新疆三源萬益物業服務****檔案
新源發[2011]7號
關於印發《新疆三源萬益物業服務****
薪酬調整辦法（暫行）》的通知
公司各部門、各物業專案部：
現將《新疆三源萬益物業服務****薪酬調整辦法（暫行）》印發給你們，請遵照執行。
特此通知
新疆三源萬益物業服務****
二〇一一年六月十日
主題詞：薪酬調整通知
抄送：公司領導存（三）
新疆三源萬益物業服務****綜合管理部印製
新疆三源萬益物業服務****
薪酬調整辦法（暫行）
隨著公司的發展，物業服務內容不斷增加，服務專案逐漸擴大，為穩定隊伍，提高員工工作積極性，公司決定對薪酬標準做如下調整：
一、調整時間
從二〇一一年五月一日起執行。
二、工資組成
工資由以下幾部分組成：基本工資、績效工資、工齡工資和各項補貼。
1.基本工資
目前公司員工各崗位的工資標準，基本達到或超過當地工資水平，但有個別崗位工資較低。我們將根據全疆勞動力市場工資指導價及同行業的工資待遇標準，結合本崗位的實際情況進行調整。
2.績效工資
在基本工資調整後，增設績效工資。
（1）公司對各物業專案部按季進行考核按月發放，考核細則另發；
（2）各物業專案部要根據本單位的實際情況制定考核辦法，考核結果與績效工資掛鉤，不允許平均發放；
（3）除法定假日外取消各類加班，法定假日工資費用含在績效工資總額中。
3.工齡工資
為獎勵員工對企業發展的貢獻，工作每滿一年發放工齡工資50元，此後每增加一年工齡工資增25元。
4.其它工資（各項補貼）
（1）午餐費：除食堂人員外每人補150元/月；
（2）通訊費：根據崗位需要發放通訊費。
三、具體要求
1.嚴格執行公司的考勤制度，做好基礎工作；
2.各物業專案部要認真做好員工考核工作，力求做到公平、公正、公開；
3.各專案部每月22日前將上月21日至當月20日考勤表及考核結果報綜合管理部。
新疆三源萬益物業服務****
二〇一一年六月十日
員工薪酬管理辦法
山西三建第十一分公司 為完善分公司員工薪酬管理制度，構建分公司效率與公平統 一 激勵與約束配套 考核與分配掛鉤 貢獻與薪酬匹配的員工職業發展多通道的薪酬體系，進一步激發廣大員工的工作積極性，促分公司健康穩定發展，特制定本辦法。第一章總則 第一條員工薪酬管理遵循的原則 1 堅持向核心骨幹員工傾斜的原則...
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一 目的 根據公司發展需要，規範薪酬管理體系。二 適用範圍 本公司正式聘用生產部員工。三 權責 生產部負責管理執行，各部門負責配合實施。四 職等 職位分類 按工作技能 複雜性 責任度，將公司職位分為管理職等和生產技術職等 共六個職等 第一項職等 崗位 薪資劃分 將薪資標準劃分如下 1 管理職等薪資結...
員工薪酬管理辦法
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