1、新員工入職時必須認真學習此規定，並在學習此規定後簽字。
2、新員工入職為三天試工期，此三天試住了有工資試不住沒工資。且入職時必須年滿16周歲以上，上交身份證影印件或戶口本影印件乙份。無身份證明的一律不予試工。
3、試用期為乙個月，根據新員工試用情況決定是否正式錄用，試用期內沒有帶薪休假。
在乙個月試用期內因為酒店原因辭退的，按照試用期工資的80%發放工資。
如果因為個人原因不幹的：七天以內，工資不予發放；乙個月以內因個人原因不幹的按照試用期工資50%發放。
4、新員工入職後如正式錄用了，必須統一著裝，凡領用工裝的將從工資中扣除工裝押金，前廳200元，廚房100元。扣除押金後必須給員工開具押金條，員工必須妥善包管此押金條，丟失不補。此工裝押金當員工正常離職時根據領用工裝的新舊程度扣除適當折舊費後，員工憑工裝押金條領取。
5、新員工正式錄用後，必須嚴格遵守酒店的各項規章制度，服從酒店管理。如因違反規章制度或者不服從管理被開除的員工，視情節輕重，酒店開具書面開除材料。給酒店造成財產信譽損失的，將從被開除員工工資中扣除酒店損失；未造成損失的，將按照基本工資的50%發放工資，此工資只包括基本工資，將不再享受其他獎金，補貼等。
6、員工正式錄用後將享受三天帶薪休假，允許員工請事假一天，事假只扣除當天工資，員工當月缺勤總天數超過四天的，當月不享受三天帶薪休假。
7、員工入職一年後將享受每年遞增工齡工資50元。工齡工資按照員工入職時間月份到了次年次月開始在工資中發放。但員工當月考勤少於20天的將扣除當月工齡工資。
例如員工為2023年3月份入職，則該員工享受工齡工資的時間為2023年4月份工資。該員工在酒店工作一年以上每月工資中發放工齡工資50元，兩年每月100元，三年每月150元，依此類推。
7、如員工需要離職時必須提前乙個月以書面的形式遞交辭職信，經管理人員批准後方能離職，乙個月以內以管理人員批准時間為準。如店內用人緊張，雙方可以協商離職時間，如果協商不了的，員工有權利到了離職申請日期次月的第二天正式離職。凡正常離職的員工享受一切在職員工待遇，但當月考勤未滿乙個月的將不享受三天帶薪休假，已經開始享受工齡工資的員工當月的工齡工資也不予發放。
8、員工休假必須經管理人員批准，凡員工擅自休假的一律視為曠工，凡曠工超過三天者，一律視為自動離職，凡自動離職的員工，未領取的工資押金將不予結算。
9、凡正常離職的員工再重新入職的，即時可享受離職前的待遇，但工齡工資要從重新入職日期開始計算。凡自動離職後又重新入職的員工待遇按照新入職員工待遇執行。
員工學習此規定後簽字樣本（此樣本員工抄寫到身份證明影印件正面）：
本人已認真學習《渤海漁村新員工入職管理規定》的相關內容，並牢記於心；本人入職後將嚴格遵守酒店的各項規章制度，服從管理；違反規定將無條件承擔後果。
張***x年xx月xx日
新員工入職管理規定
入職工作流程 3.1入職前 入職前職責分工 3.1.1總部 各分子公司招聘負責人辦理事項 3.1.1.1將 錄用通知書 發給被錄用人員 錄用部門負責人 行政部負責人 人事手續辦理人 3.1.1.2將 新員工到崗前行政手續辦理清單 簽字確認後給到行政部門負責人 3.1.1.3將 員工面試評估表 移交人...
新員工入職培訓管理規定
目錄第一章總則 第二章培訓計畫 第三章培訓管理 第四章培訓實施 第五章培訓評估 第六章培訓特別規定 第七章附則 第一章總則 一 目的 為規範公司新員工入職培訓管理，使新員工能夠盡快熟悉和適應公司文化 制度和行為規範，了解企業情況及崗位情況，並快速地勝任新的工作，特制定本制度。二 適用範圍 新員工入職...
新員工入職培訓管理規定
培訓目的 1.使新員工在入職前對公司有乙個全方位的了解，認識並認同公司的事業及企業文化，堅定自己的職業選擇，理解並接受公司的共同語言和行為規範 2.使新員工明確自己的崗位職責 工作任務和工作目標，掌握工作要領 工作程式和工作方法，盡快進入崗位角色。二 培訓期間 新員工入職培訓期1 個月，包括2 3 ...