招聘工作效果評估
一、招聘活動概述
2023年5月1日起人力資源部開展了一系列招聘活動，現就此期招聘活動作以彙總分析。此次招聘活動計畫招聘48崗127人（生產部工人由原來的計畫招聘100人改為80人），主要招聘物件為技術、管理人員及操作工。人力資源部分別在前程無憂招聘網上海頁面，上海體育館新發現人才交流會，公司公示板進行三次招聘活動，總計應聘人數約為2420人，其中通過網路應聘人員1940人，通過人才市場及公司公示板提交簡歷人員500餘人。
經各部門招聘負責人甄選後確定技術、管理初試人員×人，工人初試人員×餘人。經複試、筆試甄選最終錄用×人，其中技術、管理人員×人，工人××人。
此期招聘活動所產生費用（直接費用）共計5955元人民幣，其中前程無憂網路招聘資訊發布費 xx 元人民幣，上海體育館新發現人才交流會展位費2800元人民幣，布展費755元人民幣。
二、資料統計
1.招聘成本評估
總費用（直接費用）a元人民幣，總錄用人員b人
2.錄用人員平均費用：
平均費用比=總費用/實際錄用人員數×100%
3.招聘完成比率
招聘完成比率：錄用人數/計畫招聘人數*100%
4.員工錄用率
錄用比＝錄用人數/應聘人數×100%，該指標越小，說明錄用者素質可能越高。
5.應聘者比率
應聘比＝應聘人數/計畫招聘人數×100%，該指標反映招聘資訊的發布效果
三、資料分析
1、成本分析：此次招聘活動共花費人民幣5955元，實錄用人員94人，平均每人花費用63.4元人民幣
2、錄用人員分析：通過以上錄用人員評估中的三組資料我們可以分析出如下三點：
(1)此期招聘活動基本滿足各部門的人員需求。在數量上達到計畫招聘數量的74%，各部門急需人員基本到崗，部分非緊急崗位尚未甄選到合適人選，在今後的招聘活動中將就這些崗位的輕重緩急程度陸續招聘到崗。
(2)此期招聘活動公司篩選餘地較大。此期招聘工作中共計2420人應聘，為各部門的篩選工作提供了很大的空間，從而保證了此批錄用人員的質量。
(3)此期招聘活動資訊發布面較廣。通過應聘者比率除了可以看出此次員工招聘的挑選餘地很大外，還可以看出此期招聘資訊發布渠道很廣、很有效，應聘者數量較多。
四、總結、改進意見
此期招聘活動自5月1日始至5月29日終，屆時29天，進行了三次大型面試活動，通過現場招聘會應聘人數與每天通過網路應聘人員數量比較可以看出，本季度參加現場招聘會的應聘人員與三月相比急劇下降，三月招聘活動中每次現場招聘會均能收到約1000份應聘簡歷，而本期現場招聘會中僅收到約250餘份簡歷，並且人員質量較三月應聘人員相比有較大下降。相對於現場招聘會，網路招聘活動突顯出了它資訊發布面的廣度。此次通過網路應聘者共計1940人，是現場招聘會的7.
76倍，人員素質與現場招聘會比較也較高。
另外，工人的招收情況較好，招聘資訊發布之後乙個工作日內便會200餘人應聘。相對
三、四月應聘人員數量有一定減少。
通過以上分析，可以總結出如下三點結論
1、本季度應聘人員的數量、質量均已下降
2、本季度招聘工作應以網路招聘工作為主，現場招聘等方式為輔。
3、本季工人的招聘工作相對較容易，但較前兩個月份在數量上也有所下降，需擴寬工人招收渠道。
本期招聘活動也存在著不足之處，現提出以下幾點改進意見
1、加強各部門擬聘崗位緊急程度的核查工作
各部門所提交的招聘計畫未能按月度、季度提出，導致招聘崗位過多。且應聘人員面試結束後，由於本崗位不是很急需，而遲遲得不到錄用通知，從而大大降了公司的信譽度。也給公司招聘公司帶來很大的不便，故人力資源自6月起要求各部門按月提交計畫，並核對各部門所提交崗位需求緊急程度後開展招聘工作。
2、加快招聘—>面試—>錄用工作進度
此次招聘活動中各別部門面試與錄用通知之間的時間間隔過久，導致人員的流失。在今後的招聘活動中人力資源部將加大此方面的監督工作。
3、加強招聘工作的規範化
在《招聘甄選制度》下發後大部分部門都能夠完全按著公司的制度進行招聘工作，但仍有個別部門出現自行招聘的行為，不僅打亂了公司的整體招聘計畫，並且在薪資、試用期等方面破壞了公司的體系。故人力資源將加強公司招聘工作的規範化。
4、加寬招聘渠道、做好長期招聘的工作準備
通過此期招聘工作可以看出5月份已進入招聘低峰期，各類人才基本上已在3、4月找到工作，此時期的應聘者多為自過年後一直沒找到工作的中等人才或在其它單位做了幾個月便跳糟的人員。故在此階段要招聘到合適的人才，就必須加寬招聘渠道，並做好長期招聘的工作準備。
xx公司人力資源部 2023年6月5日
招聘工作效果評估報告範本
四 總結 改進意見 此期招聘活動自5月1日始至5月29日終，屆時29天，進行了三次大型面試活動，通過現場招聘會應聘人數與每天通過網路應聘人員數量比較可以看出，本季度參加現場招聘會的應聘人員與三月相比急劇下降，三月招聘活動中每次現場招聘會均能收到約1000份應聘簡歷，而本期現場招聘會中僅收到約250餘...
招聘工作效果評估報告範本
四 總結 改進意見 此期招聘活動自5月1日始至5月29日終，屆時29天，進行了三次大型面試活動，通過現場招聘會應聘人數與每天通過網路應聘人員數量比較可以看出，本季度參加現場招聘會的應聘人員與三月相比急劇下降，三月招聘活動中每次現場招聘會均能收到約1000份應聘簡歷，而本期現場招聘會中僅收到約250餘...
評估報告範本
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