新會計準則：《企業會計準則第9號-職工薪酬》
總的原則：公司為職工承擔的各種費用都歸屬應付職工薪酬科目核算；進費用的全部應為公司承擔部分；其他應付款/應交稅費科目核算的都是公司代扣代繳的個人部分。
計提時：
借：費用類科目工資（工資應發數）
貸：應付職工薪酬工資（工資應發數）
借：費用類科目五險一金（公司承擔部分）
貸：應付職工薪酬五險一金（公司承擔部分）
發放時：
借：應付職工薪酬工資（應發數）
貸：銀行存款（實發數）
其他應付款社保（個人負擔部分）（公司代扣代繳）其他應付款住房公積金（個人負擔部分）（公司代扣代繳）應交稅費個人所得稅（個人負擔部分）（公司代扣代繳）上繳五險一金：
借：應付職工薪酬五險一金（公司承擔部分）
貸：銀行存款（公司承擔的五險一金）
借：其他應付款社保（個人負擔部分）（公司代扣代繳）其他應付款住房公積金（個人負擔部分）（公司代扣代繳）應交稅費個人所得稅（個人負擔部分）（公司代扣代繳）貸：銀行存款（個人實際負擔的五險一金）（公司代繳）小編寄語：
會計學是乙個細節致命的學科，以前總是覺得只要大概知道意思就可以了，但這樣是很難達到學習要求的。因為它是一門技術很強的課程，主要闡述會計核算的基本業務方法。誠然，困難不能否認，但只要有了正確的學習方法和積極的學習態度，最後加上勤奮，那樣必然會贏來成功的曙光。
天道酬勤嘛！
新會計準則下應付職工薪酬科目會計處理
最近在進行會計從業資格的繼續教育的課程學習，結合我目前的工作，將部分學習資料摘錄分享如下 2006年2月15日，財政部頒布了新的企業會計準則，其中包括39項企業會計準則和48項註冊會計師審計準則。對比原有的企業會計準則，新企業會計準則發生了較大的變化，其中職工薪酬的應用成為一大亮點。職工薪酬是指企業...
新會計準則下應付職工薪酬的會計分錄
假設單位的工資全進管理費用，按照以前的會計制度會計分錄就應該是以下這樣 1 工資分配時 借 管理費用 貸 應付工資 2 發放工資時 借 應付工資 貸 其他應付款 社保 養老，醫療 失業自己負擔部分 其他應付款 住房公積金 個人負擔部分 應交稅金 個人所得稅 銀行存款 現金 實際發放給員工的 3 交納...
新會計準則下應付職工薪酬 工資 社保 住房公積金核算
新會計準則下應付職工薪酬 工資 社保 住房公積金的會計分錄 現執行新的會計準則因此企業的工資通過應付職工薪酬一級科目進行核算，具體操作步驟如下 第一步 在乙個自然月月末計提本月應付職工薪酬包含工資 社保 住房公積金 職工教育經費 工會經費，然後分配到管理費用 製造費用 生產成本 銷售費用等相關費用科...