新員工入職培訓內容
為加強新入職員工的管理，使其盡快熟悉公司的各項規章制度、工作流程和工作職責 ，熟練掌握和使用本職工作的裝置和辦公設施，達到各崗位工作標準，滿足川舢對人才的要求。
一、到職前培訓
1、準備好新員工辦公場所、辦公用品。
2、準備好給新員工培訓的資料。
3、為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師。
4、準備好布置給新員工的第一項工作任務。
二、部門崗位培訓
到職後第一天：
1、到行政部報到，進行新員工入職須知培訓（行政部負責）。
2、到經理處報到，經理代表全體員工歡迎新員工到來。
4、部門結構與功能介紹、部門內的特殊規定。
5、新員工工作描述、職責要求。
6、討論新員工的第一項工作任務。
到職後第六天：
1、一周內，部門經理與新員工進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現的問題，回答新員工的提問。
2、對新員工一周的表現作出評估，並確定一些短期的績效目標。
3、設定下次績效考核的時間。
到職後第三十天
部門經理與新員工面談，討論試用期乙個月來的表現，填寫評價表。
三、公司整體培訓：（行政部負責--不定期）
1、公司歷史與願景、公司組織架構、主要業務。
2、公司政策與福利、公司相關程式、績效考核。
3、公司各部門功能介紹、公司培訓計畫與程式。
新員工部門崗位培訓檢查監督表
部門經理年月日
新員工崗位培訓反饋表
部門： 姓名： 職務（工種）： 入職日期：
1、你是否已了解部門的組織架構及部門功能？
□是否2、你是否已清晰了解自己的工作職責及崗位描述？
□是否3、你是否已熟悉公司大樓的情況及工作場所？
□是否4、你是否已認識部門裡所有的同事？
□是否5、你是否覺得部門崗位培訓有效果？
□是否6、你今後在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？
□是否7、你是否已接受了足夠的部門崗位培訓，並保證可以很好地完成任務？
□是否8、你是否了解公司的管理制度？
□是否9、在崗位培訓中，有何改進的地方？
10、在今後的工作中，希望接受哪些方面的培訓？
注：此表於新員工到職一周後填寫，由行政部負責。
新員工試用期內表現評估表
部門： 姓名： 職務（工種）： 入職日期：
1、您對新員工乙個月內的工作表現的總體評價：
□優 □良 □一般 □差
2、新員工對公司的適應程度：
□優 □良 □一般 □差
3、新員工的工作能力：
□優 □良 □一般 □差
4、新員工的工作態度：
□優 □良 □一般 □差
5、新員工業務知識掌握情況：
□優 □良 □一般 □差
6、您認為新員工還需要哪些方面的培訓？
7、其他評價：
經理簽名日期：
注：此表與員工試用期轉正申請表配合使用（此表員工入職乙個月後，填寫）。
新員工入職的階段培訓
第一階段 新人入職，要讓他 她 知道是來幹什麼的 3 7 天 1 給新人安排好更衣櫃 座位及辦公的桌子 擁有自己的地方，並介紹位置周圍的同事相互認識 每人介紹不少於1分鐘 2 開乙個歡迎會或聚餐介紹部門的每乙個人，相互認識 3 直接上司與其單獨溝通 讓其了解公司文化 發展戰略等，並了解新人專業能力 ...
新員工入職培訓考核題
公司部門姓名成績 一 單項選擇題 共15道，每道題3分，共計45分 1.員工延遲 分鐘以內為遲到或早退。a.15分鐘b.30分鐘c.45分鐘 2.請假四天，需要誰來批准 a.人力經理b.部門經理c.總經理 3.員工遲到或早退 分鐘為曠工。a.20分鐘b.30分鐘c.30分鐘以上 4.第二次遲到或早退...
新員工入職培訓考核題目
新員工入職培訓測評表 姓名唐紅平部門 崗位市場部客服工程師測評時間 2015 1 11 得分 1.3i systems 中的3i 指的是什麼？答 innovative intelligent integrated 2.中導光電裝置 是一家從事什麼行業的公司，您在本公司裡主要的崗位職責要求是什麼？答 ...