為使新員工深入了解公司歷史、文化和各項規章制度，提高新員
工的工作能力和工作信心，培養新員工的團隊協作精神，盡快適應工
作環境，勝任未來工作，特制訂本管理辦法。
（一）所有新進員工均須在規定時間內完成公司崗前培訓。未經培訓
者，任何部門不得擅自安排上崗。
（二）上崗前培訓的時間為一周，培訓班主要任務是：
1. 學習認識《員工守則》，了解企業管理制度，知曉公司的考勤制度；
2. 進行用電及消防安全知識培訓；
3. 對新員工的要求及工作人員崗位職責介紹。
（三）培訓要求
1. 凡經公司錄用的員工，需參加公司的崗前培訓。
2. 培訓期間，員工應該認真學習相關崗位職責要求，熟悉技能手段，爭取早日上崗。
3. 參加培訓的員工需認真學習培新內容，培訓結束時接受考核，考核結果將錄入員工個人檔案。
（四） 培訓形式：講座和報告、座談交流、小組討論、現場見習等。
（五）培訓考評
1. 理論考試和培訓效果考核的方法相結合進行考評。
2. 培訓考評結果作為正式聘用的依據之一，對在培訓中表現極差的，公司可以予以辭退。
（六） 臨時工、進修生和實習生崗前培訓工作由各相關部門負責安排，內容包括公司規章制度和主要工作程式介紹、工作職責、和安全規範教育。
天津拓晟科技發展公司
2014.04.28
新員工上崗培訓如何操作很務實
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