摘要對於企業而言，職工薪酬核算工作是一項重要的基礎工作，只有做好了職工薪酬核算工作，才能保證企業職工得到合理報酬，達到穩定企業員工隊伍，保持企業正常運營的目的。在目前企業經營管理過程中，職工薪酬核算工作的專業性較強，要想保證企業職工薪酬核算工作能夠準確有效，就要遵守企業會計準則的規定，對職工薪酬進行有效核算。在目前企業職工薪酬核算中，我們首先要弄清楚職工薪酬的範圍和定義，並做好職工薪酬的確認和計量，同時利用正常的財務手段對職工薪酬進行合理核算，保證職工薪酬管理的有效性。
所以，企業要想保證正常運營，就要做好職工薪酬核算工作。為此，我們要對職工薪酬核算工作的要點有足夠的認識。
關鍵詞企業職工薪酬核算工作要點分析
一、企業職工薪酬的範圍和定義
對於企業來講，職工薪酬是重要的經營管理內容。而我們在企業內部進行薪酬核算工作之前，首先需要對企業職工薪酬的範圍和定義有正確的認識。
1.企業職工薪酬的範圍
在企業中職工薪酬的範圍主要包括了向職工發放的所有貨幣性支出和職工應享受的福利。其中主要包括職工的工資、獎金、年金、津貼、分紅、各種保險和公積金等，以及企業承諾給予職工的**份額和**紅利。總之，企業職工薪酬的概念比較廣，是企業職工享受的所有福利的統稱。
企業要想實現員工隊伍穩定，就要做好薪酬管理工作。
2.企業職工薪酬的定義
企業職工薪酬的具體定義主要是指薪酬所包含的具體內容，主要有：職工的基本工資和績效工資、職工所享受的效益獎金、企業支付給職工的企業年金、津貼、年終分紅以及保險和公積金。從目前企業職工薪酬的支付情況來看，企業職工薪酬的發放完全是按照薪酬定義而做出的，實現了薪酬的基本功能，達到了薪酬的目的。
二、如何做好企業職工薪酬的確認和計量
為了保證企業能夠做好職工薪酬發放工作，我們應該對企業職工的薪酬進行合理確認和計量，保證企業職工薪酬發放的準確性。其中企業職工薪酬的確認和計量工作主要應遵守以下原則：
1.企業職工薪酬確認工作原則
企業職工薪酬確認主要是指在薪酬發放之前，需要對薪酬範圍進行例行的核對與確認，保證企業職工薪酬發放的準確性。在目前企業職工薪酬發放過程中，薪酬確認主要包括對薪酬的種類進行確認和薪酬的數額進行確認。薪酬的種類確認主要是保證薪酬的類別準確，薪酬的數額確認主要是保證薪酬能足額發放。
2.企業職工薪酬計量工作原則
企業職工薪酬計量工作是在對薪酬確認之後，按照所確認的薪酬類別，對每一項薪酬的數額進行計算與核對，保證薪酬數額準確。由於企業職工的薪酬是乙個動態的變化過程，因此薪酬計量工作必須在每次薪酬發放之前都要進行。只有這樣，才能從根本上提高薪酬發放的準確性。
三、利用正常的財務手段對職工薪酬進行合理核算的具體措施
在企業薪酬核算工作中，除了要進行薪酬的確認和計量外，薪酬的核算過程是薪酬管理的重要組成部分。其中職工薪酬管理主要是利用正常的財務手段進行的。具體措施為：
1.按照財務規定，將應付職工的薪酬納入到「應付職工薪酬科目」中
在企業管理中，薪酬管理是財務管理的乙個重要分支，為了保證薪酬管理的有效性，我們應將職工薪酬納入到規定科目中，保證企業薪酬支出合理合法。
2.在「應付職工薪酬科目」下，細化每一項薪酬類別
除了要將職工薪酬納入到「應付職工薪酬科目」中，我們還要在這一科目下對每一項薪酬類別進行細化，保證企業的薪酬支出能夠盡可能詳細，保證財務管理資料的準確性。
3.對職工薪酬發放進行正常的財務賬目處理
由於企業職工薪酬支出是企業成本支出中的重要專案，因此我們在發放職工薪酬的時候，要進行正常的財務賬目處理，要保證財務賬目處理符合相關規定，使企業人工成本能夠得到有效還原。
四、企業職工薪酬核算工作舉例分析
以上我們分析了企業職工薪酬核算的具體措施和要點，以下我們以具體的例項分析企業職工薪酬核算工作的具體過程。
例如某公司應發工資1000元，其中生產部門直接生產人員工資400元，生產部門管理人員工資100元，公司管理人員工資200元，銷售人員工資300元.假設公司應承擔的福利費為工資總額的14%，按工資總額的2%和1.5%分別計提工會經費和職工教育經費。
分錄如下：
借：生產成本 470金額為400*（100%+14%+2%+1.5%） 製造費用 117.
5金額為100*117.5%，管理費用 235金額為200*117.5%， 銷售費用 352.
5金額為300*117.5%；
貸：應付職工薪酬——工資 1000 ——福利費 140 ——工會經費 20 ——職工教育經費 15。
由此可見，企業職工薪酬核算工作的過程實際上是人事管理系統和財務管理系統的組合。
五、結論
通過本文的分析可知，企業在職工薪酬核算工作過程中，要想達到預期效果，首先要明確薪酬的範圍和定義，其次要做好薪酬的確認和計量，再次要在財務管理體系下開展職工薪酬核算工作。只有做到這幾點才能保證企業職工薪酬核算工作取得實效。
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