一、評選目的
為了提高員工的工作積極性，通過評比，樹立全體員工學習的榜樣，激勵員工不斷積極進取，營造良好的工作氛圍，特制訂卓越明星員工評比制度。
二、評選範圍
1、評選物件：部門主管級以下的員工及入職時間在三個月以上員工。
2、評選名額：陶瓷城店（包括導購、家裝業務員、其它門店導購）、營運部（包括倉庫人員及安裝工）、辦公室（包括分銷、工程、企管、財務、電商）各2個名額。
三、評選職責
1、總經辦評選職責：每季度末25日前負責組織季度卓越員工的評選，每季度末30號前進行獎金發放、公示等工作；
2、各部門評選職責：各部門主管每月組織部門員工進行部門卓越員工評選，並將《季度卓越明星員工評選推薦表》於每季度末27日前提交總經辦。
四、評選主要內容
1、評選原則
1.1各部門每季度提交的卓越明星應採取公平、公正的投票方式，應獲得多數員工的認同；
1.2在每月評選過程應注意對客觀優秀事蹟的收集及驗證。
2、評選條件
符合下列條件者可參加季度卓越明星員工評選：
3、評選程式
3.1每季度末25日，各部門主管組織部門員工進行不計名投票，投票方式由各部門主管自行規定，得票率排前3的員工為卓越明星員工候選人；
3.2每季度末27日前，各部門主管組織部門員工討論後並填寫《季度卓越明星員工評選推薦表》，提交給總經辦；
3.3每季度末29日總經辦組織各部門主管再次對季度卓越明星進行交差評定，每個部門淘汰一名候選人，並最終確定6名卓越明星人員名單。
4、獎勵方法
4.1當選「季度卓越明星員工」的員工，公司將頒發榮譽證書及現金200元，並在公司oa辦公、qq群、文化牆「卓越明星員工」欄目刊登**及「簡短事蹟」；
4.2季度卓越明星員工在工資、職務晉公升等方面將優先考慮。
五、附則
1.1本制度未盡事宜由總經辦另立補充規定，如遇本制度內容有衝突的情況，衝突部門按照補充規定執行。
1.2本制度由總經辦制訂並解釋。
六、相關內容
季度卓越明星員工評選推薦表
填表時間： 年月日
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