成都新都西橋醫院
為使新員工深入了解醫院歷史、文化和各項規章制度，提高新員工的工作能力和工作信心，培養新員工的團隊協作精神，盡快適應工作環境，勝任未來工作，特制訂本管理辦法。
一、所有新進員工均須在規定時間內完成醫院崗前培訓。未經培訓者，任何科室不得擅自安排上崗。
二、上崗前培訓的時間為一周，培訓班主要任務是：
（一）、學習《醫療管理法規規章彙編》、《全國醫院工作條例、醫院工作制度與醫院工作人員職責》、《醫務人員守則》及醫院的各項規章制度；學習基本國策及社會綜合治理等方面的法律法規。
（二）、進行職業道德及禮儀教育和以病人為中心的服務理念教育；
（三）、進行醫德規範及消防安全知識教育。
（四）、進行感染控制、醫療質量要求教育；
（五）、對新員工的要求及工作人員崗位職責介紹；
三、培訓要求
（一）、凡經醫院錄用的各類人員在辦理報到手續後，均應參加醫院舉辦的上崗前培訓。
（二）、參加培訓的新員工應遵守培訓的作息時間，培訓結束前每人要書寫個人培訓學習體會。
（三）、新員工應認真參加崗前培訓，並填寫新員工崗前培訓表，培訓記錄存放在員工個人檔案中。
（四）、 新員工培訓完畢，將其培訓成績記錄在案。
四培訓形式：講座和報告、座談交流、小組討論、現場見習等。
五培訓考評
（一）、理論考試和培訓效果考核的方法相結合進行考評。
（二）、每名參加培訓人員均應寫一篇學習心得，心得在座談會上交流。
（三）、培訓考評結果作為正式聘用的依據之一，對在培訓中表現極差的，醫院可以予以辭退。
六 、新員工崗前培訓工作由各相關部門負責安排，內容包括醫院規章制度和主要工作程式介紹、工作職責、感染控制和安全保衛教育。
2023年7月19日2.
新員工培訓管理辦法
二 一五年四月 新員工培訓管理規定 1 目的 為使新進員工了解公司發展歷程 公司文化 組織目標 部門職責和制度行為規範，以及有關人事 安全等知識，增進員工對公司的認同感和歸屬感，更快勝任未來工作，更好地為公司服務，特制定新員工培訓管理規定。2 原則 所有新進員工必須接受新員工培訓，堅持先培訓後上崗的...
新員工培訓管理辦法
第一條公司實行 先培訓 後上崗 原則。第二條培訓目的 新員工培訓是指企業為新員工介紹有關公司的基本背景情況，使員工了解所從事的工作的基本內容與方法，幫助員工明確自己工作的職責 程式 標準，並使他們初步了解企業及其部門所期望的態度 規範 價值觀和行為模式等，從而幫助其順利地適應企業環境和新的工作崗位，...
新員工培訓管理辦法
第一條公司實行 先培訓 後上崗 原則。第二條培訓目的 新員工培訓是指企業為新員工介紹有關公司的基本背景情況，使員工了解所從事的工作的基本內容與方法，幫助員工明確自己工作的職責 程式 標準，並使他們初步了解企業及其部門所期望的態度 規範 價值觀和行為模式等，從而幫助其順利地適應企業環境和新的工作崗位，...