入職工作流程
3.1入職前
入職前職責分工：
3.1.1總部、各分子公司招聘負責人辦理事項:
3.1.1.1將《錄用通知書》發給被錄用人員、錄用部門負責人、行政部負責人、人事手續辦理人；
3.1.1.2將《新員工到崗前行政手續辦理清單》簽字確認後給到行政部門負責人；
3.1.1.3將《員工面試評估表》移交人事手續辦理人；
3.1.2行政部辦理事項：
根據招聘負責人給到的《新員工到崗前行政手續辦理清單》資訊，結合公司相關制度及時為新員工配備辦公用品；
3.1.3人事手續辦理人辦理事項:
根據《錄用通知書》資訊，準備新員工入職所需資料和表單；
3.2報到
3.2.1入職手續辦理：
3.2.1.1總部、各分子公司人事手續辦理人員需辦理事項：
結合《新員工入職手續辦理清單》為員工辦理手續；
協助新員工填寫《履歷表》；
檢查新員工提交的證件，審核無誤後，將原件返還員工；
與新員工溝通確認人事檔案、社保申繳事宜；
3.2.1.2新員工辦理事項：
體檢：新員工入職時要持有三個月內健康體檢證明；如無者，需到到公司指定地點進行常規體檢，體檢合格方可辦理入職；
填寫《履歷表》；
新員工提交以下證件：身份證原件、影印件(4份)；學歷證書原件、影印件；職稱證書原件、影印件（2份）；彩色一寸**4張；個人電子簡歷；本人3個月以內的健康體檢表（必須包括肝功能、心肺功能檢查）；填寫《入職承諾書》；與前一工作單位解除勞動關係的證明（注：如原單位不能開具離職證明的，需填寫《承諾書》）。
3.2.2入職手續審核確認：
總部、各分子公司人事手續辦理人需辦理事項：
3.2.2.1以上入職手續辦理完畢，需總部、各分子公司人事負責人對入職資料進行審核；
3.2.2.2與審核通過的新員工簽署《薪資確認單》；
3.2.2.3與新員工簽署《勞動合同》；
3.2.2.4與新員工和部門負責人溝通，確定新員工到崗時間，開具《新員工報到通知單》（員工、報到部門、行政部各一聯）；
3.2.2.5為新員工發《新員工報到通知單》（員工聯）、《新員工試用月度報告表》（2份）及員工考勤卡，並做好簽收工作；
3.2.2.6分別向行政部、員工報到部門發《新員工報到通知單》（行政聯、部門聯）。
3.2.3部門報到
3.2.3.1總部、各分子公司人事手續辦理人需辦理事項：
介紹公司管理層；
引領新員工到部門報到，並將其介紹給部門負責人；
3.2.3.2到崗部門需辦理事項：
由部門負責人指定本部門人員帶領新員工熟悉公司各部門，並介紹本部門人員和其他部門相關人員；
由新員工直接上級向新員工介紹其崗位職責與工作說明；
部門負責人在例會上向大家介紹新員工並表示歡迎。
3.3入職後待辦事項
3.3.1職責分工：
3.3.1.1總部人事手續辦理人需辦理事項：
檢查各分子公司提交的新入職員工資料是否符合公司入職要求；
準確並及時的將新入職員工基礎資訊錄入公司人力資源資訊庫，並建立員工個人檔案；
3.3.1.2各分子公司人事手續辦理人需辦理事項：
準確並及時的將新入職員工基礎資訊錄入本單位的人力資源資訊庫；
向人力資源中心提交新員工入職資料，具體提交形式如下：以十天為乙個節點，將十天內新入職的員工資料進行統一提交（注：《薪資確認單》需單獨封放），具體提交時間定在每月10號、20號、30號（節假日順延）；為確保新員工工資的及時發放，上述資料需在規定時間內提交；
3.3.2新員工入職培訓：
人力資源部將組織新員工入職培訓，培訓內容包括：公司介紹、公司企業文化、公司各項制度及各部門職能與關係等方面的培訓，具體安排需及時關注公司內部郵箱。
3.3.3入職滿月跟進：
按公司規定，新員工入職後要通過公司三個月的試用期，試用期內需做以下工作：
3.3.3.
1試用期的前兩個月，員工每月需填寫乙份《新員工試用月度報告表》，由人事手續辦理人對其進行跟進，其主要目的是了解其直接經理對其工作的評價、員工對工作、直接上級、公司等各方面的看法等,人事手續辦理人需將每月填寫完畢的報告表按時（時間與提交入職資料時間一致）提交至人力資源中心；
3.3.3.2對無故不填報《新員工試用月度報告表》的員工，不予辦理轉正。**正手續辦理具體見員工轉正管理規定）
人力資源中心
二○○八年四月二十五日
新員工入職手續辦理清單
注：辦完上述手續後，請人事手續辦理專員審核後簽字確認。
負責人簽字手續辦理完畢時間：
新員工報到通知單
存根） 新員工報到通知單
（行政部）
新員工報到通知單
報到部門）
部門:茲有同志到你部門崗位報到，報到日期為年月日，請協助行政部做好該員工辦公用品配備和到崗引導工作。
人力資源中心
年月日 新員工報到通知單
(員工 先生/女土：
歡迎您應聘到本公司，請攜帶好個人相關物品，於年月日到公司人力資源部報到，公司全體成員竭誠歡迎您的到來。
人力資源中心
年月日員工履歷表
崗位及部門入司時間
新員工試用期月度報告
備註：此表填寫完畢後需報人力資源中心備案
新員工到崗前行政手續辦理清單
備註：為了使新員工到崗後就能進行工作，請在新員工入職前辦理以上手續。
承諾書華夏幸福基業股份****：s010
本人於年月日已被貴公司招錄試用，擬擔任職務，為表誠信，防患瑕疵，願意向公司作出以下承諾：
一、 恪守誠信，我保證我所提供的個人簡歷、證件影印件真實、無誤、絕無欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違法、違規行為或受任何不良處分。現因個人原因，原單位不能提供離職證明，責任在我本人，與貴公司無關。若由此產生的法律責任和損失均由本人承擔。
二、 本人已領到貴公司員工手冊（規章制度/管理條例），並承諾在入職後三日內認真閱讀完畢，如有異議在三日內提出。本人願意認真遵守和履行公司的各項規章制度。
新員工入職管理規定
1 新員工入職時必須認真學習此規定，並在學習此規定後簽字。2 新員工入職為三天試工期，此三天試住了有工資試不住沒工資。且入職時必須年滿16周歲以上，上交身份證影印件或戶口本影印件乙份。無身份證明的一律不予試工。3 試用期為乙個月，根據新員工試用情況決定是否正式錄用，試用期內沒有帶薪休假。在乙個月試用...
新員工入職培訓管理規定
目錄第一章總則 第二章培訓計畫 第三章培訓管理 第四章培訓實施 第五章培訓評估 第六章培訓特別規定 第七章附則 第一章總則 一 目的 為規範公司新員工入職培訓管理，使新員工能夠盡快熟悉和適應公司文化 制度和行為規範，了解企業情況及崗位情況，並快速地勝任新的工作，特制定本制度。二 適用範圍 新員工入職...
新員工入職培訓管理規定
培訓目的 1.使新員工在入職前對公司有乙個全方位的了解，認識並認同公司的事業及企業文化，堅定自己的職業選擇，理解並接受公司的共同語言和行為規範 2.使新員工明確自己的崗位職責 工作任務和工作目標，掌握工作要領 工作程式和工作方法，盡快進入崗位角色。二 培訓期間 新員工入職培訓期1 個月，包括2 3 ...