xx公司×月份招聘計畫
呈報部門：人力資源部呈報時間：××年×月×日
姓名職位：
一、招聘目標（人員需求）
二、資訊發布時間和渠道
1、網路招聘x年x月x日
2、現場招聘x年x月x日
3、傳統**x年x月x日
4、中介機構x年x月x日
5、獵頭服務x年x月x日
三、招聘小組成員名單
組長：xx（人力資源部經理）對招聘活動全面負責
成員：四、選拔方案及時間、地點安排
五、新員工的上崗時間：
預計在x月x日左右
六、費用招聘預算
1、人才人力網 ***元/年
2、人事人才網 ***元/年
3、東昇路人才市場 ***元/場
4、秀洲區人才市場 ***元/場
5、資訊臺
6、xx報紙
7、xx中介
8、市區交通費
9、應聘登記表、筆、宣傳易拉寶
合計七、招聘工作時間表
八、招聘原則及注意事項：
1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態度對待招聘工作。
2、對應聘者的心態要很好的把握，要求應聘者具備敬業精神和正確的金錢觀。
3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優先。
3、要注重受聘者在職業方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。
4、在面試前要作好充分的準備工作（有關面試問答、筆試等方面），並要求注意個人著裝等整體形象。
5、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發生爭執。
6、招聘過程中若有疑問，請向xx（人力資源部經理）諮詢。
人力資源部
2023年x月x日
招聘評估範本
招聘工作效果評估 一 招聘活動概述 2010年5月1日起人力資源部開展了一系列招聘活動，現就此期招聘活動作以彙總分析。此次招聘活動計畫招聘48崗127人 生產部工人由原來的計畫招聘100人改為80人 主要招聘物件為技術 管理人員及操作工。人力資源部分別在前程無憂招聘網上海頁面，上海體育館新發現人才交...
企業招聘資訊範本
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招聘工作效果評估報告範本
四 總結 改進意見 此期招聘活動自5月1日始至5月29日終，屆時29天，進行了三次大型面試活動，通過現場招聘會應聘人數與每天通過網路應聘人員數量比較可以看出，本季度參加現場招聘會的應聘人員與三月相比急劇下降，三月招聘活動中每次現場招聘會均能收到約1000份應聘簡歷，而本期現場招聘會中僅收到約250餘...