（1）當月業績在5000元以下，運用此提成辦法
☆ 1—4999元，提成10%
（2）當月業績達到5000元（含）以上，運用此提成辦法
☆ 10000元（含）以下，提成15%
☆ 10001—20000元，提成20%
☆ 20001—40000元，提成25%
☆ 40001—60000元，提成30%
☆ 60001元以上，提成35%
初級晉公升中級置業顧問的標準：從開單之日起3個月總業績達到36000元者方可晉公升為高階置業顧問。若該業務員連續三個月無任何意向客戶，公司有權讓該是業務員離職或重新進入跑盤期（跑盤期為半個月，期內不得獨自接待客戶），合格者需重新開單入職。
注：連續「三個月無任何業績」中的「業績」具體指：
a、「業績」不包含1500元以下的**分成；
b、「業績」中包括的合作業績分成必須大於1500元；
c、業務員自已操作的單子業績，元論金額多少，額源屬於自已的都算業績，不降底薪。
2、高階置業顧問
工資為800元（任務指標5000元，未完成考核指標，工資為700元）+業績提成，提成比例為：
☆ 10000元（含）以下，提成15%
☆ 10001—20000元，提成20%
☆ 20001—40000元，提成25%
☆ 40001—60000元，提成30%
☆ 60001元以上，提成35%
高階置業顧問晉公升金牌置業顧問的標準：從晉公升到高階置業顧問之日起3個月總業績達到88000元者方可晉公升為金牌置業顧問。若該業務員連續三個月無任何業績，則從第三個月開始降為初級置業顧問，同時工資以該職務為準。
4、金牌置業顧問
工資為1000元（任務指標8000元未完成考核指標，工資為800元）+業績提成，提成比例為：
☆ 10000元（含）以下，提成15%
☆ 10001—20000元，提成20%
☆ 20001—40000元，提成25%
☆ 40001—60000元，提成30%
☆ 60001元以上，提成35%
金牌置業顧問。若該業務員連續三個月無任何業績，則從第三個月開始降為高階置業顧問，同時工資以該職務為準。
5、副店長
工資為800元（必須是高階顧問（含）以上級別才能擔任），個人業績按照該副店長所
在級別的比例提成，副店長不幫員工做業績，協助店長管理店面。
6、店長
工資為2400元，店長不允許做業績,如完成店內指標（店內任務指標35000元）超過部
分，提成比例如下：
超過店內指標20000元（含）以內，提成超出任務指標的2%，再加200元績效；
超過店內指標20001—50000元（含），提成超出任務指標的3%，再加300元績效；
超過店內指標50000元以上，提成超出任務指標的4%，再加400元績效。
（三）發薪日期和支付方式
公司按員工的實際工作天數支付薪金，付薪日為每月 5日，提成為每月20日，若付薪日遇節假日或休息日，則順延支付。工資發放以轉賬形式於發薪日轉入員工個人工資卡帳戶。
如您在規定時間裡未領到當月工資或對該月工資發放金額有疑問，請及時提出並請分行秘書致電人力資源部，我們的原則是及時查清原因彌補，保證您的利益。
（四）薪金調整機制
1、即時調薪
因轉正、職位變動、級別調整、違紀而進行的調薪，屬於即時調薪。
轉正調薪自轉正之日起執行，其他即時調薪依據審批意見執行。
2、薪資按照公司的《薪酬制度》實施。
西安匯思商貿****
人力資源部
2010-8-25
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