人入職必須證件齊全有效

2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規定

3、辦理好入職手續後，即安排相關培訓行程（通常由部門培訓），培訓計畫要求應由各部提出並與人力資源部討論確定。

六、招聘注意事項

1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態度對待招聘工作。

2、招聘人員應從培養企業長期人才考慮，力求受聘人員的穩定性。

3、定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解。