新準則下，應付職工薪酬的會計分錄該怎麼做？
1、工資分配時：
借：管理費用
貸：應付工資薪酬--應付工資
2、發放工資時：
借：應付工資薪酬--應付工資
貸：其他應付款－－－社保（養老，醫療．失業自己負擔部分）
其他應付款－－－住房公積金（個人負擔部分）
應交稅金－－－個人所得稅
銀行存款／現金（實際發放給員工的）
3、繳納社保費、住房公積金時：
a:先提企業部分到應付職工薪酬
借: 管理費用－－社保費（養老，失業．工傷生育單位負擔部分）
－－住房公積金（單位負擔部分）
應付福利費－－醫療保險（單位負擔部分）
貸:應付工資薪酬－－社保費（單位負擔部分）
－－住房公積金（單位負擔部分）
－－醫療保險 （單位負擔部分）
注:提應付福利費－－醫療保險（單位負擔部分）是指:執行企業財務通則後,應付福利費停止提取,應付福利費貸方原來有餘額情況下;
如果沒有餘額,以實際發生額
借:管理費用--職工薪酬--醫療保險
b:繳納:
借:應付工資薪酬－－社保費（單位負擔部分）
－－住房公積金（單位負擔部分）
－－醫療保險 （單位負擔部分）
其他應付款－－社保（養老．醫療．失業自己負擔部分）
－－住房公積金（自己負擔部分）
貸：銀行存款
新會計準則下應付職工薪酬哪幾個二級科目屬於應付福利費，可按工資總額14％扣除稅前扣除？
問題補充：新會計準則下職工薪酬二級科目大體分七類：職工工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費及職工教育經費、非貨幣性福利、辭退福利。
也就是說已前的福利費、社保金、住房公積金、工會經費、教育經費等在實際支付時現在都通過該科目歸集，那其中的職工福利、非貨幣性福利、辭退福利屬於以前應付福利費科目核算的物件嗎？可按不超14％比例稅前扣除？
提問者： 美酒123 - 試用期一級最佳答案
職工福利費主要用於職工的醫藥費,醫護人員工資,醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費,職工生活困難補助,職工浴室,理髮室,幼兒園,托兒所人員的工資.
計提時的分錄:
借:管理費用
製造費用
生產成本
貸:應付職工薪酬-福利費
應付職工薪酬會計分錄
1 工資分配時 借 管理費用 工資 銷售費用 工資 貸 應付職工薪酬 工資 2 工資發放時 借 應付職工薪酬 工資 貸 其他應付款 社保 醫療 個人負擔部分 其他應付款 社保 失業 個人負擔部分 其他應付款 社保 養老 個人負擔部分 其他應付款 公積金 個人負擔部分 應交稅費 個人所得稅 銀行存款 ...
新會計準則下應付職工薪酬的會計分錄
假設單位的工資全進管理費用，按照以前的會計制度會計分錄就應該是以下這樣 1 工資分配時 借 管理費用 貸 應付工資 2 發放工資時 借 應付工資 貸 其他應付款 社保 養老，醫療 失業自己負擔部分 其他應付款 住房公積金 個人負擔部分 應交稅金 個人所得稅 銀行存款 現金 實際發放給員工的 3 交納...
新會計準則下應付職工薪酬科目會計處理
最近在進行會計從業資格的繼續教育的課程學習，結合我目前的工作，將部分學習資料摘錄分享如下 2006年2月15日，財政部頒布了新的企業會計準則，其中包括39項企業會計準則和48項註冊會計師審計準則。對比原有的企業會計準則，新企業會計準則發生了較大的變化，其中職工薪酬的應用成為一大亮點。職工薪酬是指企業...