應付職工薪酬

職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

主要包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；五險一金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動產給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

總賬：應付職工薪酬

明細賬：工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、非貨幣性福利等。

1.貨幣

確認時，借：生產成本、製造費用、勞務成本/管理費用/銷售費用/在建工程/研發支出

貸：應付職工薪酬——工資

計提社會保險金時，借：生產成本、製造費用、勞務成本/管理費用/銷售費用/在建工程/研發支出

貸：應付職工薪酬——社會保險金

2.非貨幣性

借：生產成本、製造費用、勞務成本/管理費用/銷售費用/在建工程/研發支出

貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

發放時1.工資，借：應付職工薪酬——工資

貸：銀行存款

2.職工福利，借：應付職工薪酬——職工福利

貸：庫存現金

3.支付社會保險金入工會經費

借：應付職工薪酬——社會保險費

貸：銀行存款

4.發放非貨幣性福利

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：主營業務收入視同銷售

應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

同時，借：主營業務成本

貸：庫存商品

應付職工薪酬核算分錄

1.按本月發放工資 獎金 補貼 離職補償金等總額計提工資總額，並代扣五險一金 個稅 借款等 借 管理費用 工資總額 營業費用 工資總額 製造費用 工資總額 生產成本 直接人工 工資總額 貸 應付職工薪酬 獎金 應付職工薪酬 補貼 應付職工薪酬 離職補償金 應付職工薪酬 實發工資 個人 應付職工薪酬 ...

應付職工薪酬分錄例項 實用

假如某員工基本工資2000，獎金300 公積金個人承擔部分150，公司負擔150 社保個人負擔部分300 每個100 公司負擔部分600 工傷200其他100 個人所得稅20元，公司把和職工工資有關的全部計入管理費用 某員工當月工資 2000 300 獎金 300 社保 150 住房 20 個稅 1...

應付職工薪酬的會計處理

企業會計準則第9號 職工薪酬 準則規定，職工薪酬是指職工在職期間和離職後提供給職丁的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，其中，非貨幣性薪酬主要為非貨幣 利，包括企業以自己的產品或其他有形資產發放給職工作為福利 向職工無償提供自己擁有的資產 以及為職工無償提供類似醫療保健服務等。企業以其生產的產品作為非貨幣...