b. 拓展類科目:
樓盤參觀、素質拓展培訓及其他；由人力資源部負責。
2） 培訓形式：
****、內部授課、現場講解、實地參觀或戶外訓練。
3） 施行方法：
入司培訓中常規類科目（人力資源部負責的）由人力資源部統一實施，組織集中培訓；入司培
訓中常規類科目（用人單位負責的）由用人單位指定入職引導人按照《入職引導人任務書》（見附件）負責講解。常規類科目由相應部門的內部講師或負責人主講,根據需要還應負責編寫試卷。
拓展類科目一般安排戶外參觀和訓練，根據需要由人力資源部組織實施。
入司培訓時間一般為兩周。
2、 輪崗實習
1） 培訓內容：
以《輪崗實習任務書》為準（見附件）。
2） 培訓形式：
指定課題輪崗。
3） 施行方法：
完成入司培訓後，各用人單位提出本部門新員工的輪崗實習建議，並會同人力資源部制定輪崗
員工的《輪崗實習任務書》，送人力資源部備案，輪崗時間原則上不超過試用期。人力資源部彙總《輪崗實習任務書》後，向各輪崗部門發出《輪崗實習通知書》（見附件），告知輪崗人次、時間及其它相關事宜，並在輪崗實習過程中進行跟蹤考察。員工在輪崗結束後，輪崗所在部門負責人須填寫《輪崗實習任務書》，對員工在本部門的輪崗情況進行評價。
輪崗實習一般用於應屆大學生。輪崗實習一般在新員工入職一年內由用人單位會同人力資源部安排。
輪崗實習時間一般安排為3個月，也可以根據輪崗的任務週期安排。
3、 專人帶教
1) 培訓內容：
以《新員工帶教任務書》（見附件）中的帶教內容為準。
2) 培訓形式：
一對一幫教。
3) 施行方法：
各用人單位安排對新員工進行專人帶教，並指定導師，由相關負責人跟導師、學員共同制定《新員工帶教任務書》中的帶教內容，並送人力資源部備案。在帶教結束後，被帶教人提交帶教培訓小結，由帶教導師對被帶教人進行評價。
第四章培訓評估
1、 員工應及時填寫《入職培訓完成表》（見附件），記錄培訓內容。
2、 各輪崗實習單位負責人應在《輪崗實習任務書》對員工實習表現進行評價。
3、 帶教導師在帶教結束後，應在《帶教任務書》上對被帶教人工作表現進行評價。
4、 人力資源部定期對整個培訓進行評估，並提交評估報告。
第五章其他
1、 本管理辦法解釋權歸人力資源部；
2、 本管理辦法自簽發之日起生效。
附：1、入職引導人任務書
2、輪崗實習任務書
3、輪崗實習通知書
4、新員工帶教任務書
5、入職培訓完成表
附件1 ：
入職引導人任務書
附件2 ：
輪崗實習任務書
姓名安排崗位
直接上級簽名：
日期：附件3 ：
輪崗實習通知書（存根）
（單位）：
根據公司入職培訓統一安排，現安排 （單位）員工到你單位進行輪崗實習，輪崗時間從年月日起至年月日止。輪崗實習期間該員工由你單位進行統一日常管理，實習安排及課題見《輪崗實習任務書》，請安排專人進行指導，並對輪崗實習工作予以大力支援。
特此通知！
人力資源部
年月日輪崗實習通知書
（單位）：
根據公司入職培訓統一安排，現安排 （單位）員工到你單位進行輪崗實習，輪崗時間從年月日起至年月日止。輪崗實習期間該員工由你單位進行統一日常管理，實習安排及課題見《輪崗實習任務書》，請安排專人進行指導，並對輪崗實習工作予以大力支援。
特此通知！
人力資源部
年月日附件4 ：
新員工帶教任務書
附件5 ：
入職培訓完成表
注：已完成專案前打上「√」，沒有實施的專案請勿填寫。
入職培訓小結
本人申明：
一旦加入新城公司，我將秉承「誠實做人、踏實做事」的企業精神，自覺遵守公司的各項規章制度和職務行為準則，認真履行自己的職責，努力工作，堅決維護公司的利益！
簽名 日期
新員工入職培訓管理辦法》
新員工入職培訓管理辦法 分校版 目錄1.總則 2 1.1.目的及意義 2 1.2.適用範圍 2 2.培訓經費 2 3.責權 2 3.1.總部人力資源中心 2 3.2.分校人事行政部 2 3.3.各用人部門 3 3.4.新員工 3 4.培訓流程 3 4.1.培訓時間 3 4.2.培訓申請 3 4.3....
新員工入職管理辦法
員工入職 離職 內部調崗管理辦法 1.總則 規範員工入職 離職 內部調崗程式，使人事管理程式化 規範化。2.新員工入職 2.1入職條件 公司錄用各級員工以思想 學識 品德 能力 身體條件所任職務或工作為原則。2.2對下列情形之一的，不得錄用。1 有刑事處分，拘役罪行者。2 吸食毒品者。3 年齡未滿1...
新員工入職引導管理辦法
1 目的 1.1 規範新員工入職引導流程 1.2 引導新員工快速熟悉 天朗企業文化 工作標準 職業態度 1.3 作為員工保留的重要方式，提高團隊穩定性 1.4建立穩定 高效的入職引導人團隊，在充分發揮傳幫帶作用的同時注重入職引導人自身的提公升與發展。2 適用範圍 本辦法適用於xx公司全體員工。3 指...