重慶********
生產員工薪酬管理辦法（修訂）
第一章總則
第一條為建立公司長效、穩定、合理的分配機制，最大限度調動生產員工積極性，結合公司實際，在生產不通氧矽產品的前提下,特制定本辦法。
第二條本辦法的實施以現有組織架構為基礎，隨組織架構的調整而變化。
第三條生產崗位人員是指直接從事爐台冶煉作業和輔助爐台冶煉作業的人員。爐台冶煉作業人員包括爐長、班長、爐門長、出爐手、加料工、配料工、配電工；輔助爐台冶煉作業人員包括隸屬於安全生產部、裝置管理部、環保執行部、原料成品部管理的相關人員。其中：
安全生產部所屬人員包括築爐工；裝置管理部所屬人員包括機修工、電工、水幫浦房幫浦工、製氧站執行工、行車工。原料成品部所屬人員包括洗礦工、油焦破碎工、木柴工、生產車輛駕駛員、礦坪清潔工、精整工、選矽工；環保執行部人員包括環保執行工、收灰工、轉運工、環保機修工。
第四條本辦法不包括爐長和班長薪酬，其薪酬以目標責任書考核另行確定。
第二章爐台冶煉員工工資
第五條爐台按三班倒生產定編定員，正常生產時，每台爐設爐長1人，3個班，每個班23人。每班設班長1人，爐門長3人，出爐正手1人，出爐副手2人，加料工9人，配料工6人，配電工1人，單台爐合計70人。
第六條結合爐台不同時間段生產的特點，爐台生產分為啟爐電烘、初始投料、正常生產（含計畫停電、洗爐等特殊情況）和停電停產4個階段，爐台員工工資分4個階段考核計算。
第七條啟爐階段爐台員工工資。啟爐階段為點火啟爐到電烘、投料前一天的時間，啟爐小組定員16人（其中爐長1人，其餘15人分成3個班，每班5人，原則上由原爐台班長、爐門長和配電工組成，若崗位出現差員由安全生產部負責補員）。
該階段爐門長、出爐正手工資標準70元/天，配電工60元/天。
第八條初始投料階段爐台員工工資。初始投料階段為投料開始之後的三天生產時間，按正常生產階段定編定員。爐門長、出爐正手工資標準70元/天，出爐副手、加料工、配料工、配電工60元/天。
第九條正常生產階段爐台員工工資。正常生產階段為投料三天以後起到停電停產止的生產時間。該階段爐台員工工資按產量及質量考核確定計件工資，並考核電力單耗、生產週期、電極安全、出爐質量、裝置及人身安全事故等內容。
（一）計件工資。計件工資是指爐台核定編制內70名員工每生產1噸矽產品，獲得額定的工資（簡稱「噸矽工資」），根據崗位價值確定標準（詳見下表）。
計件工資按月計算，不足一月的，按天計發，計算公式為：計件工資=當月產量×噸矽工資÷當月天數×出勤天數（當月產量以精整實際產量為準）。
二號廠房爐台工資考核表
（二）考核工資。
通氧條件下與低木炭工藝條件下的考核標準另行補充。
1、電力單耗考核。
（1）定義。電力單耗是電爐自投料三天後起，爐台累計消耗電量除以累計產量（含次品），每月月末計數。
（2）考核標準。考核標準詳見爐台工資考核表，原則上只獎不懲，考核獎按出勤分配。
2、生產週期考核。
（1）定義。生產週期以開始出爐之日起計，到停電停產之日為止。
（2）考核標準。
生產週期在不經過爐況處理仍維持在4個月以上，對爐台員工按崗位和週期長短給予獎勵，標準為：生產週期為4-5個月，獎勵員工5元/天；生產週期為5個月以上的，獎勵員工10元/天。
3、電極安全考核。
爐台當月不斷電極的，按以下標準獎勵：爐門長100元/人，配電工50元/人，加料工、配料、出爐工30元/人。在乙個生產週期以內，每連續增加乙個月不發生斷電極事故則累計遞增獎勵。
若當月每發生1起因人為因素搗斷電極事故，處罰當事人100元/次。電極斷裂10分鐘內必須上報安全生產部,如果延時上報對爐長處、班長進行相應的處罰。
4、出爐質量考核。
乙個月內沒發生跑眼、漏模事故，獎勵出爐正手50元，獎勵出爐副手30元。發生跑眼漏模且造成損失的，按損失大小對出爐正手、出爐副手在100-400元範圍內處責任金。
第十條外線停電和計畫檢修停電補貼標準。外線停電和計畫檢修停電送電時間不確定，按100元/小時補貼給爐台，補貼按出勤分配。
下列情況導致停電不補貼：接電極停電、堵眼停電、搗爐停電、搗斷電極、因操作不當導致停電、人為因素導致事故停電、沒有安全生產部部長及以上主管領導安排的非正常因素停電。
第十一條計畫停爐檢修期間清爐人員按承包協議發放工資，停爐放假人員按10元/天發放生活補貼，若參加公司組織培訓及集體活動按20元/天發放補貼，長期停爐按照矽業公司相關規定執行。補貼在員工上崗後發工資時一併發放。
第三章輔助爐台冶煉員工工資
第十二條安全生產部所屬人員工資
築爐崗位工資。築爐師2800元/月，經考核可給予0-600元範圍內的獎金，築爐班員2200元/月，經考核可給予0-300元範圍內的獎金。若爐嘴接頭漏水、兩側漏水，每次處責任金100元。
第十三條原料成品部所屬人員工資。
（一）洗礦工工資。基本工資1500元/月，由原料成品部部長、原料科科長根據工作表現，開爐1—2台時經考核可給予0-100元/月範圍內的獎金，開爐3台時經考核可給予0-200元/月範圍內的獎金。
（二）石油焦破碎工工資。基本工資1500元/月，由原料成品部部長、原料科科長根據工作表現，經考核可給予0-100元/月範圍內的獎金。
（三）木柴破碎工工資。基本工資1800元/月，由原料成品部部長、原料科科長根據工作表現，經考核可給予0-300元/月範圍內的獎金。
（四）鏟車、轉運車駕駛員工資。鏟車駕駛員基本工資為2000元/月，分管領導、原料成品部部長根據駕駛員駕駛技術、鏟車安全、油耗和台班小時數，經考核可給予0-1000元/月範圍內的獎金；轉運車駕駛員基本工資為1800元/月，分管領導、原料成品部部長根據駕駛員駕駛技術、轉運車安全、油耗和台班小時數，經考核可給予0-500元/月範圍內的獎金。
（五）生產現場清潔工工資。基本工資為1200元/月，原料成品部部長根據工作表現，經考核可給予0-200元/月範圍內的獎金。
（六）精整工工資。精整工以精整的入庫工業矽數量計件，精整不通氧矽的標準為28元/噸，精整通氧矽的標準為24元/噸。
精整班班長工資。精整班班長以精整的入庫工業矽數量計件，精整工業矽的標準為4.5元/噸。
（七）選矽工工資。每台爐定員2人，其工資由基本工資+考核工資組成。基本工資為800元/月，考核工資由三部分組成，選出的次品矽按20元/噸計算，選出的**矽按200元/噸計算，矽碴破碎按「爐台當月產量×2%×28元」計算。
第十四條環保執行部所屬人員工資
（一）執行班長工資。基本工資2000元/月，環保車間主任根據開爐數量、工作業績、責任心給予每人0-1000元/月範圍內的獎金。
（二）收灰工工資。基本工資為1100元/月，以矽微粉裝袋數量給予每袋0.4元的工資，按各自裝袋數量核算分配到人。
（三）轉運工工資。基工資1200元/月，以轉運矽微粉重量計件，工資標準為8元/噸，按各自轉運重量核算分配到人。
（四）操作工工資。基本工資1400元/月，環保執行部部長根據工作業績、責任心給予0-300元/月範圍內的獎金。
（五）環保機修工工資。按如下等級確定基本工資，學徒1400元/月，初級工1700元/月，中級工2100元/月，高階工2400元/月，由環保車間主任根據工作表現，經考核可給予0-500元/月範圍內的獎金。
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