一、目的和適用範圍：
1、目的：為滿足公司持續、穩定、快速發展的需要，規範新員工招聘流程和健全人才選用機制，特制定本管理辦法。
2、適用範圍：適用於公司招聘新員工的全部過程。
3、招聘分類：
3.1、內部招聘：招聘公司在職人員。
3.2、外部招聘：招聘普通員工、應屆大專院校畢業生或者引進社會人才。
二、部門職責：
1、各部門：依據公司及部門發展規劃，提出部門新增崗位需求，報管理部。
2、管理部：依據公司及各部門規劃，對各部門提出的需求計畫進行初審（包括：人員要求、任職條件等），依據總經辦審批後的新增崗位計畫及專業方向要求，提出招聘方案（包括：
招聘方式、招聘時間等），經批准後執行。
三.招聘程式：
1、各部門依據公司及本部門發展規劃，提出部門新增崗位需求計畫，填寫《崗位需求表》、《新增崗位需求說明》，填寫內容要真實、充分、客觀，經部門經理簽字後，報總經辦審核。
2、管理部依據公司及各部門發展規劃，對各部門提出的《新增崗位需求表》、《新增崗位需求說明》進行彙總，依據總經辦公審批的新增崗位需求計畫，提出招聘方案（包括：招聘方式、招聘時間等），並報總經辦審批並進行各項招聘準備工作，包括：
3、內部招聘、外部引進社會人才招聘：
3.1、由管理部在招聘渠道發布招聘啟事，包括：崗位名稱、任職條件及要求等。
3.2、應聘人員填寫《應聘申請表》，並由管理部交相關用人部門進行審核。
3.3、管理部及用人部門根據《應聘申請表》及個人資料對應聘人員進行篩選，並確定面試人選。
3.4、管理部及用人部門對應聘人員進行面試，並做好面談、評分記錄（對副課長及以上人員的招聘須由總經理面試）。
3.5、管理部及用人部門根據面試結果，對最終人選提出建議，進行最終人選確定。
3.6、對總經辦確定並審批通過的人選，由管理部告知本人。
3.7、新員工在規定時間內來公司報到，管理部為新進員工辦理錄用手續，簽訂勞動合同。
四、試用期規定：
1、新進員工試用期限乙個月
2、對試用期滿者由管理部通知本人所在部門填報《新招入員工試用期滿轉正考核表。
3、管理部依據部門上報的《新招入員工試用期滿轉正考核表》，對符合轉正條件的人員，報總經辦審批。
4、對審批同意的轉正人員，由管理部正式通知該員工。
5、對審批不同意轉正的人員：
5．1、內部招聘人員：退回原工作部門。
5．2、社會招聘人員：解除勞動合同。
五、資料存檔：管理部將《勞動合同》正本、《新招入員工試用期滿轉正考核表》等資料歸檔備查。
六、新員工招聘活動中必須遵守下列規定：
1、招聘內容、專業、條件一經核准不得擅自改動。
2、如實公布招聘人才的崗位、數量、條件、待遇等相關資訊。
3、招聘堅持平等競爭、擇優錄用。
4、不得招聘違反法律、法規的人員。
5、未經應聘人同意，不得擅自發布、洩露求職應聘人員的資料和資訊。
6、未經公司同意，任何人不得擅自招聘公司辭退及開除等有記錄的人員。
新員工招聘管理辦法
為滿足公司持續 穩定 快速發展的需要，規範新員工招聘流程和健全人才的選用 培養 留才機制，特制定本管理辦法。本管理辦法適用於應往屆大學生 內部招聘人員和社會招聘人員。一 招聘流程 各部門新進員工的聘用，由各部門根據工作需要，每月6號之前填報 人員需求招聘申請表 經部門經理 事業部總經理簽批之後由行政...
新員工新員工錄用管理辦法錄用管理辦法
第一條新員工指正式被公司錄用的員工，不包括公司新進借用人員 實習生。第二條管理目標 1 將新員工順利匯入公司的組織結構和文化氛圍之中，幫助新員工形成良好的工作態度 工作習慣。1 向新員工介紹其工作內容 工作環境及相關同事，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色。第三條新員工錄用程式 1 辦公室根...
新員工轉正管理辦法
1目的為了規範行政部員工入職後的試用 轉正管理，制定本辦法。2範圍本辦法適用於人事行政體系行政部所有約定有試用期的在編員工試用 轉正工作。3相關角色職責 3.1員工本人 3.1.1根據系統提示在人事 系統提交轉正申請 3.1.2 按照相關要求填寫 以師帶徒評估表 個人自評部分 3.1.3 轉正評估需...