最近在進行會計從業資格的繼續教育的課程學習，結合我目前的工作，將部分學習資料摘錄分享如下：
2023年2月15日，財政部頒布了新的企業會計準則，其中包括39項企業會計準則和48項註冊會計師審計準則。對比原有的企業會計準則，新企業會計準則發生了較大的變化，其中職工薪酬的應用成為一大亮點。
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬不僅包括企業一定時期支付給全體職工的勞動報酬總額，也包括按照工資的一定比例計算並計入成本費用的其他相關支出。具體包括工資獎金津貼、職工福利費、各類社會保險費用、住房公積金、工會經費、職工教育經費、未參加社會統籌的退休人員退休金和醫療費用以及辭退福利、帶薪休假等其他與薪酬相關的支出。
一、新準則的制定與以往相比有以下幾點區別和特點：
1、首次系統規範：此準則是相關規範內容的首次制定、歸納和頒布，即是首次在乙個準則中系統的規範了企業和職工建立在雇用關係上的各種支付關係，而以往則是分散在其他準則中零星的涉及規範。
2、 明確定義：此準則明確定義了職工薪酬的內容，即是包括工資獎金津貼、職工福利費、各類社會保險費用以及辭退福利等其他與薪酬相關的支出，共計八項內容，同時明確不包括以股份為基礎的薪酬和企業年金，這也是會計準則中首次如此明確定義了職工薪酬的內容。
3、 增加內涵：此準則所規範的職工薪酬較以往相比內涵大為增加，既有傳統意義上的工資、獎金、津貼和補貼，也包括以往包含在福利費和期間費用中的職工福利費、工會經費、職工教育經費、各類社會保險（包括養老、醫療、失業、工傷、生育保險等），更是增加了諸如辭退福利、帶薪休假等新增的職工薪酬形式，以適應我國社會主義市場經濟的發展和變化。
4、會計處理：此準則規範和明確了職工薪酬的會計處理原則。
（1）首先統一了各類職工薪酬的會計處理原則：在職工提供服務的會計期間確認為負債，根據受益物件計入資產成本或當期費用。應由生產產品負擔的職工薪酬，計入存貨成本；應由在建工程負擔的職工薪酬，計入建造固定資產成本；應由產品和在建工程負擔以外的其他職工薪酬，計入當期費用。
而以往則是除了工資津貼和福利費按受益物件計入資產、成本或當期費用外，其他職工薪酬則全部計入當期費用。
（2）福利費的會計處理方法：企業提取的職工福利費，應按工資總額的一定比例，根據職工提供服務的受益物件進行計算，確認為應付職工福利的負債，並計入相關資產、成本或確認為當期費用，企業為職工繳納的基本醫療保險和補充醫療保險費用衝減企業職工福利費負債的餘額。而以往則是各類企業不盡相同，有的按工資總額的14%計提並保留餘額，有的則按實列支不留餘額，此準則統一了對於職工福利費的會計處理方法。
（3）匯入了新增職工薪酬的會計處理方法：①辭退福利：對於企業在正常退休之前解除與職工的勞動關係，以及為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予的補償，。
②帶薪休假等新型職工薪酬：對於非累積的帶薪休假，諸如產假等，由於權利和義務不能結轉下期，故會計上不作處理；對於可累積的帶薪休假，由於權利和義務可以結轉下期，根據下一年度預期休假數超過帶薪休假數對應的工資金額確認為負債，計入資產成本或當期費用；以現金補償未行使的職工累積帶薪休假時，衝減已計提的負債，差額計入當期損益。
5、資訊披露：此準則統一了關於職工薪酬的披露原則，首次明確規範了披露的範圍和內容，即因在財務報表附註中披露支付給職工的工資獎金津貼、各類社會保險福利費、住房公積金、支付因解除勞動關係所給予的補償以及其他職工薪酬等專案的金額。同時規範了對於因接受企業解除勞動關係補償計畫建議的職工數量不確定而產生的或有負債，應根據《或有事項》準則規定進行披露。
二、賬戶設定
新的會計準則下，可設定「應付職工薪酬」一級科目，下設各明細科目進行統一核算，如工資薪酬、福利費、各類社會保險費用、辭退補償等。
1、「應付工資」賬戶
主要用於核算企業應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼的負債類賬戶。借方登記支付數額，貸方登記發生數額，餘額在貸方，表示應付未付金額。
2、「應付保險費」賬戶
主要用於核算企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費的負債類賬戶。借方登記支付數額，貸方登記發生數額，餘額在貸方，表示應付未付金額。
3、「應付住房公積金」賬戶
主要用於核算企業為職工繳存的住房公積金的負債類賬戶。借方登記支付數額，貸方登記發生數額，餘額在貸方，表示應付未付金額。
三、賬務處理
企業應當在職工在職的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關係給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益物件分配。
職工薪酬是按照其發生地點進行歸集，按照用途進行分配的。生產產品的工人工資薪酬借記「生產成本」賬戶，提供勞務的工人工資薪酬借記「勞務成本」賬戶，車間管理人員的工資薪酬借記「製造費用」賬戶，進行基本建設工程的人員工資薪酬借記「在建工程」賬戶，自創無形資產人員的工資薪酬借記「無形資產」賬戶，行政管理人員工資薪酬借記「管理費用」賬戶等，貸記「應付工資」賬戶。這種會計處理辦法與原應付工資的核算制度相比，職工薪酬分配渠道擴大到無形資產成本。
企業為職工繳納的「五險一金」，應當按照職工所在崗位進行分配。分別借記「生產成本」賬戶、「製造費用」賬戶、「在建工程」賬戶、「無形資產」賬戶、「管理費用」賬戶等，貸記「應付保險費」賬戶（或「應付住房公積金」賬戶）。繳納各種社會保險費用或住房公積金時，借記「應付工資」賬戶（職工負擔部分），借記「應付保險費」賬戶（或「應付住房公積金」賬戶），貸記「銀行存款」賬戶。
四、資訊披露
對於報告期應當支付給職工的職工薪酬，及其期末應付未付金額，企業期末應在報表附註中進行披露：
1、應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。
2、應當為職工繳納的醫療、養老、失業、工傷和生育等社會保險費，及其期末應付未付金額。
3、應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。
4、為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據。
5、應當支付的因解除勞動關係給予的補償，及其期末應付未付金額。
6、其他職工薪酬等。
新會計準則下應付職工薪酬的會計分錄
假設單位的工資全進管理費用，按照以前的會計制度會計分錄就應該是以下這樣 1 工資分配時 借 管理費用 貸 應付工資 2 發放工資時 借 應付工資 貸 其他應付款 社保 養老，醫療 失業自己負擔部分 其他應付款 住房公積金 個人負擔部分 應交稅金 個人所得稅 銀行存款 現金 實際發放給員工的 3 交納...
會計經驗 新會計準則下的應付職工薪酬核算分錄
新會計準則 企業會計準則第9號 職工薪酬 總的原則 公司為職工承擔的各種費用都歸屬應付職工薪酬科目核算 進費用的全部應為公司承擔部分 其他應付款 應交稅費科目核算的都是公司代扣代繳的個人部分。計提時 借 費用類科目工資 工資應發數 貸 應付職工薪酬工資 工資應發數 借 費用類科目五險一金 公司承擔部...
新會計準則下應付職工薪酬 工資 社保 住房公積金核算
新會計準則下應付職工薪酬 工資 社保 住房公積金的會計分錄 現執行新的會計準則因此企業的工資通過應付職工薪酬一級科目進行核算，具體操作步驟如下 第一步 在乙個自然月月末計提本月應付職工薪酬包含工資 社保 住房公積金 職工教育經費 工會經費，然後分配到管理費用 製造費用 生產成本 銷售費用等相關費用科...