河南百苑服飾****
一、目的
為了進一步提高員工工作積極性、創造性，充分發揮員工工作自發性，提公升員工工作能力，踐行公司建立學習型組織的要求。規範落實員工交通補貼、工齡獎補貼標準及辦法，特制訂本制度。
2、適用範圍
車間一線縫紉工
三、評級類別及評級標準：
1、評級類別
車間縫紉工分為a類員工、b類員工、c類員工三個級別。
交通補貼採用a類、b類、c類員工三個類別。
工齡獎採用a類、b類兩個類別。
2、評比標準如下：
a類員工
1、全年出勤天數在300天以上的；
2、月平均薪資在2000元以上者(年度薪資總額除11個月工作時間）3、無重大處分及罰款
4、技術能力：可以做單間樣衣
5、3年以上工齡
6、服從公司領導安排及調動
注：a類員工必須符合上述6項條件的第1、2、4三項b類員工：
1、全年出勤天數在280天以上的；
2、月平均薪資在1500元以上者(年度薪資總額÷11個月工作時間）3、無重大處分及罰款
4、技術能力：可以做三道工序
5、1年以上工齡
6、服從公司領導安排及調動
注：b類員工必須符合上述6項條件的第1、2、4三項c類員工：
1、月平均薪資在1500元以下者(年度薪資總額除11個月工作時間）2、無重大處分及罰款
3、服從公司領導安排及調動
4、良好的職業道德及職業素養
5、積極向上的工作心態
四、評比主辦部門、方式、時間：
1、評比主辦部門：人事行政部
2、評比方式：屆時人事行政部將成立評審小組，統一核定各類員工名單與名額。
3、評比時間：每年12月份。
五、職責
人事行政部：負責人員統計、審核符合補貼規定人員的名單，上報總經理批准。
六、附則
1、本規定由人事行政部負責控制及管理；
2、本規定經總經理核准後，自發布之日起開始實施，修改亦同；
編制：人事行政部審核批准：
2023年2月1日
季度卓越明星員工評比管理辦法
一 評選目的 為了提高員工的工作積極性，通過評比，樹立全體員工學習的榜樣，激勵員工不斷積極進取，營造良好的工作氛圍，特制訂卓越明星員工評比制度。二 評選範圍 1 評選物件 部門主管級以下的員工及入職時間在三個月以上員工。2 評選名額 陶瓷城店 包括導購 家裝業務員 其它門店導購 營運部 包括倉庫人員...
工程綜合評比管理辦法
11 機械安全操作規程設定不全或工人未按安全操作規程施工作業，每項扣減1分 4 文明施工 滿分10分 1 施工現場大門門頭未設定企業標誌 門口無門衛和門衛管理制度，每項扣減1分，2 施工現場無樓號明顯標誌 未在門口明顯位置設定 七牌二圖 每項扣減1分，圖版內容不全扣0.5分 3 施工區門口或工人生活...
員工管理辦法
市鑫洋房地產公司 員工管理制度 為了嚴明紀律 獎勵先進 鞭策落後，調動員工積極性 提高工作效率和經濟效益，明確獎懲的依據 標準和程式，使獎懲公開 公平 公正，更好地規範員工行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，特制訂本管理制度。一 評價內容 1 德 社會公德 敬業精神 職業道德 2 ...