工作態度考評1
考聘時間： 年月日
管理部簽字人事部簽字總經理簽字：
備註：1、 此考評細則具體由上級公司和保安公司管理部組織實施與考評。
2、 此表作為保安中隊每月綜合考評的依據，每分按2元計算共200分（元）。
3、 保安隊連續兩個月達不到9０分者，隊長自動撤職，連續兩個月達到９０分者，部門給予獎勵100-300元。
4、 隊長按此表行使職責，第一時間進行督導，糾正隊員的違規現象，部門進行檢查，發現問題或成績按此表扣分或加分，每月沒有達到9０分的，按差距扣責任人50-200元。
5、 此表扣分、加分與最終得分情況，將於每月初星期一全體會議上公布。
6、 此細則自２０13年3月1日起實施。
公司員工月勤務考評表
管理工作考評2
考聘時間： 年月日
管理部簽字人事部簽字總經理簽字：
備註：1、此考評細則具體由上級公司和保安公司管理部組織實施與考評。
2、此表作為保安中隊每月綜合考評的依據，每分按2元計算共200分（元）。
3、保安隊連續兩個月達不到9０分者，隊長自動撤職，連續兩個月達到９０分者，部門給予獎勵100-300元。
4、隊長按此表行使職責，第一時間進行督導，糾正隊員的違規現象，部門進行檢查，發現問題或成績按此表扣分或加分，每月沒有達到9０分的，按差距扣責任人50-200元。
5、此表扣分、加分與最終得分情況，將於每月初星期一全體會議上公布。
6、此細則自２０13年3月1日起實施。
公司員工月勤務考評表
業務工作考評3 考聘時間： 年月日
公司員工月勤務考評表
業務工作考評4 考聘時間： 年月日
保安分隊月勤務考評表
（獎勵）
部門考聘時間： 年月日
管理部簽字人事部簽字總經理簽字：
備註：1、此考評細則具體由上級公司和保安公司管理部組織實施與考評。
2、此表作為保安中隊每月綜合考評的依據，每分按2元計算共200分（元）。
3、保安隊連續兩個月達不到9０分者，隊長自動撤職，連續兩個月達到９０分者，部門給予獎勵100-300元。
4、隊長按此表行使職責，第一時間進行督導，糾正隊員的違規現象，部門進行檢查，發現問題或成績按此表扣分或加分，每月沒有達到9０分的，按差距扣責任人50-200元。
5、此表扣分、加分與最終得分情況，將於每月初星期一全體會議上公布。
6、此細則自２０13年3月1日起實施。
公司員工考核表
姓名部門崗位日期 公司員工考核制度說明 一 考核內容 員工考核嚴格按照考核表執行，分為自我測評與主管評分兩部分。2 考核方式 公司員工考核自上而下執行，公司總經理考核副總，副總考核總監，總監考核部門經理，部門經理考核部門員工。3 考核要求 主考人員必須按被考核物件的實際工作表現，參照考核表進行評分考...
公司員工離職交接表
交接人 交接日期 編號 部門業務職位 交接情況 1.本部門日常工作是否交接清楚？是 不是2.本部門重要文件是否歸還部門主管？是 不是業3.本部門費用是否結算完畢？是 不是務4.客戶服務相關事項是否交接清楚 是 不是部 離職時間 部門意見 姓名進入公司時間 負責人簽字 1.個人費用 借款是否結清？是 ...
公司員工自我評定表
第三 提公升自身素質培圳。10 有機會希望從事何種工作？只要有新的崗位，都想要去嘗試下，希望通過自已的努力把它勝任下來！2.過去半年對公司的貢獻 之前沒有從事過類似行業，這半年來雖說工作情況不是很好，但是我通過自已的努力也讓自已以最快的乙個速度融入公司團隊，一定要說只能說，方面做的還算過的去，為公司...