員工職前培訓辦法
第一條總則
第一條為提高新進員工素質和技能，推行職前培訓體制，特制定本辦法。
第二章適用範圍
第二條本辦法適用於山西漳山發電有限責任公司（以下簡稱公司）全體新員工。
第三章培訓程式
第三條在新進員工報到後，全體新進員工進行一定時間的集中培訓。
第四條由公司教育委員會辦公室主持職前培訓，制定職前培訓計畫，並經教育委員會批准後實施。
第五條新進員工應積極參加職前培訓，並填寫新進員工職前培訓表。（見附件）
第六條各部門應配合教育委員會辦公室對新進員工的培訓工作。凡涉及介紹本部門職責、功能的，均應認真準備。
第七條新進員工培訓畢，將其培訓成績記錄在案。各位員工職前培訓表在員工簽字及各級主管評價後留存教育委員會辦公室。
第八條對在職能培訓中表現極差的，公司可以予以辭退。
第四章培訓內容
第九條培訓內容：
1. 公司簡介（概況、公司歷史、公司精神、經營理念、未來前景、公司組織說明）；
2. 公司人事規章和福利（作息、打卡、門衛檢查、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、獎懲）；
3. 員工手冊說明；
4. 安全教育
5. 生產系統流程
6. 財務會計制度（費用報銷）；
7. 辦公裝置使用和材料採購、申領、報廢；
8. 消防安全知識普及，緊急事件處理；
9. 本崗位職責、工作內容、工作規程；
10. 投訴及合理化建議渠道；
11. 參觀辦公樓、生產現場；
12. 引領到本人崗位工作場所，並與同事見面；
13. 指引存車處、乘車處、更衣處、廁所、就醫處、食堂、飲水點等位置及注意事項。
第五章注意事項
第一十條新員工抵達公司時，公司應營造歡迎新員工的熱烈氣氛，專人迎接，並貼標語。
第一十一條培訓過程中介紹情況先務虛、後務實，按輕重緩急安排培訓內容。
第一十二條培訓中書面講解、參觀現場、操作示範相結合。
第一十三條在新進的前半個月中指定人員對新進員工進行個別輔導，及時解答其疑問，肯定成績，指出不足，幫助解決。
第一十四條員工職前教育是該名員工的部門負責人及公司教育委員會培訓一級網的共同責任，最遲不應超過報到後乙個月內執行。
第一十五條凡公司正式報到的員工在試用期內未參加新員工職前教育，不得轉為正式員工。
第一十六條參加職前教育的員工在培訓期間如遇臨時狀況需請假者，請按《員工培訓出勤管理規定》執行。並在試用期內補修請假之課程，否則，不得轉為正式員工。
第一十七條未參加新員工職前教育的員工，不得參加高階的其他訓練（如崗位技能培訓）。
第一十八條教育委員會辦公室為每位經過培訓的員工開具培訓證明，證明其培訓結果。
第六章附則
第一十九條本辦法由教育委員會辦公室解釋、補充，經公司教育委員會批准頒行。
附件新進員工職前培訓表
姓名： 部門： 職位： 到職日期： 年月日
受訓者▁▁▁▁▁▁ 主管▁▁▁▁▁▁ 年月日
1、使用流程：新進員工填寫基本資訊培訓中填寫後三欄內容受訓後簽名在教育委員會辦公室留存。
2、使用要點：培訓中有新增加內容，則在表末新增。
新員工培訓管理辦法
二 一五年四月 新員工培訓管理規定 1 目的 為使新進員工了解公司發展歷程 公司文化 組織目標 部門職責和制度行為規範，以及有關人事 安全等知識，增進員工對公司的認同感和歸屬感，更快勝任未來工作，更好地為公司服務，特制定新員工培訓管理規定。2 原則 所有新進員工必須接受新員工培訓，堅持先培訓後上崗的...
新員工培訓管理辦法
第一條公司實行 先培訓 後上崗 原則。第二條培訓目的 新員工培訓是指企業為新員工介紹有關公司的基本背景情況，使員工了解所從事的工作的基本內容與方法，幫助員工明確自己工作的職責 程式 標準，並使他們初步了解企業及其部門所期望的態度 規範 價值觀和行為模式等，從而幫助其順利地適應企業環境和新的工作崗位，...
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