員工薪酬管理辦法

6.3　從全日制學校獲取的初次任職者（實習生、見習設計師）的薪酬標準，附表3

6.4　非初次任職者（社會獲取）的新進員工試用期薪酬標準表，附表4

七、獎金

7.1 個人貢獻獎，員工如對公司有特別的貢獻，公司根據貢獻的大小，酌情給予員工一定數額的個人貢獻獎；

7.2 年終獎（待定），公司按員工個人能力，貢獻大小及公司效益情況酌情給員工發放年終獎。發放辦法為：

年終獎=員工年平均應發工資×公司確定的崗位係數×公司年效益指數。具體係數與指數由（副）總經理確定；

7.3 年終雙薪，公司按員工個人能力，貢獻大小及公司效益情況，在年終酌情給員工發放年終雙薪，發放的具體辦法由總經理辦公會討論決定；

7.3.1年終雙薪由公司在春節前統一發放，不得提前發放；

7.3.2在年終雙薪發放之前離開公司的員工，含辭職與辭退的員工，不予以發放當年的年終雙薪（內部調動除外）；

7.3.3年終雙薪的審批流程與工資表的發放流程相同；

八、績效工資：詳見《績效工資管理方案》

九、個人所得稅

9.1按照國家稅法，公民的收入必須交納個人所得稅，各分公司必須根據當地個人所得稅的繳納規定製作工資表，讓員工如實繳交個人所得稅。

9.2公司與員工所定工資標準，均為稅前工資標準，個人所得稅由員工自己繳交，在當月工資中扣除；

十、通訊補貼

10.1 通訊補貼是公司對員工在工作的過程中，用私人手機**聯絡工作所產生話費的一種補貼。

10.2 員工的通訊補貼標準見「員工職務與通訊補貼對照表」，通訊補貼隨員工工資一起發放。

10.3 通訊補貼適用範圍：手機號碼在總部通訊錄登記在冊的公司在職在編人員享受通訊補貼，臨時僱傭員工（實習生、臨促等）不享受通訊補貼；手機號碼在總部通訊錄中無登記的人員不享受通訊補貼；對在工作的過程中極少用到手機**的員工，公司可不予以通訊補貼；

10.4 享有通訊補貼的員工須保持正常通訊聯絡，如因關機等原因影響工作，視情節嚴重性，給予暫停乙個月通訊補貼或取消其通訊補貼的處罰；

10.5 通訊補貼申請流程：對新增通訊補貼或通訊補貼調整人員，由所在部門經理、當地總經辦根據工作的需要對所屬員工向總部人力資源部提交申請報告，標準內申請由總部人力部審批；超過規定標準由總部總經理審批。

10.6 通訊費補貼標準,附表5

附表1：員工職務級別對照表

按工作技能、複雜性、責任度，將公司職位分為管理職等、普通崗位、技術職等（共十個職等）

員工級檔崗位工資對照表

附表2附註：在相應考核時，根據考核結果做崗位工資調整，每次考核後調整不超過3級檔，總經理特裁除外，達到最高端檔（20級檔）原則上不在調整。

員工級別與基本工資、補貼工資對照表

附表2附表3

從全日制學校獲取的初次任職者（實習生、見習設計師）的薪酬標準

附表4非初次任職者（社會獲取）的新進員工試用期薪酬標準表

員工職務與通訊補貼對照表

附表5十

一、新進員工敘薪規定：

（1）有工作經驗的新進人員，人力資源部根據所擬崗位和職等，對學歷、職稱、經驗、技能等因素,結合附表3，附表4核定其薪酬。試用期一般3—6個月，試用期滿考核合格者，按正式聘用人員職等與崗位薪資標準執行。

（2）工作不到一年的應屆生，試用期按一職等敘薪。詳見附表3。試用期一般3—6個月，試用期滿考核合格者，按正式聘用人員職等與崗位薪資標準執行。

（3）原則上試用期滿薪資不做調整，試用期不合格做降級或辭退。

十二、薪資異動：

所有人員因工作或崗位需要，或職位/崗位/異動，需要薪資異動者，參照《員工職等職級制度》第十三條原則與《績效考核與薪資異動方案》執行。