1、評選目的
為了弘揚企業精神，展現優秀員工風采，樹立先進典型，在公司內部營造良好工作氛圍，激勵全體員工奮發進取，公司決定按月度舉行 「月度明星員工」評選活動。
2、評選範圍
1、評選物件：公司主管級以下的正式員工及入職時間在兩個月以上的員工。
2、評選內容：銷售之星1名，服務之星1名，微笑之星1名。
3、評選名額：銷售部、售後部、支援部每月各1個名額。（財務、行政、客服、精品、金融保險統稱為支援部）
3、評選職責
1、總經辦評選職責：負責對各候選人員進行評定，並確定月度明星員工名單。
2、人事行政部評選職責：負責制定、完善和執行評選標準及評選流程；負責組織、監督、審核月度明星員工的評選及獎金發放等工作。
3、銷售、售後、支援部門評選職責：根據評選標準推薦出銷售部、售後部、支援部的月度明星員工，提交人事行政部審查。
4、主要內容
1、評選原則
1）、銷售之星為銷售部月度銷售冠軍、服務之星為售後部銷售或技能冠軍、微笑之星為支援部門根據評選要求推選。
2）、每月各提交候選人員應獲得多數員工的認同。
3）、每月評選過程應注意對客觀優秀事蹟的收集及驗證。
2、評選條件
符合下列條件者可參加本月度明星員工評選：
3、評選程式
1）、每月25日前，銷售部、售後部、支援部填寫《月度明星員工評選推薦表》，並提交給人事行政部進行審查。
2）、每月26日，人事行政部完成對候選人參評資格的審查，報請總經辦評定、審批。
3）、評選結果將在每月初公布。
4）、如遇節假日評選時間順延。
4、獎勵方法
1）、當選「月度明星員工」的員工，公司將頒發獎金100元，並在公司**、文化牆「每月明星員工」欄目刊登**。
2）、月度明星員工將直接成為年度先進個人評選候選人，在工資、職務晉公升等方面將優先考慮。
5、附則
1）、本制度未盡事宜由人事行政部另立補充規定，如遇本制度內容有衝突的情況，衝突部門按照補度規定執行。
2）、本制度由人事行政部制訂並解釋。
月度明星員工評選推薦表
填表時間： 年月日
月度明星評選
一 目的 為表彰優秀員工，提高員工積極性，特發布月度明星的評比活動。二 評選時間 每月10 12日。三 評選原則 1.總經辦 董秘辦 財務部及行政人事部作為企管中心事業部參與評比 2.候選人以各部門基層員工為主，管理層員工為輔，總監級以上不參與評比 3.評選考評依據為上月員工績效考核成績和工作協作 ...
明星員工評選辦法
第十六條按規定評選的明星員工，各評審組成員按各自職責於每月6日前將上月明星推薦人名單及相關先進事蹟材料報人力資源辦。人力資源辦每月8日前召集評審組成員進行評審 也可在周例會上進行評定 並將評審結果報評審組組長審批。10日前在宣傳欄公布 第十七條人力資源辦公布評審結果並按規定程式給予明星員工表彰和獎勵...
月度明星評選考核辦法
一 目的 為表彰優秀員工，提高員工工作的積極性，通過月度明星的評比活動，鼓勵先進樹立標兵榜樣，激勵員工不斷進取，特制定本方案。二 評選原則 1 明星員工人選應以各部門基層員工為主 管理層員工為輔 2 明星員工人選應能夠獲得多數員工的認同 3 明星員工人選應注重對客觀優秀事蹟的收集和驗證。三 評選週期...