新員工入職要求用管理辦法

中福會出版社新錄員工要求及管理辦法

第一章總則

第一條優化公司的人力資源配備，建立和完善員工招聘選拔體系。

第二條通過各種渠道廣泛吸收高素質人員，滿足公司發展需求。

第三條引入新進員工導師帶教制度，加強對新進員工的考核溝通，幫助新進員工盡快了解公司，明確崗位需求，融入公司文化。

第四條明確新進員工綜合考核的責任和管理方式，提高考核工作的執行效率，使進新員工盡快提公升崗位技能和綜合素質。

第二章基本原則

第五條公司採用「公開招聘，擇優錄用」的原則，積極引進關鍵人才，適當的儲備專業化的優秀人才。

第六條堅持實事求是原則：考核要以日常管理中的觀察、記錄為基礎，定量與定性相結合，強調以資料和事實說話。

第七條考、評結合原則：對於新員工的考核，以日常的考核與試用期，年終見習期考評相結合的方法進行綜合評價，力求客觀、公正、全面。

第八條效率優先原則：對於考核結果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應工作需求、工作缺乏責任心和主動性的員工要及時按規定終止試用期，解除勞動合同。年終見習期考評不合格可延長見習期。

管理者未按公司規定而隨意辭退員工或符合公司辭退條件而未及時提出辭退建議，致使造成不良後果或不良影響的，要承擔相應責任。

第三章招聘要求

（一）行政部門崗位

第九條必須具備大學本科及以上學歷，22至45周歲；行政管理、文秘、人力資源管理等專業優先；有2年及以上工作經驗者優先；具有較強組織管理溝通協調能力，能熟練掌握microsoft office軟體的操作。

（二）編輯部門崗位

第十條文編：具有本科及以上學歷，22至45周歲；持編審中級以上證書優先；學前教育、兒童文學、新聞出版、中文、歷史等專業優先；具有2年及以上工作經驗者優先；具有較強的文字表達和人際溝通能力。

美編：具有本科及以上學歷，22至45周歲；有作品或持編審中級以上證書者優先，廣告、美術設計等專業優先；有2年及以上工作經驗者優先。

（三）發行部門崗位

第十一條

具有本科及以上學歷，22至45周歲；有2年及以上工作經驗者優先；吃苦耐勞，認真負責，具有較強的人際溝通能力。

第十二條

所有新員工入職前需接受單位指定醫院的體檢，體檢合格，方可辦理入職手續。

（四）實習生

第十三條

各部門提出實習生需求，經分管領導批准，由總編辦統一發布招聘資訊。

實習生要求：

具有大專及以上學歷的在校學生；相關專業者優先考慮。

實習生待遇：

飯貼20元/天，每月出勤日超過10天，車貼200元/月，出勤日小於等於10天，車貼100/月。能確實為部門緩解工作量負荷的或能有助於單位某職能工作的，經部門主管考核批准，按實際出勤日給予30—50元/天的獎勵性補貼。