1.0 目的
規範員工入職試用管理工作。
2.0 適用蕩圍
適用於物業管理****員工入職手續辦理及員工試用期管理工作。
3.0 職責
3.1行政人事部負責人負責員工入職手續辦理的監督工作。
3.2用人部門負責員工試用期間的督導工作。
3.3行政人事部文負責員工入職手續的具體辦理工作。
4.0 程式要點
4.1 新員工按約定時間帶齊有關證件（身份證、畢業證、職稱證、務工/失業證、彩色一寸免冠**兩張、入職通知書）到公司行政人事部報到（未按入職時間報到的員工，行政人事部要及時與入職人員聯絡、確認，並及時將情況反饋到用人部門）。
4.2 行政人事部門檢查入職人員證件是否真實及齊備。
4.2.1證件齊備真實者按正常程式辦理入職手續。
4.2.2證件不齊備者，由行政人事部負責人確認後可先辦理入職手續，並要求員工乙個月內補齊證件或準備齊證件後再來報到（無身份證人員），乙個月未將所缺證件補齊者，按勸退處理，根據實際出勤天數計發工資。
4.2.3證件不真實者，取消入職資格並收回《入職通知書》，並通知用人部門。
4.3證件檢查合格後，行政人事部文員為入職人員辦理以下入職手續，並及時將情況反饋到部門。
4.3.1帶領員工到指定醫院進行：
a） 休檢合格者，簽署聘用合同；
b） 體檢不合格者，取消入職資格，並通知用行政人部門。
4.3.2簽署聘用合同：行政人事部文員準備《勞動合同》一式兩份，組織員工熟悉《勞動合同》有關條款，並要求員工簽署。
4.3.3員工簽署後， 行政人事部文員為入職員工發放《員工手冊》、考勤卡、工作證、飯卡、宿舍鑰匙，並進行登記確認。
4.3.4行政人事部對新員工培訓前一項的有關規定，明確告訴員工以上培訓將列為新員工培訓考試內容，並引導新員工熟悉考勤管理規定、工作證管理規定、飯卡管理規定、宿舍管理規定及打卡、餐廳及宿舍位置。
4.3.5行政人事部文員將新員工資料登記在《員工花名冊》中，並將新員工報到情況當日內反饋到用人部門。
4.3.6行政人事部為員工建立個人人事檔案（員工人事檔案的保管期限：在職員工的檔案銷毀清單後一併銷毀）內容包括：
a） 《面試記錄表》；
b） 《職位申請表》；
c） 證件影印件；
d） 《員工檔案記錄表》；
e） 《轉正/晉公升/降級/調薪表》；
f） 《獎罰記錄表》；
g） 《勞動合同》；
h） 其他有關培訓、考核、保險的記錄。
4.4用人部門接到行政人事部通知後，在員工上班前安排好辦公桌、椅等。
4.5行政人事部帶員工到用人部門報到。
4.6部門為新員工辦理辦公用品（具）領用工作。
4.7員工試用。
4.7.1員工試用期一般為二個月，或按勞動合同辦理，但試用期最長不得超過六個月。
4.7.2用人部門在員工入職第一周內應組織員工參加崗前培訓，內容詳見各部門《員工培訓實施標準作業規程》。
4.7.3行政人事部於員工入職一周內組織員工參加崗前培訓，內容說見各部門《員工培訓實施標準作業規程》。
4.7.4用人部門按《績效考評管理標準作業規程》有關規定將員工試用期間表現及時記錄在《員工日檢/周檢/月檢記錄表》內，作為其轉正的依據。
4.7.5行政人事部負責人應經常對新入職員工的試用期表現進行考察，予以監督。
4.7.6用人部門根據《轉正/晉公升/調薪標準人業規程》有關規定給員工辦理轉正手續。
4.7.7員工經試用合格，由行政人事部根據《轉正/晉公升/調薪標準作業規程》有關規定給員工辦理轉正手續。
5.0 記錄
5.1《物品領用登記表》。
5.2《員工花我冊》。
5.3《員工檔案記錄表》。
6.0 相關支援檔案
6.1《人事招聘標準作業規程》。
6.2《培訓管理標準作業規程》。
6.3《檔案管理標準作業規程》。
6.4《低值易耗品管理標準作業規程》。
6.6《績效考評管理標準作業規程》。
6.7各部門《員工培訓實施標準作業規程》。
7.0 附錄
7.1《考勤管理規定》。
7.2《工作證管理規定》。
7.3《鑰匙管理規定》。
7.4《**管理制度》。
新員工入職管理規定
入職工作流程 3.1入職前 入職前職責分工 3.1.1總部 各分子公司招聘負責人辦理事項 3.1.1.1將 錄用通知書 發給被錄用人員 錄用部門負責人 行政部負責人 人事手續辦理人 3.1.1.2將 新員工到崗前行政手續辦理清單 簽字確認後給到行政部門負責人 3.1.1.3將 員工面試評估表 移交人...
新員工入職管理規定
1 新員工入職時必須認真學習此規定，並在學習此規定後簽字。2 新員工入職為三天試工期，此三天試住了有工資試不住沒工資。且入職時必須年滿16周歲以上，上交身份證影印件或戶口本影印件乙份。無身份證明的一律不予試工。3 試用期為乙個月，根據新員工試用情況決定是否正式錄用，試用期內沒有帶薪休假。在乙個月試用...
新員工入職培訓管理規定
目錄第一章總則 第二章培訓計畫 第三章培訓管理 第四章培訓實施 第五章培訓評估 第六章培訓特別規定 第七章附則 第一章總則 一 目的 為規範公司新員工入職培訓管理，使新員工能夠盡快熟悉和適應公司文化 制度和行為規範，了解企業情況及崗位情況，並快速地勝任新的工作，特制定本制度。二 適用範圍 新員工入職...