為了進一步規範我國企業會計準則中關於職工薪酬的相關會計處理規定，並保持我國企業會計準則與國際財務報告準則的持續趨同，根據《企業會計準則——基本準則》，財政部組織有關專家學者對《企業會計準則第9號——職工薪酬》進行了修訂，並於2023年1月27日印發，自2023年7月1日起在所有執行企業會計準則的企業範圍內施行，鼓勵在境外上市的企業提前執行。
事實上，2023年2月25日財政部發布的《財政部關於印發〈企業會計準則第1號——存貨〉等38項具體準則的通知》第九號就是專門關於職工薪酬核算的。近幾年來隨著經濟的發展，不同企業在運用相關準則進行會計核算時，對有關支出是否需要在職工薪酬中核算出現了分歧。
根據新修訂準則的解釋，職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。
目前，執行《企業會計準則》的企業可能設定如下科目：應付職工薪酬——工資獎金。
有些企業為了管理的需要，會設定應付職工薪酬——工資獎金——工資、應付職工薪酬——工資獎金——獎金、應付職工薪酬——工資獎金——津貼、應付職工薪酬——工資獎金——貼等科目。
執行《小企業會計準則》的企業設定的職工薪酬會計核算科目有：應付職工薪酬——工資。應付職工薪酬——獎金、津貼和補貼。
實際執行中，有些企業只是在工資表上分列了工資、獎金津貼、補貼，但全部在「應付職工薪酬——工資」科目中核算。
根據新修訂的《企業會計準則第9號——職工薪酬》，2023年7月1日後使用新職工薪酬準則的企業設定的會計科目二級科目有：應付職工薪酬——短期薪酬。
在**科目下核算：工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費、養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、帶薪缺勤、短期內能夠確認的利潤分享計畫。帶薪缺勤還要區分累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。
應付職工薪酬核算分錄
1.按本月發放工資 獎金 補貼 離職補償金等總額計提工資總額，並代扣五險一金 個稅 借款等 借 管理費用 工資總額 營業費用 工資總額 製造費用 工資總額 生產成本 直接人工 工資總額 貸 應付職工薪酬 獎金 應付職工薪酬 補貼 應付職工薪酬 離職補償金 應付職工薪酬 實發工資 個人 應付職工薪酬 ...
應付職工薪酬
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。主要包括 職工工資 獎金 津貼和補貼 職工福利費 五險一金 工會經費和職工教育經費 非貨幣性福利 因解除與職工的勞動產給予的補償 其他與獲得職工提供的服務相關的支出。總賬 應付職工薪酬 明細賬 工資 職工福利 社會保險費 住房...
應付職工薪酬的會計處理
企業會計準則第9號 職工薪酬 準則規定，職工薪酬是指職工在職期間和離職後提供給職丁的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，其中，非貨幣性薪酬主要為非貨幣 利，包括企業以自己的產品或其他有形資產發放給職工作為福利 向職工無償提供自己擁有的資產 以及為職工無償提供類似醫療保健服務等。企業以其生產的產品作為非貨幣...