* 目錄 1
1. 目的 2
2. 適用範圍 2
3. 名詞定義 2
4. 作業流程 3
5. 作業說明 4~5
6. 附件 6~8
1. 目的
為使本公司新進員工在任用考核期間，考核作業有所依循，並達到適才、適所及公正、公平、合理之目的，特制定本辦法。
2. 適用範圍
凡本公司試用人員之任用、調任及晉公升，均應依本辦法之規定辦理。
3. 名詞定義
3.1.1任用：指初次任用的新進人員。
3.1.2遲到：員工均須按時間上、下班，工作時間開始後一分鐘至十五分鐘以內到班者。
3.1.3早退：工作終了前十五分鐘以內離開未請假者。
3.1.4事假：因事不能參加工作且已事先申請。
3.1.5病假：因病不能工作，且有公立醫院證明。
3.1.6曠工：無故應到崗，而未到者；
新進員工試用考核管理辦法
為全面準確地評價新進員工的工作表現,以便為公司用人提供有效客觀的依據，同時明確新進員工工作導向，特制定本辦法。一 試用期限 1.公司新進員工試用期限一般規定為三個月。2.如果在試用期內表現突出，完全可以勝任工作的，可以提前考核，考核結果為優秀或者良好的，聘為公司正式員工，否則應繼續試用。3.如果新進...
新進員工管理辦法
為了規範新進員工的管理，維護公司和新進員工的合法權益，提高工作效率，特制定本辦法。1 所有新進員工要填寫 員工登記表 附件一 按 新進員工入職流程 附件二 辦理入職手續，並接受為期一天的崗前培訓。2 新進員工試用期乙個月 入職後實際工作30天 試用期滿通過班組長 生產主管或部門領導考核者，成為臨時工...
新進員工補貼管理辦法
新員工補貼管理 辦法擬制 陳琳審核 顧峰批准 1 目的 為了更好的發揮各事業部的能動性，調動員工的工作熱情，合情合理地對各類新進員工的工時定額損失進行補貼，現結合公司實際，特制定本管理辦法。2 適用範圍 本公司各事業部新進一線操作員工 3 職責 3 1 綜合管理中心根據各事業部填寫的 員工流失率表 ...