新員工入職培訓測評表
姓名唐紅平部門/崗位市場部客服工程師測評時間 2015-1-11 得分
1. 3i systems 中的3i 指的是什麼？
答：innovative、intelligent、integrated
2. 中導光電裝置****是一家從事什麼行業的公司，您在本公司裡主要的崗位職責要求是什麼？
答：中導光電裝置****是一家從事用於平板顯示面板和太陽能電池製造過程中的光電檢測和控制裝置的設計、生產、銷售和技術服務的公司。
（1）盡忠職守，愛崗敬業，團結互助，保守公司秘密；
（2）愛護公司財物，不浪費，不營私舞弊，不損害公司利益；
（3）遵守公司一切規章制度及工作守則；
（4）努力提高工作技能，提高工作效率；
3. 本公司的工作時間安排是什麼？
4. 答：公司實行兩種工作時間：
a.標準工時工作制：每週工作五天，周一至周五上午8:
30-12:00，下午13:00-17:
30 b.不定時工作制：實行不定時工作制的員工參照標準工時工作制上班時間執行。
5. 本公司的轉正程式是什麼？
答：（1）員工填寫《新員工轉正申請表》；
（2）部門經理對員工進行轉正評估；
（3）部門將評估結果報部長或主管副總經理審核後轉送人力資源部備案；
（4）對於考核不合格的人員，公司將作調整崗位或辭退處理。
對於試用期表現突出者，由部門經理提出提前轉正申請，報部長或副總經理審批，然後報總裁審批，最後報送人力資源部備案，辦理轉正手續。
6. 如何理解薪酬保密制度?
答：公平，合理，按勞分配，並且薪酬屬公司機密，員工不能以任何形式洩露自己或他人的薪酬。
7. 出差費用如何報銷？
答：oa系統上填費用報銷付款申請表，提交，然後把發票交給行政部。
8. 如何進行打卡考勤？如何提出請假、加班申請？
答：早上8點30上班之前需在打卡機上打卡，下午下班離開公司也要在打卡機上打卡，兩者缺一不可。
請假：員工請假須至少提前一天提出，並在oa系統上報批，如確未在休假前落實oa手續的，經部門同意後，可在上班後的兩天內補報oa手續。其中：
年假、婚假、產假、產檢假、看護假、喪假、工傷假還須由人力資源部審批核准。
加班：加班前，由員工在oa上申請，填寫清楚加班的事項和內容，部門經理審核、公司批准後認定為「加班」。所有加班申請，須提前申請，並於月末最後一日前轉人力資源部備案
9. 員工辭職應當提前多少日以書面的形式通知公司？具體的離職流程是什麼？
答：員工辭職應提前30日以書面的形式通知公司。流程：
（1）員工辭職應向公司提交書面材料，並在oa系統上填寫《員工離職申請表》，寫明辭職人姓名、辭職理由等事項。員工按公司要求填寫離職員工面談表後，應在公司通知或與公司約定的時間內辦理完離職手續。
（2）員工應按照公司要求交接公司的檔案、資料、資料，退還公司的財產。（3）員工應按公司規定時間並按法律法規的規定辦理檔案和社會保險關係轉移手續，員工不及時辦理上述相關手續致使公司產生損失的，員工應承擔賠償責任。
（4）員工按上述規定辦理完離職手續，公司出具解除或者終止勞動合同的證明。
10. 如何履行保密制度和公司利益維護？
答: 員工未經公司同意，不得以洩露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的公司其他職員）知悉屬於公司或者雖屬於他人但公司承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密資訊，也不得在履行職務之外使用這些秘密資訊。
員工離職之後仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬於公司或者雖屬於第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密資訊，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密資訊的義務，而無論員工因何種原因離職。
員工有義務採取有效措施保護公司相關檔案資訊、會議紀要、運營方針策略等涉及公司機密內容安全，未經允許不得以任何方式向公司以外人員或機構提供。
員工在採購或招投標等相關過程中，不得收受回扣，不得以任何方式向**商、競爭者透露相關資訊，損害公司利益。
11. 作為新員工談談您還需要公司為您提供哪些方面的培訓？
答：1，公司管理制度以及員工行為規範方面的
2，系統的產業以及行業知識培訓。
3，專業化的產品知識培訓。
4，新員工入職要有全程式的培訓人員指導新員工學習，保證每乙個環節都不落下，這樣系統的培訓，才能更專業。
12. 談談您對公司的印象並請提出您認為對公司今後發展有利的建議
答：公司現在正處於高速發展期，各種管理制度不斷的在完善，非常有前景，我認為，在不影響公司發展的情況下，適當增加員工福利，有利於市場員工的穩定，這樣公司才能持續穩定的發展。
13. 請闡述一下您在本公司工作的近期和遠期的職業發展規劃。
答：近期規劃，通過裝機這個過程來學習充電，把自己不了解的，不會的，做的不好的改善，希望能夠快速的成為一名優秀的客服工程師。
遠期規劃，走技術發展的道路，利用業餘時間考乙個工程師職稱。
新員工入職培訓考核題
公司部門姓名成績 一 單項選擇題 共15道，每道題3分，共計45分 1.員工延遲 分鐘以內為遲到或早退。a.15分鐘b.30分鐘c.45分鐘 2.請假四天，需要誰來批准 a.人力經理b.部門經理c.總經理 3.員工遲到或早退 分鐘為曠工。a.20分鐘b.30分鐘c.30分鐘以上 4.第二次遲到或早退...
新員工入職培訓
一 到職前培訓 部門經理負責 1 致新員工歡迎信。2 讓本部門其他員工知道新員工的到來 每天早會時 3 準備好新員工辦公場所 辦公用品。4 準備好給新員工培訓的部門內訓資料。5 為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師。6 準備好布置給新員工的第一項工作任務。二 部門崗位培訓 部門經理負責 到職後第...
新員工入職培訓
員工培訓評估總結 一 企業概括 企業文化 一 培訓評分 1 培訓內容是否實用 9.4分 本次培訓受訓人普遍認為對他們在專業知識和企業認知上有很大的提高。2 培訓內容掌握程度 9.3分 針對本次培訓內容，受訓人普遍都能接受和理解。3 課程內容是否合理 9.5分 本次培訓課程內容新穎有趣，針對培訓需要，...