1、招聘評估目的
為了檢驗招聘效果，總結經驗，指導以後的招聘工作，特制定本評估報告。
2、招聘簡介
根據各單位近期招聘計畫，於7月進行招聘。招聘需求如下表所示。
7月份組織面試4次，應聘到崗人數為：教練員18人，總編助理1人，人事專員1人。
3、招聘成本評估
4、招聘效果評估
本次招聘目標的完成情況如下。
1、計畫招聘28名員工，實際招聘到20人。
2、招聘完成比=20/28*100%=71.4%。
3、應聘比=48/28*100%=171.4%。
本次招聘工作的完成率為71.4%，說明招聘任務未完成；應聘比為171.4%，說明招聘工作宣傳未到位，招聘渠道有些單一了。
5、招聘工作總結
（1）成功之處
1、行政崗位人員到位
行政崗位工作人員招聘工作完成較好，錄用人員可以很快的適應工作。
2、招聘面試流程科學合理
招聘工作有條不紊，和培訓、員工關係崗完美完成交接。
（2）不足之處
1、招聘成本控制不到位，下一步需要根據崗位，提前制定招聘預算。
2、招聘途徑選擇不到位，不能只侷限於網路招聘渠道，總結分析下，如何開拓新的招聘渠道。
招聘工作效果評估報告範本
四 總結 改進意見 此期招聘活動自5月1日始至5月29日終，屆時29天，進行了三次大型面試活動，通過現場招聘會應聘人數與每天通過網路應聘人員數量比較可以看出，本季度參加現場招聘會的應聘人員與三月相比急劇下降，三月招聘活動中每次現場招聘會均能收到約1000份應聘簡歷，而本期現場招聘會中僅收到約250餘...
招聘工作效果評估報告範本
四 總結 改進意見 此期招聘活動自5月1日始至5月29日終，屆時29天，進行了三次大型面試活動，通過現場招聘會應聘人數與每天通過網路應聘人員數量比較可以看出，本季度參加現場招聘會的應聘人員與三月相比急劇下降，三月招聘活動中每次現場招聘會均能收到約1000份應聘簡歷，而本期現場招聘會中僅收到約250餘...
招聘方案評估
招聘效果評估方案 目錄一 評估作用 2 二 評估內容和方法 2 招聘數量評估 2 招聘質量評估 2 招聘成本評估 2 招聘時間評估 2 招聘渠道對比分析 3 招聘廣告分析 3 三 甄選工作的評估 3 甄選時間評估 3 甄選質量評估 3 四 錄用工作評估 4 錄用總成本評估 4 錄用質量評估 4 五 ...