員工入職、離職、內部調崗管理辦法
1.總則：
規範員工入職、離職、內部調崗程式，使人事管理程式化、規範化。
2.新員工入職：
2.1入職條件：
公司錄用各級員工以思想、學識、品德、能力、身體條件所任職務或工作為原則。
2.2對下列情形之一的，不得錄用。
（1）有刑事處分，拘役罪行者。
（2）吸食毒品者。
（3）年齡未滿18歲者。
（4）年齡55歲以上者（特殊人才除外）。
（5）身體衰弱，患有精神病或傳染疾病者。
2.3離職人員再入職，按新員工入職程式辦理。
2.4招聘方式：
採用網路招聘，人才（勞務）市場招聘，人力資源機構勞務派遣，社會招聘等。
2.5招聘程式：
生產線操作工、普通員工增員或補員按以下程式執行：
2.6管理規定：
2.6.1各車間部門必須執行公司崗位設定規定，未經總經理批准，不得超編。
2.6.2車間部門增員或補員，必須按照招聘程式執行，私自錄用工人公司不予認可，對產生的一切後果由責任人負責，並承擔相應的責任。
2.6.3新員工入職前，辦公室要對入職人員任職「資格限制」進行嚴格核查。
2.6.4新員工上崗前，安全績效部對其進行為期一天的安全培訓。
2.6.5新員工上崗後，財務部憑安全績效部簽發的《招聘人員上崗通知書》辦理工資卡，由本人攜帶有效身份證到財務部領取。
3.員工離職：
3.1本人自願離職：
3.1.1自願離職程式：
3.1.2管理規定：
3.1.2.1本人自願離職應提前15日向主管部門提出離職申請，並填報《離職申請表》，辦公室招聘補崗人員，補崗人員到位後，及時通知離職申請人按程式辦理離職手續。
3.1.2.2到離崗截止日（15天），辦公室未招聘到補崗人員，離職申請人按程式辦理離職手續。
3.1.2.3離職申請人按程式辦理離職手續，其欠發工資隨月度全額發放，原則上不提前支付。
3.1.2.4離職申請人不按規定提前自動離職，或不按程式辦理離職手續，扣除欠發工資。
3.2辭退
3.2.1辭退程式：
3.2.2管理規定：
3.2.2.1對嚴重違反公司制度，按照公司有關制度給予辭退處分，需徵得公司工會委員會同意。
3.2.2.2辭退員工手續由安全績效部按程式辦理。
3.2.2.3車間部門無權辭退員工，對私自辭退員工產生的一切後果由責任人負責，公司將追究其責任。
3.2.2.4其欠發工資扣除考核部分隨月度發放，原則上不提前支付。
4.內部調崗：
4.1內部調崗程式:
4.2管理規定：
4.2.1因工作需要內部調整崗位，需經調出部門和接受部門的同意，分管經理批准，按程式辦理有關手續。
4.2.2績效部備案後，下發《內部調崗通知書》至有關部門。
5.本管理辦法解釋權安全績效部。
6.本管理辦法自2023年11月1日起執行，原管理辦法廢止。
新員工入職培訓管理辦法》
新員工入職培訓管理辦法 分校版 目錄1.總則 2 1.1.目的及意義 2 1.2.適用範圍 2 2.培訓經費 2 3.責權 2 3.1.總部人力資源中心 2 3.2.分校人事行政部 2 3.3.各用人部門 3 3.4.新員工 3 4.培訓流程 3 4.1.培訓時間 3 4.2.培訓申請 3 4.3....
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b.拓展類科目 樓盤參觀 素質拓展培訓及其他 由人力資源部負責。2 培訓形式 內部授課 現場講解 實地參觀或戶外訓練。3 施行方法 入司培訓中常規類科目 人力資源部負責的 由人力資源部統一實施，組織集中培訓 入司培 訓中常規類科目 用人單位負責的 由用人單位指定入職引導人按照 入職引導人任務書 見附...
新員工入職引導管理辦法
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