應付職工薪酬
一、 單選
1、 下列專案中，不屬於職工薪酬的是（ ）。
職工出差報銷的火車票
2、 企業為職工繳納社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據（ ）的一定比例計算。
工資總額
3、 應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，應當（ ）。
計入存貨成本或勞務成本
4、 下列事項中，不通過「應付職工薪酬」科目核算的是（ ）。
支付離退休人員工資
5、 企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係一般應當確認因解除與職工的勞動關係給予補償而產生的（ ）。
預計負債
6、 下列關於職工的範圍表述正確的是（ ）。
職工包括董事會成員、監事會成員等
7、 按照《企業會計準則第9號——職工薪酬》的規定，職工薪酬不包括的內容有（ ）。
以股份為基礎的薪酬
8、 下列專案中，不屬於職工薪酬的是（ ）。
職工出差報銷的火車票
9、 企業在專利技術研究階段發生的職工薪酬，應當（ ）。
計入當期損益
10、 非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常不包括的內容有（ ）。
向社會保險經辦機構繳納的養老保險費
11、 非貨幣性福利，不包括（ ）。
工會經費和職工教育經費
12、 企業從應付職工薪酬中扣還的個人所得稅，貸記的會計科目是（ ）。
應繳稅費——應交個人所得稅
13、 下列說法錯誤的是（ ）。
職工薪酬不包括因解除與職工的勞動關係給予的補償
14、 企業因解除與職工的勞動關係給予的職工補償而發生的職工薪酬，應借記的會計科目是（ ）。
管理費用
15、 應由生產產品負擔的職工薪酬，計入（ ）
產品成本
16、 下列說法錯誤的是（ ）。
職工薪酬不包括因解除與職工的勞動關係給予的補償
17、下列職工薪酬中，不應當根據職工提供服務的受益物件計入成本費用的是（ ）。
因解除與職工的勞動關係給予的補償
二、 多選
1、下列說法正確的是（acd ）。
a、應由生產產品負擔的職工薪酬，計入產品成本
c、應由提供勞務負擔的職工薪酬，計入勞務成本
d、應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本
2、通過「應付職工薪酬」科目核算的內容包括（abcde ）。
a、工傷保險費和生育保險費等社會保險費
b、住房公積金
c、工會經費和職工教育經費
d、因解除與職工的勞動關係給予的補償
e、職工福利費
3、下列屬於職工薪酬的是（abcd ）。
a、以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇
b、失業保險費
c、基本養老保險費
d、補充養老保險費
4、關於辭退福利下列說法中正確的是（abd ）。
a、辭退福利通常採取在解除勞動關係時一次性支付補償的方式
b、正式的辭退計畫或建議應當經過批准
d、辭退工作一般應當在一年內實施完畢，但因付款程式等原因使部分款項推遲至一年後支付的，視為符合應付職工薪酬的確認條件
5、企業應當在附註中披露與職工薪酬有關的下列資訊（abcd ）。
a、應當為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應付未付金額。
b、應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額
c、應當支付的因解除勞動關係給予的補償，及其期末應付未付金額
d、為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據
6、下列專案中，屬於職工薪酬的有（acde ）。
a、社會保險費
c、非貨幣性福利
d、養老保險費
e、因解除與職工的勞動關係給予的補償
7、辭退福利通常採取的方式有（ ）。
將職工工資支付至辭退後未來某一期間
在解除勞動關係時一次性支付補償
提高退休後養老金的標準
提高離職後福利的標準
三、判斷
1、職工薪酬，是指職工在職期間和離職後提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等。（√ ）
2、計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應當按照國家規定的標準計提。（√ ）
3、職工薪酬中的非貨幣性福利應當根據職工提供服務的受益物件分別計入成本費用。（√ ）
4、被辭退職工雖然不能再給企業帶來任何經濟利益，辭退福利應當記入資產成本，而不應該作為當期損益。（× ）
5、因解除與職工的勞動關係給予的補償，應當根據職工提供服務的收益物件分別計入成本費用。（×）
6、因自願接受裁減建議的職工數量、補償標準等不確定而產生的或有負債，應當按照《企業會計準則第13 號——或有事項》披露。（√ ）
7、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，記入資產成本或當期損益。（√ ）
8、住房公積金不屬於職工薪酬。（× ）
9、以股份為基礎的薪酬，適用《企業會計準則第9號——職工薪酬》。（× ）
10、以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇，不屬於職工薪酬。（× ）
11、支付工會經費和職工教育經費用於工會活動和職工培訓，借記「其他應收款」科目，貸記「銀行存款」等科目。（× ）
12、辭退福利應全部計入當期產品成本。（×）
13、應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入當期損益。（×）
14、職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而基於各種形式的報酬以及其他相關支出。（√ ）
15、對於在職工提供服務的會計期末以後一年以上到期的應付職工薪酬，企業應當選擇恰當的折現率，以應付職工薪酬折現後的金額記入相關資產成本或者當期損益；應付職工薪酬金額與其折現後金額相差不大的也可以按照未折現金額記入相關資產成本或者當期損益。（√）
16、辭退工作一般應當在一年內實施完畢，但因付款程式等原因使部分款項推遲至一年後支付的，應於一年後實際支付時確認為應付職工薪酬。（× ）
17、工會經費和職工教育經費不屬於職工薪酬的範圍，不通過「應付職工薪酬」科目核算。（× ）
2019會計基礎分章習題15應付職工薪酬
貸 銀行存款 c.借 銷售費用 貸 應付職工薪酬 d.借 生產成本 貸 應付職工薪酬 3.下列各項開支中，不通過 應付職工薪酬 反映的是 ad a.訴訟費 b.職工生活困難補助 c.職工食堂補助費 d.業務招待費 4.分配車間直接參加產品生產工人的職工薪酬時，涉及到的賬戶是 cd a.管理費用 b....
應付職工薪酬的會計處理
企業會計準則第9號 職工薪酬 準則規定，職工薪酬是指職工在職期間和離職後提供給職丁的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，其中，非貨幣性薪酬主要為非貨幣 利，包括企業以自己的產品或其他有形資產發放給職工作為福利 向職工無償提供自己擁有的資產 以及為職工無償提供類似醫療保健服務等。企業以其生產的產品作為非貨幣...
應付職工薪酬會計分錄
1 工資分配時 借 管理費用 工資 銷售費用 工資 貸 應付職工薪酬 工資 2 工資發放時 借 應付職工薪酬 工資 貸 其他應付款 社保 醫療 個人負擔部分 其他應付款 社保 失業 個人負擔部分 其他應付款 社保 養老 個人負擔部分 其他應付款 公積金 個人負擔部分 應交稅費 個人所得稅 銀行存款 ...