【目的】
為了規範引進企業新員工程式，公司實行崗前培訓管理制度。通過短時間的企業文化教育和相關專業培訓，經考試合格的人員才能正式上崗或試崗，以確保新聘人員的素質和工作質量。應嚴格崗前培訓管理，關心新員工的工作生活，幫助他們很快提公升技能，為企業留住合格人才。
【範圍】
本辦法適用於所有新進公司員工的崗前培訓和考核。
【職責】
各部門負責人
【內容】
1. 由公司綜合管理部負責全公司人員培訓的總體安排，負責提供員工培訓場所和必要的培訓工具，如：投影儀、電視機、書寫板等。
2、 培訓內容：
2.1對新員工進行企業文化、企業精神、企業規章制度等培訓。
2.2公司全體員工（包括維修、後勤服務人員和清潔人員）均應接受gmp培訓。內容包括：
2.2.1藥品的法制化管理
2.2.2藥品的標準化管理
2.2.3藥品生產質量管理規範（gmp）
2.2.4公司所有從事生產操作、質量管理、工程維修和行政管理人員都必須接受與其所從事的工作相適應的職業培訓，培訓內容因崗位而異。
2.2.5各級行政管理人員進行專業知識、管理知識及質量標準、企業規章制度的教育與培訓。
2.2.6技術、管理人員進行專業知識和管理知識培訓，使其在各自的崗位上認真實施《規範》所規定的本崗位職責和活動內容。
2.2.7檢驗及生產操作人員應全面進行《規範》的學習及藥品檢驗專業知識的培訓和本崗位的標準操作程式、工藝規程的學習，使他們了解本崗位的質量責任。
2.2.8對全體職工進行清潔衛生教育，使之養成良好的衛生習慣。
特別是對從事無菌生產和清潔衛生的人員，使他們了解清潔衛生和無菌操作在藥品生產中的重要性，掌握清潔衛生的基本知識和無菌生產的概念，以及無菌操作程式，無菌操作方法等。
2.2.9應著重對從事潔淨區淨化設施管理人員、裝置維修保養人員進行《規範》知識、技能和方法的培訓，明確本崗位的質量責任。
3.培訓方式:
3.1公司選派有關人員參加廠外的學習班、培訓班和研討班，使他們成為企業的業務骨幹力量。
3.2採用全脫產、半脫產及現場培訓方式。
3.3採用集中培訓、個別培訓、送出去或請教授、專家授課，同時還可以組織人員到有關製藥廠家參觀、學習、實習等多種方式方法。
4.培訓效果檢查:
4.1每次培訓都要進行考試或考核，以考試為主，並將考試或考核成績記入員工檔案，作為以後上崗和晉級的必備依據。
4.2對新員工實行先培訓後上崗，經考核合格後，方能領取上崗證。培訓內容應包括安全生產、藥事法規及gmp培訓。
4.3公司內培訓實行簽到制，凡參加培訓者必須簽到，以作為培訓考核依據。
5.培訓管理:
5.1 gmp培訓由質量管理部提出培訓年度計畫，經批准後由綜合管理部組織實施和考核。
5.2職業培訓由各部門負責人提出年度計畫，經主管培訓部門確認後，由各部門自行組織培訓考核，主管培訓部門定期檢查計畫的實施考核情況。
6.培訓記錄：建立員工培訓檔案，受培訓員工在公司內和公司外培訓後需填寫員工培訓檔案，交主管綜合管理部人事部管理，作為員工培訓檔案留存。
7.培訓課時:新進員工必須接受不低於40小時的培訓（其中gmp培訓不得少於10小時），以後每年受訓時間不得低於10小時。
員工崗前培訓辦法
第一章總則 第一條為提高新進員工素質和技能，推行職前培訓體制，特制定本辦法。第二章適用範圍 第二條凡公司新進初 中級員工均須進行職前培訓。第三章培訓程式 第三條在新進員工報到後，全體新進員工進行一定時間的集中培訓。第四條由公司人事部主持職前培訓，制定職前培訓計畫，並經公司領導批准後實施。第五條新進員...
員工崗前培訓規定
一 總則 第一條崗前培訓之宗旨系要使新進人員了解公司概況及介紹公司規章制度，便於新進人員能更快勝任未來工作。第二條凡公司新進人員必須參加本公司舉辦的新進人員崗前培訓，其具體實施均需依本規定辦理。第三條崗前培訓的內容包括以下幾個方面 1.公司歷史。2.公司業務。3.公司組織機構。4.講解公司管理規則。...
新員工入職及崗前培訓制度
2013年8月 第一章總則 第一條目的 為完善公司培訓體系，規範新員工入職及崗前培訓管理，使新員工能夠盡快熟悉和適應公司文化 制度和行為規範，了解公司情況及崗位情況，並快速地勝任新的工作，特制定本制度。第二條適用範圍 公司所有招聘的新員工，除勞務外包工。新員工入職及崗前培訓，除人事管理制度另有規定外...