《企業會計準則第9號——職工薪酬》準則規定，職工薪酬是指職工在職期間和離職後提供給職丁的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，其中，非貨幣性薪酬主要為非貨幣**利，包括企業以自己的產品或其他有形資產發放給職工作為福利；向職工無償提供自己擁有的資產；以及為職工無償提供類似醫療保健服務等。
企業以其生產的產品作為非貨幣**利提供給職工的，應當作為正常商品銷售處理，按照該商品的公允價值和相關稅費確定非貨幣**利金額，借記「應付職工薪酬——非貨幣**利」科目，貸記「主營業務收入」科目，並視同銷售確認增值稅銷項稅額，貸記「應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）」科目，同時結轉商品銷售成本，借記「主營業務成本」科目，貸記「庫存商品」科目；企業以其擁有的資產（如住房、車輛等）無償提供給職工的，應當根據該住房、車輛等每期應計提的折舊確定非貨幣**利金額，借記「應付職工薪酬——非貨幣**利」科目，貸記「累計折舊」科目；企業租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據每期應付的租金確定非貨幣**利金額，借記「應付職工薪酬——非貨幣**利」科目，貸記「銀行存款」等科目；企業無償或優惠提供給職t餐飲服務、物業服務等的，應當按照提供服務的公允價值或公允價值和***格之間的差額，借記「應付職工薪酬——非貨幣**利」科目。貸記「銀行存款」等科目。企業分配非貨幣**利時，應當根據受益物件，將提供給職工的自產產品的公允價值和相關稅費、每期應計提的折舊、應付的租金等計入相關資產成本或當期損益，借記「生產成本」、「製造費用」、「管理費用」、「銷售費用」、「研發支出」和「在建工程」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣**利」科目。
難以認定受益物件的非貨幣**利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
應付職工薪酬
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。主要包括 職工工資 獎金 津貼和補貼 職工福利費 五險一金 工會經費和職工教育經費 非貨幣性福利 因解除與職工的勞動產給予的補償 其他與獲得職工提供的服務相關的支出。總賬 應付職工薪酬 明細賬 工資 職工福利 社會保險費 住房...
新會計準則下應付職工薪酬科目會計處理
最近在進行會計從業資格的繼續教育的課程學習，結合我目前的工作，將部分學習資料摘錄分享如下 2006年2月15日，財政部頒布了新的企業會計準則，其中包括39項企業會計準則和48項註冊會計師審計準則。對比原有的企業會計準則，新企業會計準則發生了較大的變化，其中職工薪酬的應用成為一大亮點。職工薪酬是指企業...
應付職工薪酬會計分錄
1 工資分配時 借 管理費用 工資 銷售費用 工資 貸 應付職工薪酬 工資 2 工資發放時 借 應付職工薪酬 工資 貸 其他應付款 社保 醫療 個人負擔部分 其他應付款 社保 失業 個人負擔部分 其他應付款 社保 養老 個人負擔部分 其他應付款 公積金 個人負擔部分 應交稅費 個人所得稅 銀行存款 ...