所以，當你的形象是一流的，同時又充滿了自信，老闆看到你時就會喜歡，就會看上你這個員工，他就會覺得你是乙個優秀的人才。但是我想說的時乙個人的形象還通過乙個人的內在氣質。不只是外在的穿著打扮，並不是乙個穿著打扮到位的人就可以得到自己想要的崗位。
關鍵還要看這個人的能力和實力。所以在大學期間，我們應該注重塑造自己的人格魅力，提公升自己的內在含金量。
形象和內在的都非常重要，就如剛才所講的應聘簡介，也是一種形象的表現，所以，這些都是非常重要的事情，因為形象代表了信賴感。我曾經看了很多面試經，裡面大多講的是面試時候如何包裝自己的外表，我覺得最為關鍵的時還是平時多提公升自己的內在。
3、找到老闆需要的是什麼。
他要的是知識？他要的是技能？他要的是專業？
他要的是態度？他到底要的是什麼？也就是說好像拜訪任何顧客之前你必須知道顧客要的是什麼？
所以今天去面試，你最大的「顧客」就是你的面試官，也就是你的老闆。孫子兵法中講的知己知彼百戰百勝，講的就是這個道理，如果你連你的老闆需要什麼都不知道，那麼結果可想而知。
老闆到底要的是什麼？比如說，我的培訓班需要什麼樣的人才？作為團隊的總負責人，我心裡肯定要清楚。
當然，針對不同的工作需求，每乙個老闆所想要的條件不一樣，所以，你一定要事先調查老闆到底要的是什麼？他過去因為什麼條件錄取了哪些人，這些都要做事前的準備。
4、要有很好的應對能力。
老闆是怎樣知道你是不是他要的人才？
很多公司都是採用集體面試，很少是一對一面試，都是一次面試一群人，然後，老闆就會問每個人一些問題，從他們的應對能力當中我就知道他是不是頂級的推銷員，如果問他乙個問題，他啊、啊、啊吱吱唔唔的，那麼，就知道這個人不行，這個人如果遇到大老闆就會感到壓力很大，當他去拜訪客戶的時候肯定缺乏自信，所以，這個人肯定不能代表大公司。
公司錄取的人一定是應對能力非常好的，反應非常快的。
我記得以前去恩施交通技工學校應聘應用文寫作老師的時候，當時面試的總共有三十五個人，只有我乙個是非專業的，三十四個都是我們學校文傳院的。
各位都知道，我普通話講的不好，我有多次失敗的經驗，天哪，我這樣的人怎麼可以錄取為應用文寫作老師呢？但是，我的應對能力非常好，我很有自信，我的形象非常好，而且我知道學校需要的是什麼，我也知道學生需要什麼。應用文寫作最關鍵在於應用二字！
我就告訴學校面試老師，我就是最好老師，不管他講什麼，我說我一定是一流的，透過不斷的這種自我確認，以及不斷的自信心展現，終於錄取我，而且我也沒有讓他們失望。一切都是觀念問題！
所以，你的應聘資料要完整，你的信心、形象一定要非常好，你需要知道老闆要什麼，你的應對能力必須也是一流的。
5、不計回報的幫老闆去工作，直到證明你的能力。
我覺得史上最成功的求職者就是諸葛亮，為什麼這樣說呢。我們從《隆中對》就可以得到答案。整個過程諸葛先生，沒有談自己想要什麼，乙個字都沒提。
他一直在研究怎麼幫助劉備取得天下，怎麼取得帝王之位。我在想啊，如果諸葛先生當時跟劉備談這待遇問題，那職位問題。我估計劉備早就把諸葛亮給淘汰掉了。
但是後來諸葛亮通過面試成為劉備集團的二號人物！可見諸葛先生是何其的厲害！
所以，要記住永遠要以能力被證明之後再研究合理的回報。以上所講的都是面試取得成功的要素。不知對各位是否有所幫助？
你可以在今後進入班委、團委、學生會、社團將以上幾點加以運用。你就不簡單。
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