為了規範新進員工的管理，維護公司和新進員工的合法權益，提高工作效率，特制定本辦法。
1、所有新進員工要填寫《員工登記表》（附件一），按《新進員工入職流程》（附件二）辦理入職手續，並接受為期一天的崗前培訓。
2、新進員工試用期乙個月（入職後實際工作30天），試用期滿通過班組長、生產主管或部門領導考核者，成為臨時工；此後可以申請轉為公司的正式員工, 簽訂勞動合同，交納「三金」。
3、新進工員辦理入職手續時交身份證、畢業證原件及影印件，二寸免冠**兩張，伊川縣中醫院體檢表，同時繳納意外保險金100元（工作滿三個月者公司退還）。
4、新進員工入職當日領取工作服，試用期未滿離職者，一周內工作服交回，超過一周承擔工作服費用。
5、大專以上畢業的新進員工，試用期內有一次調整工作崗位的機會。
6、新進員工試用期未滿自動離職者，公司將不再結算工資；因不能勝任應聘崗位被公司解雇者，工作7天以上按天結算工資，不滿7天每天發生活費20元。
7、公司其他規定與本辦法有出入者，以本辦法為準；未盡事宜，按《員工手冊》的有關精神辦理。
8、本辦法由行政部負責解釋。
洛陽市亞日集團
2013-12-24
附件一亞日集團員工登記表
填表日期年月日
附件二新進員工入職流程
新進員工考核管理辦法
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新進員工補貼管理辦法
新員工補貼管理 辦法擬制 陳琳審核 顧峰批准 1 目的 為了更好的發揮各事業部的能動性，調動員工的工作熱情，合情合理地對各類新進員工的工時定額損失進行補貼，現結合公司實際，特制定本管理辦法。2 適用範圍 本公司各事業部新進一線操作員工 3 職責 3 1 綜合管理中心根據各事業部填寫的 員工流失率表 ...
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為全面準確地評價新進員工的工作表現,以便為公司用人提供有效客觀的依據，同時明確新進員工工作導向，特制定本辦法。一 試用期限 1.公司新進員工試用期限一般規定為三個月。2.如果在試用期內表現突出，完全可以勝任工作的，可以提前考核，考核結果為優秀或者良好的，聘為公司正式員工，否則應繼續試用。3.如果新進...